江苏省深化职称制度改革实施意见？

一、江苏省深化职称制度改革实施意见？

江苏省委办公厅、省政府办公厅日前出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，破除唯学历资历论文倾向，实现职称评审各要素创新突破，营造具有国际竞争力的江苏人才发展新环境。其中部分改革措施包括：看点一：论文、学历等要求得到放宽。破除唯学历倾向，科学设置学历、专业等申报条件，除有职业准入要求的职称系列（专业）外，对长期从事本专业工作，实践证明能胜任相应专业技术工作的人才，所学专业不作硬性要求，非本专业学历予以认可。破除唯资历倾向，合理设置工作年限要求，对业绩特别突出的中青年优秀人才和长期在基层一线工作的专业技术人才，适当放宽资历、年限等条件限制。今后职称评定，“唯论文倾向”将得到破除，论文条件的设定将按系列、层级、职业属性和岗位需求合理设置。实行以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、艺术作品、设计文件、教案、决策咨询、公共服务等成果形式替代论文、科研成果要求。看点二：“高精尖缺”人才有望直接参评高级职称。对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，根据业绩成果直接申报相应层级职称。看点三：申报渠道拓宽，职称评定将“网络化”。进一步畅通非公经济组织专业人才、社会组织专业人才、自由职业者和新型用工形式等职称申报渠道。外籍人才职称评审人员范围也得到进一步拓宽。

二、关于深化职称制度改革

关于深化职称制度改革的重要性和必要性

深入推进职称制度改革，是我国建设现代化经济体系、促进人才培养和科技创新的重要举措。职称制度作为一种评价人才能力和水平的重要机制，直接影响着各行各业人才选拔、使用和培养的方向和效果。为了更好地适应新时代的要求，我国职称制度必须不断深化改革，提高评价标准和质量，激励人才创新创业。

深化职称制度改革对人才培养和选拔的意义

首先，深化职称制度改革可以促进人才培养的多元化。当前，我国各行各业的人才需求呈现出多样化和专业化的趋势，传统的职称评定标准已经无法满足现代社会的需求。通过不断优化职称评定标准和程序，可以更好地培养出适应各行业发展需求的专业人才。

其次，深化职称制度改革有利于优化人才选拔机制。传统职称评定机制存在着学历、时间等硬性指标过多的情况，容易造成人才浪费和僵化。通过改革职称评定机制，更加注重人才的创新能力和实际业绩，可以更精准地选拔出优秀人才。

再次，深化职称制度改革可以激励人才创新创业。现代社会需要更多的创新人才，而传统的职称评定标准往往无法有效激励人才的创新动力。通过完善职称评定机制，将创新能力作为评价的重要指标，可以激发更多人才的创新创业激情。

深化职称制度改革对科技创新的促进作用

在科技创新领域，深化职称制度改革也具有重要的促进作用。科技创新需要更多具有创新能力和实践经验的人才，而传统的职称评定标准缺乏针对性和灵活性。通过改革职称评定机制，可以更好地培养和选拔出适应科技创新需求的优秀人才。

另外，深化职称制度改革可以增强科技工作者的责任感和使命感。科技工作者是推动科技创新和社会发展的重要力量，而传统的职称评定机制往往过分注重个人成就，忽视了科技工作者的社会责任和使命。通过改革职称评定机制，可以更好地引导科技工作者关注国家和社会发展大局，增强其责任感和使命感。

最后，深化职称制度改革可以促进科技成果的转化和推广。科技成果的转化和推广需要具有实践经验和市场适应能力的人才，而传统的职称评定标准往往无法科学评价这些能力。通过改革职称评定机制，可以更好地培养和选拔出适应科技成果转化和推广需求的专业人才。

