人才选育管理办法？

一、人才选育管理办法？

首先,教育培训是选育人才的重要途径。政府应加大对教育的投入,提高教育教学质量,打造优质教育资源,吸引和培养更多的优秀人才。同时,学校和企事业单位应加强与教育机构的合作,建立人才培养的长效机制。通过开展校企合作项目、设立奖学金和实习机会等方式,引导学生选择适合自己发展的专业,并提供实践机会,培养他们的实践能力和创新精神。

其次,政策扶持是选育人才的重要保障。政府应出台一系列具有吸引力的政策,例如优惠税收政策、贷款优惠政策等,鼓励人才创新创业。此外,政府还可以设立专门的人才项目和基金,提供资金支持和项目评估,帮助有创新能力和市场前景的人才实现其创业梦想。同时,政府还应加大对高科技企业和创新院校的支持力度,培养更多的高层次人才。

二、人才公寓管理办法？

1.在深圳具有工商登记和税务登记的独立法人企业

2.实际运营时间一年以上，承诺五年内工商登记、税务登记地不迁出深圳。

3.应当遵循诚信原则。申请人才住房时，不存在企业被列入国家、省、市黑名单、经营异常名录、失信主体信息未被执行、或被列入严重违法失信信息的情形。以深圳信用网公共信用信息查询结果、信用核查报告、中国高管信息公开网为准。

4.原则上不安排有房地产开发业务的企业。房地产集团公司子公司符合申请条件的，可以单独申请。

三、人才离职管理办法？

第一章　总　则

　　第一条　为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

　　第二章　辞职程序

　　第二条　员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

　　第三条　员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　第四条　辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

