企业化管理的教师与事业编教师？

一、企业化管理的教师与事业编教师？

1事业编制，介于行政机构和企业单位之间，或者说，都有涉及，总之涵盖很广，成份特杂，大概分为以下几类，全额拨款，参照公务员，自收自支，财政补贴，具体分累区别就是经济来源不同。

2企业编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工，所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位但确是体制外人员，俗称编外人员，也被称作企业编制。

二、教师集体事业编制与教师事业编制的区别？

没有区别，都是事业编制。教师事业编制归主管的教育部门管辖，集体事业编归所属集体管辖。 学校里的编制一般有两种，事业编和劳动派遣，劳动派遣就是企业编制，其他都是事业编制。

三、教师是企业编还是事业编？

教师属于事业编。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制教师优势：

1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

扩展资料：

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

四、企业到事业的教师按什么退休

企业到事业的敎师，只要是具备敎师资格的正式敎师，就属于干部身份，正常情况下，其退休年龄女性在55周岁，男性在60周岁时就可以办理正式退休手续。一般来说退休年龄和其本人所从事的职业和身份相关连。不会随着企业还是事业发生变动！

五、企业副科与事业副科区别？

主要是两种人员所具有的身份不同，国有企业中的副科级干部属于接受国有企业管理的企业身份人员，而事业单位的副科级干部则是指，在事业单位工作的，具有事业单位管理岗八级职员身份的事业单位工作人员。二者虽然都属于国家工作人员，但所服务的单位性质是完全不同的。

六、事业统筹与企业统筹区别？

事业统筹指的是对事业进行统一筹划的行为，也就是负责事业的总筹行为。事业统筹需要具备很强的事业管理能力，而且也还需要具备事业的管理经验等等。

企业统筹指的是对企业进行统一筹划和管理的行为，也就是对企业形成综合管理。企业统筹针对的对象是各个企业。

七、教师招聘合同与事业编区别？

1、编制教师

　　编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。

　　编制教师的待遇通常是教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

　　编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休。

　　想要当上编制老师，必须参加教育局统一组织的编制考试才有机会考取哦。通常来说，95%以上的教师校招，均招聘编制老师。所以，明年即将毕业的同学，可要抓紧9-11月的校招高峰期啦!

　　2、合同制教师

　　目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。

　　通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。

　　合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好(如东莞/珠海的特聘教师)，但是也存待遇低的合同制。

　　合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

八、特岗教师与事业单位教师哪个好？

各有各的好处和优势，要根据自己情况来选择。

　　特岗教师一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，简而言之就是到农村去教书。下面我就来分析一下教师编制和特岗教师的不同：

　　一、有无服务期限教师编制是没有服务期限的，但是大多数新考进的教师都有一年的试用期。不过在这一年的试用期内，可以参加公务员或者其它事业单位的考试。一年试用期满之后自动就入编了。而特岗教师因为要服务于农村学校，有3年的服务期限。在这3年服务期内，是不能进行工作调动、不可以考事业单位或者公务员，也不可以单方面辞职的。

　　二、工作地点不同考编有一句话“考编不异地，异地不乡镇”。尤其是像特岗教师在农村学校任教的基本都是当地的小伙伴去考。即使是中学的特岗教师工作地点也是在乡镇，如果分在一个比较繁华的乡镇还好，一旦分在一个比较偏僻的，回家也是一个问题。。

九、怎样区别事业编教师与聘用制教师？

考出来之后的区别，需要看是什么级别的了，比如你是县教育局招的，那就相当工人，你的编制只在县上承认，你的工资有县财政决定，而如果事业单位编制在教育部，则是国家统筹的。但都有保障，只是后者层次更高。

十、企业与事业医疗保险差异？

1、企业、事业单位医疗保险没有任何区别。

2、医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。

3、公务员事业单位企业看病时报销时一样的，都是按照职工医疗保险的报销程序进行。

医疗保险报销，需要到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结帐窗口报销。

其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。

医疗保险的报销是按比例进行的，一般在70%左右浮动。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。举个例子就比较清晰了，A类药品可以享受全报，C类就需要全部自负费用，而B类报80%，自负20%的比例。

某人用掉医药费总计19000元，而报销公式是这样的:(19000-500《起付线》-自费药)*70%，如果说自费药占据很大比例，其报销下来是没有多少金额的。

另外需要到指定医疗机构就医，这点很重要。