唐山兴盛集团现状？

一、唐山兴盛集团现状？

回答如下：作为一家拥有40多年历史的大型企业，唐山兴盛集团已成为国内知名的钢铁、建材、能源、化工等领域的综合性企业集团之一，其主要业务涉及钢铁、建材、能源、化工、物流、金融等多个领域。

目前，唐山兴盛集团拥有员工超过10万人，年销售额超过500亿元，资产总额超过3000亿元。集团旗下拥有唐钢、唐铁、唐铸、唐银等多个子公司，拥有多个国家级技术中心和创新平台，是国内最具实力和竞争力的企业之一。

近年来，唐山兴盛集团积极推进转型升级，不断加强技术创新和产品升级，推进智能制造和绿色发展，获得了一系列成果和荣誉。未来，唐山兴盛集团将继续秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，加强企业管理和创新能力，努力成为行业领先、国际一流的企业集团。

二、宁夏宝丰能源集团?

咋说呢，一哥们问我另一公司的情况，待遇，上班时间，劳动强度，我给打听了，给他讲的时候说，这个消息很贵，人家还没反应过来，后来明白了，人家是装傻而已，想白嫖。我去。

文章不再更新，有问题请直接私信。

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关于本回答：本人自从18年进入宝丰能源开始就一直在更新这篇帖子，写了很多，不同时期更新的内容可能有些矛盾，这里就不再更改了。很多都是我和我同事的亲身经历，这里没有谩骂，我这里写的只有经历。

其实我已经离开了，虽然还在一直更新，我累了，不想再更新了，据已离职的同事讲，已经很全面了，是不是要进宝丰请大家自行判断，祝大家好运，祝大家前程似锦！

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关于研究生该不该进宝丰能源？我说下我这边的看法，宝丰的HR的目标是骗一个过来是一个，无论是研究生还是本科专科，各单位也是哄着玩，哄一天是一天，HR的心态就是这个心态。18年进厂的时候，在门外大厅听到HR给领导这样汇报，上次那个研究生说不来了，领导问，为啥不来了，HR回复道，人家讲一家国企给人家25W，凭啥要拿你这15万还没保障？？

有人讲，我在这污蔑，我无奈，人家讲道不同不相为谋，其实我只想说，道是相同的，都是打工的，就不要替人家老板讲话了，因为公司里替人家老板讲话的人太多了。我们作为韭菜，不该替镰刀操心，不应该为镰刀割韭菜 镰刀会不会钝而担忧。我是韭菜，但是我知道这人世间的恶。虽然我知道我宝丰上班是无可奈何，但是我不会被洗脑洗到，替人家老板来辩护！！！尽然还有人讲吃饭砸锅论。试问有多少像你这样，能拿到1w这么高的工资？？？吃饭砸锅论，还是别这样讲了，都啥年代了？？我到了新单位，发现基层员工是有加班费的，专工是没有加班费的，但是有调休。我告诉我同学，我同学自然是履历丰富，他讲到，我是被洗脑洗的很彻底，我在想 对啊 这就是企业文化的熏陶。其实大家不知道的是，从招聘一开始，到岗前培训，到平常的工作中去都是有各种各样的洗脑，反正就是告诉你，要懂得感恩。[大笑][大笑][大笑]。是给你1w 的工资，问题是，你是不是没日没夜的加班了？！工厂的各种噪声，污染，你是不是用你的肺在过滤？？？答案应该是肯定啊！既然是自己合法的劳动所得。何来感恩一说？？问题是这种高工资你能拿多久？？一年还是十年？？你的身体承受的了这种长期的高强度的劳动吗？感恩个锤子。

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有女孩子问，女孩子去储能合适不？？这个我不知道如何回答，最近看了一篇文章，文章结论是人熬夜对大脑的损伤是永久性的，能不熬夜不熬夜！！！！！结论是，只要是熬夜的岗位就不要去！！！

其实问题不是女孩子来不来宝丰的问题，而是人能不能来宝丰的问题；其实问题是不是来宝丰的问题，是能不能来宁东的问题！！！！记得那是2016年，那一年往返鄂尔多斯到银川次数较多，每次从而鄂尔多斯进银川，发现银川的上空的空气是黄色的，应该是汽车尾气；从远处看宁东的空气是灰色的。结论是，就空气质量宝丰甚至是宁东是不该去的。说到这儿认识我的人都知道我是谁了。