结语

深化职称制度改革是一个系统工程，需要全社会的共同努力。只有不断完善职称评定标准和机制，才能更好地适应新时代的人才需求，推动人才培养和科技创新不断取得新成就。

三、深化职称制度改革意见

深化职称制度改革意见

在当前经济发展的背景下，为了推动我国职称制度的变革和发展，各级政府和相关部门需要紧密合作，制定出一系列深化职称制度改革的意见和措施。本文将从多个方面探讨如何进一步深化职称制度改革，以促进我国经济和社会的可持续发展。

提高职称评审标准

第一，要加大对职称评审标准的研究和制定力度，将更多的实际工作经验和具体贡献纳入评审范畴。同时，要注重职称评审的公平性和公正性，避免出现评审标准过于主观或不合理的情况。

优化职称评审程序

第二，需要对职称评审程序进行优化，简化评审流程，减少冗长的环节，提高效率。同时，要加强对评审流程的监督和管理，确保评审结果的公正性和客观性。

加强职称评审监管

第三，应当加强对职称评审的监管工作，建立健全监督机制，严格执行职称评审制度，杜绝一切形式的作假行为。只有确保评审结果的真实性和严肃性，才能有效提高职称制度的公信力和权威性。

推行职称评审激励机制

第四，可以探索推行职称评审激励机制，给予通过评审的人员相应的荣誉称号、奖励或晋升机会，激发广大科研人员和从业者的工作热情和创造力。通过建立科学的激励机制，可以更好地发挥职称制度的激励作用，提高整体职称评审效能。

强化职称制度宣传

第五，需要加大对职称制度改革的宣传力度，让更多的人了解职称制度改革的意义和价值，引导广大专业人才积极参与到职称评审中来。通过加强宣传工作，可以提高人们对职称制度改革的认可度和支持度，为深化职称制度改革营造良好的社会氛围。

总结

综上所述，要想真正深化职称制度改革，需要各方共同努力，采取一系列有效的措施和意见，促进职称制度的进一步完善和发展。只有不断优化和完善职称制度，才能更好地适应现代社会的需求，激励广大专业人才不断提升自身素质，为我国经济建设和社会发展做出更大的贡献。

四、深化商事制度改革意义？

商事制度改革是党中央、国务院作出的一项重大决策部署，是贯彻落实“放管服”改革的重大举措，是转变政府职能、简政放权的“先手棋”。

五、福建工信厅关于深化职称制度改革的意见？

各地情况不一样。福建就《关于进一步深化中小学教师职称评聘改革的意见》面向社会公开征求意见建议。《意见》提出，正高级职称由省教育厅组织实施，可采取授权方式委托设区的市组织评审；副高级职称由设区的市组织评审；中级职称由县（市、区）组织评审等。

六、深化职称制度改革的意见

深化职称制度改革的意见

近年来，随着我国经济社会的快速发展，职称制度改革成为了一个迫切需要解决的问题。为了更好地适应新时代的发展需求，深化职称制度改革势在必行。在这篇文章中，我们将探讨职称制度改革的意见和建议。

一、明确改革目标

职称制度改革的首要任务是明确改革目标。我们应该从促进人才培养、提高专业素质、激励创新能力等方面出发，确立职称制度改革的主要目标。

首先，我们应该注重人才培养。当前，各行各业都面临着人才短缺的问题。因此，在职称制度改革中，应该更加关注人才培养，为人才提供更好的晋升通道和机会。

其次，我们应该提高专业素质。现代社会的竞争越来越激烈，专业素质对于个人的发展至关重要。职称制度改革应该注重培养和提高人们的专业素质，鼓励他们不断学习和创新。

最后，我们应该激励创新能力。创新是推动社会发展的重要驱动力。在职称制度改革中，应该更加注重激励人们的创新能力，提供更好的创新环境和机制。

二、建立科学评价体系

职称制度改革离不开一个科学的评价体系。一个科学的评价体系可以更好地评估人才的能力和发展潜力，促进人们的成长和进步。

首先，我们应该建立多元评价体系。不同行业、不同岗位需要的能力和素质各不相同，因此评价体系也应该因岗位而异。我们应该根据不同职称的要求，建立多元化的评价指标，从而更全面地评价人才的能力。

