公办学校怎么会有临聘教师？

一、公办学校怎么会有临聘教师？

现在，不少学校会聘用临时教师。大多数情况下，学校使用临时聘用的老师是迫不得已。

1.公办学校由于编制的问题，师生比严重不足，导致学校缺编，但工作却没人干。主要就是因为，原来的编制设定，并没有按照现在的学科设置。还有一个原因，就是老师请病假产假之类的比较长的假，工作临时需要人顶替。

所以，不管你喜欢还是不喜欢，学校聘用临时教师没有办法的事情。

2.代课教师普遍较为年轻，有激情，管理难度较低

从整体上来说，代课教师基本上都是毕业不久的大学生，年轻有激情，做事情虽然没有多少经验，但非常想把工作干好。我以前学校，有个代课老师，就经常利用下班时间，给学生免费补习，深得家长的信任。

3.代课老师涉世未深，还没有在单位混熟，自然，管理起来的难度较低。我们以前学校，很多工作，安排给代课老师的时候，非常轻松，但有的在编教师，就会出现推诿的现象

总之，现在，代课教师这个群体，是编制内教师的非常重要的补充，是不可忽视的一股教育力量。但由于现行体制的原因，我们的代课老师，收入普遍更低。我所在区域，一个代课老师，每年的总收入（包含社保），不超过4万，基本上只能满足生活需求。

二、临聘教师怎么进学校？

直接联系学校的教务处，教务处负责教师招聘

三、公办临聘教师可以随时解聘吗？

不可以。

临聘教师不会随时解雇，在签订劳动合同的情形下，在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

四、公办学校的临聘教师属于公职人员吗？

公办学校的临聘教师不属于公职人员，通常叫法是临时工。公办学校教师是国家人事主管部门通过各种不同方式招聘进出有编制的公职人员，可以享受五险一金，工资待遇是不低于当地的公务员。而临聘教师是学校由于人手不够临时招聘的老师，没有五险一金，工资待遇不高。

五、公办学校临聘教师招聘怎样查笔试成绩？

公办学校临聘教师招聘可以通过打电话咨询招聘人员或者查看网上的公告。①在招聘公告中会有明确指出成绩查询的入口，考生按照成绩查询时间查询即可。一般只需要输入姓名、准考证号或身份证号即可。

　　②在有的招聘中，也会直接将所有的考生成绩做成表格直接发布。考生按照成绩表信息即可查询到成绩。

六、公办临聘教师辞职了绩效还有吗？

在原单位几个月，就考核发放几个月。与新单位时间上不了重合。

绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。

绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。不合格一般不会出现，最多出现基本合格。90%左右是合格的。然后根据考核结果在兑现绩效工资。合格的拿全额绩效工资。优秀的额外再奖励一点。不合格的扣一点。一切以考核结果为依据。

七、何谓临聘教师？

是临时招聘的教师。临聘老师是没有前途的。因为现在对老师的要求很严，也就是说门槛很髙，首先要取得教师资格证书，然后参加教师招聘考试，考试入围后还需面试，身体检查等环节，经过这些环节且都符合条件方能进入教师队伍，成为一名教师。

而临时工教师这些环节都没经过自然不能成为正式老师，因而未来也一定没有前途。

八、临聘教师优点？

临聘教师不是正式教师，在地位和待遇上会有一定差距 。可以说临聘教师拿着临时工的收入，做着正式教师的工作。尽管如此，临聘教师热衷于教育事业，梦想成为一名真正的正式在编教师，有机会做临聘教师 就是他们梦想的开始 ，极大地调动了他们的积极性，他们会努力工作，尽力在各方面做到最好，实现梦想。这是临聘教师最大优点。

九、公立学校临聘教师能否转正？

不经过考试不能转正。公立学校的招人渠道都是经过人社部门组织的正规考试才能成为正式教师，学校没有权利自己招老师，临时用人可以

十、临聘教师能享受学校体检吗？

临聘教师也能享受学校体检的。临聘教师和合同制教师区别不大，二者都属于非编制教师，无法参与调动、职称晋升。

合同制教师又称聘任制教师，是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式，一般签订3至5年的劳动合同，薪资待遇参照在编教师发放；临聘教师又称代课/顶岗教师，学校教师因为休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘临聘教师，招聘方式由学校自行组织，薪资由学校发放。体检也是必须的。