工伤社保赔偿费用明细？

一、工伤社保赔偿费用明细？

买了社保工伤能赔多少钱

社保工伤保险赔偿的费用包含：

一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、误工费(停工留薪期待遇)：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费：1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其

二、工伤骨裂赔偿费用明细？

如果是轻微骨裂的话，够不上残疾，一般除了医药费也就最多一两万的赔偿。具体要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的要承担的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任），以及对方受损情况综合判断，你最后可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费

三、建筑工人工伤与职工工伤区别？

没有区别，工伤认定标准是统一的，都是按国家的工伤保险条例规定认定执行的，与职工的工种没关系，建筑工人也是企业职工。

四、工伤植皮费用用谁出？

首先用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

如果公司交了社保由社保出

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。

五、苏州工伤赔偿费用到哪里查？

苏州社保局查询工伤赔偿金

伤者事故工伤评残后，领取到伤残结论鉴定书，与用人单位解除劳动合同后，与用人单位协商解决一次性就业补助金，领取后要求用人单位出具一次性就业补助金领取凭证并加盖财务鲜章，请用人单位出具离职证明，在其他由工伤保险基金赔偿的一次性工伤保险待遇的申请表上签字盖章，配合其他材料，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口递交申请，被受理后一个星期后可以到伤者职工私人银行账户。

六、月嫂护理不当的赔偿费谁出

月嫂是一种为了照顾新生儿和产妇的专业护理人员。她们在产后需要提供给产妇全方位的护理，包括喂养、换尿片、母乳喂养等等。然而，如果月嫂在护理过程中出现了不当行为或疏忽导致产妇受伤或其他意外情况发生，谁应当为此负责并支付相应的赔偿费用呢？

月嫂护理不当的赔偿费谁出：

针对月嫂护理不当导致的损害赔偿费用，一般来说，责任应当由雇主承担。在雇佣月嫂的过程中，雇主和月嫂之间存在着聘用关系，雇主应当对月嫂的行为负有监督责任。如果月嫂在护理过程中出现了不当行为或疏忽，导致产妇受伤，雇主作为月嫂的雇主有责任承担相应的赔偿责任。

月嫂作为专业护理人员，应当按照相关的行业规范和标准进行护理工作。如果月嫂存在违反职业道德、不遵守护理规范或不谨慎等行为，从而导致产妇受伤或其他损害，雇主有权要求月嫂承担相应的责任。

月嫂护理不当导致的赔偿具体金额应由双方协商一致或依据相关法律法规进行评估。一般来说，赔偿金额会考虑到产妇受到的实际损害和经济损失。这包括医疗费用、康复费用、精神损失补偿等方面。

此外，产妇在受到月嫂护理不当导致损害后，也有权向月嫂提起民事诉讼，要求获得相应的赔偿。通过民事诉讼程序，产妇可以向法院提供相关证据，以证明月嫂的护理不当行为，并要求月嫂承担相应的赔偿责任。

如何避免月嫂护理不当导致的损害：

为了避免月嫂护理不当导致的损害，雇主在雇佣月嫂之前应该进行一些必要的调查和了解。以下是一些建议：

选择合格的月嫂：在雇佣月嫂之前，了解并核实她们的相关资质和经验。选择那些有执业证书、有良好口碑和专业经验的月嫂。
与月嫂签订合同：在雇佣月嫂之前，与月嫂签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。合同中可以明确月嫂应当按照相关规范进行护理，并规定月嫂应当承担的法律责任。
加强沟通与监督：月嫂开始工作后，雇主应当与月嫂保持良好的沟通，及时了解护理情况，发现问题及时解决。同时，雇主也应当加强对月嫂的监督，确保她们按照规范进行护理工作。
定期评估：雇主可以定期对月嫂的护理工作进行评估，及时发现问题并及时纠正。定期评估可以提高月嫂的工作质量，减少意外和损害发生的可能性。

通过以上的措施，雇主可以降低月嫂护理不当导致的风险，保障产妇和新生儿的安全和健康。

结论：

月嫂护理不当导致的损害赔偿费用一般由雇主承担。月嫂作为护理专业人员，应当按照相关规范进行护理工作，雇主有权要求月嫂承担相应的责任。另外，产妇也可以通过民事诉讼程序向月嫂追偿。为了避免月嫂护理不当导致的损害，雇主应该选择合格的月嫂，与月嫂签订合同，并加强沟通、监督和评估工作。

七、上海工伤护理费用谁出？

由所在单位出。

上海工伤护理费应该由所在单位付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，停发原待遇，从工伤保险基金按月支付生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

八、工伤赔偿费用由谁承担

工伤赔偿费用由谁承担？

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所引起的伤残、死亡。当工人遭受工伤时，根据相关法律规定，雇主有责任承担一定的工伤赔偿费用。那么，具体来说，工伤赔偿费用由谁承担呢？

根据我国《劳动法》的规定，工伤赔偿费用主要由雇主承担。作为雇主，他们雇佣了工人，必须承担相应的责任和义务。这包括对工人的生命安全和身体健康负责，并提供相应的劳动保护措施。因此，当工人在工作过程中遭受伤害或患病时，雇主应当支付相应的工伤赔偿费用。