其次，我们应该注重绩效评价。绩效评价是一个科学客观的评价方式，可以更好地评估人们的工作能力和贡献程度。在职称制度改革中，应该更加注重绩效评价，为人们提供更公正、客观的评价标准。

最后，我们应该引入行业评审机制。行业评审可以通过专家评委的评审，来对职称申报进行审核，确保评价过程的公正性和权威性。

三、优化职称评审程序

当前，职称评审程序繁琐、时间长、效率低下的问题依然存在。为了优化职称评审程序，我们应该从以下几个方面进行改进。

首先，简化评审材料。评审材料应该突出重点，减少冗杂内容，提高评审效率。同时，可以引入在线申报和提交评审材料，利用信息技术手段提高评审的便捷性和效率。

其次，加强评审流程的监督和管理。评审流程应该公开、透明，确保评审的公正性和权威性。相关部门可以建立监督机制，加强对评审流程的监督和管理。

最后，合理安排评审周期。评审周期过长会给人们的晋升带来不便，影响他们的积极性和主动性。因此，在职称制度改革中，应该合理安排评审周期，提高评审的效率。

四、加强培训和发展支持

为了更好地推进职称制度改革，我们应该加强培训和发展支持，为人才的成长提供更好的条件。

首先，建立培训体系。培训是提高人们专业素质的重要手段。在职称制度改革中，应该建立完善的培训体系，为人们提供丰富、多样的培训资源。

其次，加大资金投入。培训需要资金的支持，相关部门应该加大对培训的资金投入，为人们的培训提供更好的支持。

最后，提供发展机会。发展是每个人的追求，职称制度改革应该为人们提供更多的发展机会。相关部门可以建立岗位轮岗、交流互动等机制，为人们的发展提供更广阔的空间。

结语

通过深化职称制度改革，我们可以更好地推动人才的成长和进步，提高专业素质和创新能力，在新时代的发展中实现新的突破和提升。我们应该明确改革目标，建立科学评价体系，优化职称评审程序，加强培训和发展支持。只有这样，我们才能建立一个更加公正、科学、高效的职称制度，为国家的发展和建设提供更加坚实的人才支持。

七、陕西省关于深化职称制度改革意见陕办发2018？

已经发布。该意见旨在进一步深化职称制度改革，为广大人才提供更加公平、公正的评价环境，推进高质量人才队伍建设。它主要包括以下几个方面：首先，加强职称评审的信息化建设，推进职称评审全流程数字化。其次，完善职称评审体系，推动职称评审以职务职称为主，完善辅助职称、企业技能职称、骨干人才职称等各类职称评审。再次，加强对职称评审机构和评审专家队伍建设，提高评审的质量和效率。最后，完善职称评审的激励机制和奖惩措施，推进职称评审的公正性、权威性和公信力。总之，该意见对于深化职称制度改革，推进人才队伍建设，提高评审质量和效率，都有一定的积极作用。

八、关于深化职称制度改革的意见

关于深化职称制度改革的意见

近年来，我国职称制度改革取得了显著的成果，但同时也面临着一些问题和挑战。为了更好地适应新时代的发展需求，加强职称评审的科学性和公正性，进一步发挥职称制度的引导和激励作用，我国决定深化职称制度改革。

一、完善评审标准和程序

为了增强职称评审的公正性和科学性，我们将完善评审标准和程序，确保评审结果真实、客观、公正。在评审标准方面，我们将更加突出实绩导向，注重以实绩为基础的评价体系，提高评审工作的针对性和精确性。评审程序方面，我们将简化评审流程，加强评审环节的监督和管理，确保评审工作的透明和公开。