　　第五条　员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

　　第六条　在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

　　第七条　公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

　　第三章　离职谈话

　　第八条　员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

　　1.审查其劳动合同；

　　2.审查文件、资料的所有权；

　　3.审查其了解公司秘密的程度；

　　4.审查其掌管工作、进度和角色；

　　5.阐明公司和员工的权利和义务。

　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

　　第九条　员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

　　1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；

　　2.审查员工的福利状况；

　　3.回答员工可能有的问题；

　　4.征求对公司的评价及建议。

　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。

　　第十条　辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

　　第四章　辞职手续

　　第十一条　辞职员工应移交的工作及物品：

　　1.公司的文件资料、电脑磁片；

　　2.公司的项目资料；

　　3.公司价值在40元以上的办公用品；

　　4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；

　　5.公司分配使用的车辆、住房；

　　6.其他属于公司的财物。

　　第十二条　清算财务部门的领借款手续。

　　第十三条　转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

　　第十四条　辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

　　第十五条　辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。

　　第五章　工资福利结算

　　第十六条　辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

　　第十七条　辞职员工结算款项：

　　1.结算工资。

　　2.应得到但尚未使用的年休

四、人才发展资金管理办法？

第一条为实施科教兴区战略和加快人才工程建设，根据有关规定，制定本办法。

第二条自年起，由区财政每年拨专项经费30一50万元，设立区人才发展资金，在区财政局设专户存储。

第三条区人才发展资金，由区人才工作领导小组支配，区委组织部、区人事局、财政局等部门组成人才发展资金管理办公室负责具体管理工作。

第四条区人才发展资金使用范围：

（一）资助区安排的优秀人才境内外业务培训；

（二）奖励为区经济和社会发展做出突出贡献的优秀人才；

（三）补助或奖励对我区建设发挥作用明显的区外专家；

（四）支付计划内培养研究生所发生的学费；

（五）用于引进、培养和奖励优秀人才的其他支出。

第五条人才发展资金应专款专用，不得挪作它用。人才发展资金当年如有剩余，结转下一年继续使用。

第六条使用人才发展资金的单位，应向人才发展资金管理办公室提出申请，经人才发展资金管理办公室审核后报区人才工作领导小组组长审批。

第七条区直各系统、街道办事处可参照本办法，结合本行业、本单位实际制定相应办法，设立优秀人才培养、引进和奖励资金。

第八条本办法由区人才资金管理办公室负责解释。

第九条本办法自下发之日起执行。

五、教师流动管理办法？

一、目标任务

完善义务教育学校师资流动制度，建立健全有利于义务教育优质均衡发展的师资管理制度和教师资源均衡配置机制，力争用3年时间实现师资流动制度化、常态化。

二、流动方法

（一）流动对象

全县义务教育学校在编在岗教师和校长，主要为：

1 ．在同一学校连续任教满6年、离法定退休年龄5年以上、近10年内无农村工作经历的教师，在同一所学校任职满两届（一届任期为4年）的校长；

2 ．因学校超编需要流动的；

3 ．其他因工作需要或个人意愿需要流动的。

（二）流动方式

1 ．转任流动。学校正职流动，或者提拔到农村学校或薄弱学校任正职的，须按程序办理调动手续。

2 ．集团流动。按学段组建教育集团，在集团范围内开展教师和校长双向流动。

3 ．城乡流动。城区学校教师、校长到农村学校任教、任职，农村学校教师到城区学校挂职锻炼、跟岗学习。

4 ．片区流动。相邻乡镇形成若干流动片区，义务教育学校教师在片区内流动。

5 ．公办民办流动。教育行政部门根据民办教育发展需求，委派公办学校教师到民办学校支教，鼓励民办学校教师到公办学校跟岗学习。

6 ．优化流动。特长教师向特色学校流动，优质学校教师向薄弱学校流动，超编学校教师向缺编学校流动。

（三）流动程序

师资流动工作通常在暑期进行。流动程序如下：

1 ．城区学校、乡镇学校之间人员相互流动以及从城区学校流动到乡镇学校的，教育行政部门进行统筹安排，并按照干部人事管理权限报批。

2 ．乡镇学校人员进城区学校任教，采用公开选调考试方式。相关计划方案，由县教育行政部门报县委、县政府审批后实施。

3 ．公办学校人员到民办学校支教的，由教育行政部门审核后，报人社、财政部门备案。

六、教师培训管理办法？

第一把每一个学生教育好，让每一个家长满意这就是最好的宣传

第二加强对学生的个别辅导，重视优生，不能忽略学科困难生，不抛弃厌学生

第三把学生当成自己的孩子，多一些宽容

第四管好青春期的学生，在理上下功夫

七、事业编人才引进管理办法？

引进急需紧缺人才，实行事前报告审批。每年年初由市人力资源和社会保障局在汇总当年全市各部门各单位对紧缺人才的岗位需求情况后，会同市委组织部、市编委办研判拟定当年全市急需紧缺人才引进总体计划，经市委人才办审核并报市编委会审定同意后，按各类人才引进渠道，分步骤实施。特殊情况下，实行“一事一报”、精准引才。

八、人才公租房管理办法？

第一条　为了加强对公共租赁住房的管理，保障公平分配，规范运营与使用，健全退出机制，制定本办法。

第二条　公共租赁住房的分配、运营、使用、退出和管理，适用本办法。

第三条　本办法所称公共租赁住房，是指限定建设标准和租金水平，面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租的保障性住房。

公共租赁住房通过新建、改建、收购、长期租赁等多种方式筹集，可以由政府投资，也可以由政府提供政策支持、社会力量投资。

公共租赁住房可以是成套住房，也可以是宿舍型住房。

第四条　国务院住房和城乡建设主管部门负责全国公共租赁住房的指导和监督工作。

县级以上地方人民政府住房城乡建设（住房保障）主管部门负责本行政区域内的公共租赁住房管理工作。

第五条　直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门应当加强公共租赁住房管理信息系统建设，建立和完善公共租赁住房管理档案。

第六条　任何组织和个人对违反本办法的行为都有权进行举报、投诉。

住房城乡建设（住房保障）主管部门接到举报、投诉，应当依法及时核实、处理。

九、长沙人才公寓管理办法？

一人才公寓申请条件

申请人所在单位的工商注册地、财税关系均在望城经开区，申请人与所在单位签订1年以上劳动合同，本人及其配偶在望城区范围内无房产，同时符合下列条件之一的，列为人才公寓的保障对象：1中央、省、市组织部门、人力资源和社会保障部门、科技行政主管部门认定的人才；2工作岗位符合当年度发布的《长沙市紧缺急需人才需求目录》或《望城区紧缺急需人才需求目录》的人才；3规模以上企业中层及以上管理人员；4普通高校博士、硕士及全日制本科毕业生；5中级及以上职称或具有技师（二级）及以上职业资格的人员；6经由园区管委会批准认定的其他特殊人才。

二人才公寓申请流程

1申请人向单位提交申请资料符合人才公寓申请条件的个人，可凭相关申请资料向所在单位提出申请。2用人单位初审并提交登记用人单位根据《望城经开区亿达小镇人才公寓管理办法》，组织开展本单位人才公寓申请资料的收集、初审和交件工作，加盖单位公章交望城经开区社会事务局。3资料审核望城经开区社会事务局根据申请人提供的材料，对申请人住房情况、人才资格等进行审核并配租。4签订合同办理入住审批通过后，由申请人所在单位与长沙市振望有限公司签订租赁协议并缴纳租金，15日内到亿达小镇人才公寓管理处办理租赁入住手续。

十、人才引育留用管理办法？

人才是保证工作持续开展的活力，在新时代治蜀兴川战略里，要注重把握人才的“引育用留”四个关键。

“引”“留”结合，制定富有吸引力的人才引进政策，同时切实完善人才引进后的配套措施。营造能留住人才的软硬环境，吸引学有所成的人才。有了梧桐树，才能引来“金凤凰”。坚持制度管才、政策激励原则，提升人才政策竞争力和人才工作贡献率。坚持严管与厚爱相结合，结合日常考核、考察中发现的问题，经常性开展谈心谈话，既给人才套“紧箍咒”，又穿“护身符”。

创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取外派挂职、高校培训、基层锻炼等形式，以视野拓展、能力提升、知识结构更新、技能水平提高为重点，培育一批党政管理人才、企业领军人才、专业技能创新人才、脱贫攻坚和乡村振兴实用人才，切实提升人才对外开放度和人才队伍整体素质。

坚持以用为本、科学用才原则。建立公开、平等、竞争的用人制度，加大公开考调、竞争性选拔、调任等力度，完善专业人才科学调配、优秀人才流向基层等工作制度，打通人才跨部门、跨行业流动渠道，加大人岗不适的调整力度，鼓励优秀人才向农村、向企业、向基层流动，给予工作“上台阶”必要的机会和平台，优先安排人才干部参加业务培训、参与中心工作、参选中层岗位，落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，为人才干部梯队建设奠定坚实基础。