劳动仲裁能要回工资吗

一、劳动仲裁能要回工资吗

劳动仲裁能要回工资吗

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见法律途径。然而，许多雇员在面对劳动纠纷时常常会问一个重要问题：劳动仲裁能要回工资吗？

对于这个问题，答案是肯定的。根据我国劳动法的相关规定，劳动仲裁确实是一种可以有效要回工资的方式。

劳动仲裁的定义和作用

劳动仲裁是指劳动争议当事人依法通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种方式。劳动争议仲裁机构是由国家设立的具有独立行政职能的国家机构，它的主要作用是公正、公平地处理劳动争议纠纷。

劳动仲裁在劳动争议解决中扮演着重要的角色。通过劳动仲裁，雇员可以向劳动争议仲裁机构申请对所涉及的劳动争议进行调查和裁决，并要求对自己的权益进行维护。

一般情况下，劳动仲裁的裁决具有强制执行力，用人单位和雇员都必须按照仲裁裁决执行。

劳动仲裁能要回工资的法律依据

要回工资可以是劳动者提出的诉求之一，而劳动仲裁则是实现这一诉求的有效途径。

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动争议解决的基本法律依据。根据该法第三十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的支付劳动者的工资。

然而，在实际工作中，有些用人单位可能存在拖欠工资、支付不足工资或者违法减少工资的情况，这时雇员就可以通过劳动仲裁来要回被拖欠的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，劳动争议仲裁机构在调解仲裁案件时，可以根据实际情况，裁决用人单位支付劳动者应得的工资。

因此，在劳动仲裁中，要回工资是被广泛认可和支持的要求之一，而且拥有法律依据。

劳动仲裁要回工资的具体步骤

要回工资通过劳动仲裁是一个相对复杂的过程，需要经过一系列的步骤。

1. 咨询劳动争议仲裁机构

如果你遇到了工资纠纷，首先可以咨询当地的劳动争议仲裁机构。他们会向你提供具体的法律条款、申诉要求、证据要求等相关信息，帮助你更好地了解劳动仲裁的程序和要求。

2. 准备相关证据材料

劳动仲裁过程中，准备充分的证据材料对要回工资至关重要。你需要准备相关的劳动合同、工资单、银行流水等证据，以证明用人单位违法拖欠工资。

3. 提起仲裁申请

在准备完备的证据材料之后，你可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。申请中需清楚陈述你要回工资的原因和要求，并提交相关证据材料。

4. 参加仲裁听证会

一旦你的仲裁申请被受理，劳动争议仲裁机构将组织听证会。你需要参加听证会，并在听证会上阐述你的主张，提供相关证据。

5. 等待仲裁裁决

听证会结束后，劳动争议仲裁机构将根据相关证据和法律规定作出仲裁裁决。你需要等待仲裁裁决结果，并根据裁决采取相应的行动。

6. 执行仲裁裁决

如果仲裁裁决对你有利，你可以要求劳动争议仲裁机构对裁决进行强制执行。劳动争议仲裁机构会协助你追回被拖欠的工资。

劳动仲裁要回工资的注意事项

在劳动仲裁中要回工资并不是一件轻松的事情，需要注意以下几点：

• 准备充分的证据

证据对要回工资的成功起着决定性的作用，因此在提起仲裁申请之前，确保你准备了充分的证据，可以提高申请成功的几率。

• 咨询专业人士

劳动仲裁过程相对复杂，如果对法律程序和要求不太了解，可以咨询专业的劳动仲裁律师或咨询师，以便获得更好的帮助和指导。

• 合法维权

在整个劳动仲裁过程中，要合法维权，不要采取过激行动，以免影响案件的处理和自己的权益。

总之，劳动仲裁是一种有效要回工资的方法，只要你准备充分、掌握法律规定和程序，合理维护自己的权益，就有望通过劳动仲裁要回被拖欠的工资。

二、疫情建筑工人停工有工资吗？

应该有工资的，因为有疫情建筑工地被迫停工，所以建筑工人无法工作，暂时管控隔离起来，在建筑工地工作的工人，暂时不能回家了，在工地的宿舍管控隔离，不能出去走动，有专门的社区工作人员，给你们生活必要品，在家的建筑工人在家隔离，暂时不用来上班，公司集团规定疫情期间工资照发。

三、劳动监察可以要回工资吗？

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

四、空壳公司工资怎么要回来？

这种情况，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助调查，帮助劳动者维权。如果用人单位不具备经营资格，还可以去工商管理部门投诉追责。

根据《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、工厂欠工资人巳病故怎么要回工资？

因为当事人已经去世，老板欠当事人的工资，就变成了可以继承的财产，只有继承人才有权讨要该债务。所以亲属要想讨回老板所欠的工资，首先要确定一个合法的继承人，由继承人去讨要债务。

二、讨要债务之前，首先要对欠债人的财产（房子等）进行诉讼保全，一旦欠债人无能力偿还，便可将被保全的财产拍卖，进行偿还。

三、如果有其它共同债权人，最好与其它共同债权人一起讨要债务，这样就可以不用先继承，再讨要债务。

所有的债权人可以共同委托一个律师，共同起诉。如果找不到共同债权人，就只能先继承债权，后讨要债务。

四、需要注意的是：欠条是有有效期的。

如果在有效期内，债权人始终没有追要，视为债权人自动放弃，过了有效期，将无法追偿。

六、面试森林消防要回答考官要怎么回答？

1、面试一般会比较简单，主要是问一些常见问题，比如你的经历，你的特长爱好，你的工作期望，你对工作的了解等2、建议对这些问题提前有所准备，在回答时要自信，语言简明，态度端正，举止得体就行

七、劳动仲裁能要回绩效工资吗？

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

八、怎么样。阿尔及利亚安全吗？建筑工人工资？

外部环境还行，没有恐怖活动，属于高风险地区，一般会有偷盗和抢劫事件，去了要注意非传统安全，没事不要外出，外出时尽量结伴同行，不要随身携带大量现金和贵重物品，遵守公司的制度就不会有太大问题的

一般普工工资在200左右，混凝土工、瓦工、木工、钢筋工、架子工会比较高，具体企业都不太一样

九、疫情被隔离，建筑工人的工资怎么算？

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资。

十、应聘服务员，需要回答什么，怎么回答？

应聘就要说明自己的就业优势。