二、加强职称评审的监督和管理

为了避免评审工作中的不公和腐败现象，我们将加强职称评审的监督和管理。首先，建立健全评审验收机制，确保评审工作符合相关规定和要求。其次，加强评审人员的培训和管理，提高评审人员的专业素质和职业道德，确保评审工作的公正和严谨。同时，加大对评审结果的监督力度，及时查处评审工作中的违法违纪行为，确保评审结果的真实性和准确性。

三、积极探索多元化的评价方式

为了更好地反映不同领域和不同层次的人才特点和贡献，我们将积极探索多元化的评价方式。除了传统的学术论文和科研成果外，我们将重视技术创新和实践成果的评价，注重对创新创业人才的评价，激励人才在实践中取得更大的成就。同时，我们还将鼓励跨学科、跨领域的人才评价，促进人才的交流和合作，推动学科交叉创新。

四、加强职称改革的宣传和培训

为了确保职称制度改革的顺利推进，我们将加强相关政策的宣传和培训工作。通过宣传，加深人们对职称制度改革的理解和认同，凝聚广大人才对改革的共识和支持。通过培训，提高评审人员和申报人员的专业素质，使其更好地适应新职称制度的要求，共同推动职称制度改革的实施。

总之，深化职称制度改革是建设创新型国家、推动高质量发展的必然要求。通过完善评审标准和程序、加强评审的监督和管理、探索多元化的评价方式、加强宣传和培训等措施，我们将进一步提高职称制度的科学性和公正性，充分发挥职称制度的引导和激励作用，为培养和引进更多的高层次人才提供有力支撑，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！

九、《关于深化职称制度改革的意见》

尊敬的读者，大家好！今天我想与大家分享的是《关于深化职称制度改革的意见》。近年来，随着中国经济的快速发展，职称制度改革成为一项迫切需要解决的问题。本文将从不同角度分析并探讨职称制度改革的意见。

一、背景和意义

《关于深化职称制度改革的意见》的出台，标志着中国职称制度改革迈出了重要一步。职称制度作为评价人才的一种重要方式，对激励人才的积极性、促进人才培养和发展起到了关键作用。然而，目前的职称制度存在一些问题，如评价标准不科学、评审程序不严密等。因此，深化职称制度改革迫在眉睫，以适应现代社会对人才评价的需求。

二、主要内容

《关于深化职称制度改革的意见》主要内容包括以下几个方面：

1. 完善评价标准：根据不同领域的特点和需求，科学制定职称评价标准，确保评价公正、客观、全面。
2. 优化评审程序：建立科学、高效的职称评审机制，严格按照程序进行评审，确保评审结果的权威性和可靠性。
3. 加强培训和交流：加强职称人才的培训和交流工作，提高职称人才的专业能力和学术水平。
4. 推动制度改革：鼓励各单位根据实际情况积极推动职称制度改革，探索符合自身特点的评价方式和程序。

三、意见的意义

《关于深化职称制度改革的意见》的出台对于推动我国职称制度的健康发展具有重要意义。

1. 提高人才评价的科学性：通过完善评价标准和优化评审程序，可以更加全面、客观地评价人才的水平和能力，避免主观因素对评价结果的影响。
2. 激励人才的积极性：公正、公平的职称制度能够更好地激励人才的积极性，促进人才更好地发挥自己的特长和才能。
3. 提升职称人才的专业水平：职称制度改革将促使职称人才加强培训和学习，提升自身的专业水平和学术造诣。
4. 推动产业创新发展：通过职称制度改革，可以更好地选拔和培养创新人才，推动各行业的创新发展。