工伤赔偿费用的内容

工伤赔偿费用主要包括以下几个方面：

医疗费用：包括工人因工伤所需的治疗费用、住院费用、药费等。
伤残津贴：工人因工伤造成伤残，在伤残程度鉴定后，根据伤残等级给予一定的生活补贴。
一次性工伤医疗补助：工人因工伤住院治疗期满出院后，按规定给予一定费用的补助。
护理费：工人因工伤需要护理的，按照一定标准给予护理费的补贴。
殡葬费：工人工伤致死后，由雇主支付相应的殡葬费用。
误工费：工伤期间，工人因伤无法正常工作，由雇主支付相应的工资补偿。
其他必要费用：工伤导致的其他必要费用，如交通费、营养费等。

雇主的责任和义务

雇主作为工伤赔偿的承担方，有一定的责任和义务需要履行：

保证工作环境安全：雇主应保证工作场所的安全和卫生，提供必要的劳动保护设施和装备，并落实相关的安全生产措施。
加强安全教育培训：雇主应对工人进行安全教育培训，提高工人的安全意识，使其了解并掌握相关的安全操作规程及防护措施。
提供必要的劳动保护用品：雇主应根据工种和工作环境的不同，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
及时报告工伤事故：雇主应及时向有关部门报告工伤事故，协助有关部门进行调查处理。
依法支付工伤赔偿费用：雇主应按照国家和地方的有关规定，依法支付工伤赔偿费用，并主动履行相应的责任。

工人的权益保障

工人是劳动关系中弱势的一方，在工伤赔偿方面，也享有相应的权益保障：

享受工伤赔偿：工人在工作中遭受伤害或患病时，有权利享受相应的工伤赔偿。
选择医疗机构：工人有权选择就近的医疗机构接受治疗，并由雇主支付相应的费用。
参与工伤鉴定：工人可以参与工伤鉴定，确保伤残程度和工伤原因得到公正、客观的评定。
维护自身合法权益：工人有权要求雇主依法支付工伤赔偿费用，维护自身的合法权益。

工伤赔偿纠纷处理

在实际操作中，有时会出现工伤赔偿纠纷。当发生纠纷时，可以采取以下途径来解决：

协商解决：双方可以通过协商的方式解决纠纷，商定合理的赔偿方案。
劳动争议仲裁：如果无法通过协商解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉诸法律：在无法通过仲裁解决时，有权向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

总之，工伤赔偿费用由雇主承担，这是雇主对工人生命安全和身体健康的责任和义务的体现。同时，工人也享有相应的权益保障，可以要求雇主支付合理的赔偿费用，并维护自身的合法权益。

九、律师可以代领我的工伤赔偿费吗？

　　律师经授权以后，可以代领赔偿款。　　如果本人信任律师，可以委托律师办理代为领取赔偿款，但一定要有明确的授权书。　　在没有授权书情况下，律师不能够领取委托人的赔偿款。工伤认定部门或法院有关部门也不会把赔偿款交付给律师的。　　按照规定，一般是由工伤事故的本人领取赔偿款。而且也不复杂，只要把本人的银行账户提供给有关部门即可。

十、工伤赔偿费用包括哪些费用

工伤赔偿费用是指雇主应向遭受工伤的职工支付的一系列费用，它是保障劳动者权益的重要保障手段。根据国家的相关规定，工伤赔偿费用包括以下几个方面：

1. 医疗费用

工伤职工在治疗和康复期间，医疗费用是必不可少的。工伤职工因工伤导致的医疗费用，包括住院治疗费用、手术费用、药品费、检查费、治疗费等都应由雇主承担。同时，职工在康复期间所需的常规治疗费用和康复费用也应由雇主负责。

2. 伤残补助金

如果工伤导致职工出现残疾或伤残，雇主还应支付伤残补助金。伤残补助金的数额根据伤残程度和职工的工资等因素而定。通常情况下，伤残越严重，补助金的数额就越高。

3. 一次性伤残补偿金

在部分工伤案例中，职工的伤残程度可能达到一定标准，需要支付一次性伤残补偿金。这一补偿金的数额较大，一般以一定比例乘以职工的基本工资计算。

4. 津贴

一些工伤职工在治疗和康复期间，无法正常工作，雇主有责任支付他们的工资损失。这时，雇主应支付工伤津贴，以弥补因工伤导致职工工资减少的损失。

5. 护理费

对于一些严重受伤的工伤职工，他们可能需要长期接受护理。在这种情况下，雇主应支付护理费，以保证职工得到必要的照顾和护理。

6. 职业康复费

工伤职工在康复期间，可能需要接受一定的职业康复培训和指导。在这种情况下，雇主应支付职业康复费，包括培训费用、康复设备费用等。

7. 丧葬费

如果工伤职工因工伤导致死亡，雇主应支付相应的丧葬费用。丧葬费用主要包括丧葬仪式费、殡葬费、火化费等。

8. 假肢、矫形器等费用

对于工伤导致的残疾职工，雇主还应支付所需的假肢、矫形器等辅助器具的费用，以帮助他们恢复能力或提供辅助。

9. 精神损害赔偿金

在部分工伤案例中，工伤职工可能会因受伤或伤残导致精神上的痛苦和损害。根据相关法律规定，雇主应支付一定的精神损害赔偿金，以补偿职工在精神上所受到的伤害。

综上所述，工伤赔偿费用包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补偿金、津贴、护理费、职业康复费、丧葬费、假肢、矫形器等费用以及精神损害赔偿金。这些费用的支付，能够帮助工伤职工获得必要的治疗和康复，保障他们的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。