四、前景和挑战

职称制度改革的出台为我国人才评价体系的完善和健康发展指明了方向。然而，职称制度改革也面临着一些挑战。

首先，推行职称制度改革需要统一的规范和标准，这需要各级政府和相关部门的积极配合和指导。

其次，职称制度改革需要各个单位的支持和配合，需要建立健全的评审机制和培训体系，以确保改革的顺利推行。

最后，职称制度改革需要广大职称人才的积极参与和共同努力，只有他们的支持和配合，职称制度改革才能真正发挥其作用。

五、总结

《关于深化职称制度改革的意见》的出台标志着我国职称制度改革迈出了重要一步。这一意见的出台，将进一步推动我国职称制度的完善和健康发展，提高人才评价的科学性和公正性，激励人才的积极性，促进职称人才的培训和提升，推动产业的创新发展。

职称制度改革是一项复杂而艰巨的任务，需要各方的共同努力。相信在相关部门和广大职称人才的共同努力下，职称制度改革一定能够取得积极的成果，为我国的发展贡献更多的人才力量。

谢谢大家的阅读！

十、福建省深化计算机职称制度改革实施方案？

认真贯彻落实《关于深化计嘴机职称制度改革的意见》精神，科学、客观评价专业技术人才，突出品德、能力、业绩导向，引导广大专业技术人员全身心深耕专业，专注创新创造创业，实现“追赶超越”目标，现就职称评审中职称外语和计算机应用能力考试政策调整如下：

一、自2017年起，全省专业技术人员申报职称评审时，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，不再作为必备条件。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构根据系列、专业和岗位特点，自主确定评审条件。

二、将职称外语和计算机应用能力考试与继续教育相结合。提高专业技术人员外语水平和计算机应用能力是一项长期任务，广大专业技术人员可结合专业技术岗位实际，通过自学、参加考试等多种方式继续学习，不断提高外语水平和计算机应用能力。国家组织的外语水平和计算机应用能力考试作为专业技术人员继续教育内容之一，由专业技术人员自主自愿参加，考试成绩合格的分别登记继续教育40小时。

三、同时，改革要求克服“唯学历”、“唯资历”、“唯论文”的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。

四、此前职称评审政策规定与本通知不相一致的，按照本通知执行。

2020年工程师职称申报条件

1.助理职称：（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2.中级职称：（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

3.高级职称：（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

2019年工程类职称专业分类如下：（助理、中级、高级）

1.建筑：建筑工程，建筑工程管理，建筑安全管理，建筑设计，建筑工程施工，工程监理，建筑给排水，土木工程，土建工程。

2.结构：建筑结构，结构工程，结构设计，钢结构。

3.装饰：装饰装修，建筑安装，水电安装，消防水电，建筑水电安装。

4.市政：市政道路，市政工程，市政给排水，城市规划，公路与城市道路工程

5.园林：园林工程，园林绿化，园林设计，环境艺术设计，园林建筑，风景园林，景观设计。

6.路桥：道路与桥梁，市政桥梁。

7.机电：机电设备，机电工程，机电设备安装，机电一体化。

8.机械：机械工程，机械设计与制造，建筑设备机械，机械加工，化工机械制造，水利机械，热能动力机械与装置，汽车维修。

9.电子：电子计算机，电子仪表，电子仪器与测量、电子工程，电子信息，电子材料、计算机科学。

10.化工：化工工艺，化工分析，化工机械，化学工程，无机化工，有机化工。

11.电气：建筑电气，建筑电器，电气工程，工业电气自动化，电气技术，电气自动化，电力安装，电力工程。

12.环境：环境工程，环境监测，环境保护，环境艺术设计。

13.概预算：概算预算，建筑预算，工程预算。

14.采矿工程，水利工程，水利水电，船舶工程，自动化工程，暖通工程。

2019年职称评审申报材料：

1.填写《职称评审表》一份；（认真填写个人基本信息及相关培训工作经历）

2.身份和学历证扫描件；相关荣誉证扫描件；

3.近期2寸照片；

4.申报中级职称，高级职称需提供现有职称扫描件；

5.省级以上期刊专业论文

6.社保正明。

资格评审后，分别由相关省；市（部分是区）人事职称部门或职称办授权的人事代理部门负责办理及发放