记得18年进厂的时候，当时焦化厂招人，当时焦化厂那个hr 穿的黄色t -shirt ，幸好没有要我，后来听原焦化厂员工讲，焦化厂 员工()操作工长时间在焦化炉上班，焦化炉常年50多摄氏度,喝水量都很大，常年高温 导致很多小伙肾出现问题，最终不育不孕，这个话不止我听一个人讲过。这是真事！！！！但是焦化年终奖高啊，记得一年焦化超额完成生产任务，奖励1800w ，领导干部拿走了800万,一线工人分了据说1200w ，据说每人能分到2.5万左右。

记得18年进厂的时候，宝丰煤矿招人，发现全部是40以上的人，煤矿都没有30多岁的人了。年轻人谁做这个？？太危险了。

记得22年离职时，新员工里大量90后，现在应该是00后，年轻人来了宝丰挣大钱，结果发现工资薪水一般，发现工厂很苦，大家都说90后不好管理，00后更夸张，其实00后不缺房子，不缺钱，不会为了钱去受气，我很羡慕。都说00后改善了职场氛围，这话不假！！！现在进入厂的90后和00后的同事都是不加班，下班回宿舍看考编的书籍。

喜欢的一个姑娘的同事的老公去了监管部，每月1w多，姑娘的同事很开心.......姑娘的同事一脸的羡慕，姑娘也是一脸羡慕........

20年去南京出差，遇见一位阿姨来开滴滴，她已退休，和她聊了两句，她讲到南京房价高，年轻人最喜欢进阿里 腾讯大厂，做10年程序员，就能买房，然后做够十年就辞职换工作。

宝丰养活了很多人，以前和一保洁大姐聊天，她和他老公都在宝丰，女儿大学毕业已结婚，儿子还在读大学。很多人讲宝丰养活了很多人。这些年很多人在银川买了房，存了钱。

说白了，有时候就是一个生活方式的选择，无所谓对错，很多时候我只能出选择题而不是替大家做决定！！！

另外，同学是为宝丰某在建厂子做设计的，他讲到这个厂的薪水很高，至少他知道这个厂子在其他地方的一线的操作工的薪水是不错的。

那一年去宝丰焦化厂面试，面试的岗位是仪表工程师，接待我的是一位副总工，现在据说已经是副总了，这个副总现在管电气仪表，当时问了很多问题没有把我难倒，结果人家和我聊人生，人家讲我人品有问题，我说领导您还会看面相啊？我就问，领导您是如何看出来我人品不行的，领导这样讲，你每三年换一个工作，一个团队不行难道是所有团队都不行吗？ 说的好有道理啊，接下来就给我讲 厚黑学，他讲到工作中脸皮要厚心要黑，说着拿了一本李宗吾的厚黑学，和我大聊特聊厚黑学....后续我连实操都没做，直接就跑了。这次面试给了我很深刻的负面印象

虽然后来进入宝丰工作，发现在这样的企业 上班 脸皮不厚 心不黑 是要吃大亏的，直到发现身边的一些同事，撒谎 告密 推卸责任 能做到脸不红心不跳，跟个没事人似的，简直眼界大开。我发现我该离职了........

人忍受恶心的能力是有限的，我知道也许我注定漂泊，但是我向往自由和宽松的工作环境....宝丰这样的企业不适合我，或者说我被宝丰逆淘汰了。无论如何在宝丰工作的这段时间是我人生中最恶心的一段旅程，没有之一

其实人生是道选择题.....人的选择很多 别被一些眼前利益蒙蔽了双眼，别为了这点所谓的高工资来宝丰或者进厂，年轻人应该有朝气，应该趁着年轻做自己喜欢的事情，而不是为了生计做自己不喜欢的工作。其实随着年龄大增长你会发现开心快乐才是人生的终极目标。

大家伙一定要开心啊

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一哥们给我发信息讲，去了宝丰的招聘会，发现宝丰的招聘强势，态度粗暴 不懂的尊重人，其实现在是买方市场，没有办法。宝丰领导有句口头禅，早期在公开场合讲的，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还怕招不进来？”,对基层员工的漠视可见一斑，后来公开场合再没有听到过。但是领导私下里还是这个态度。

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有人问，先去做个操作工，后续能不能升职，每年三月份都会有竞聘。有考试有所谓实操面谈，其实为数不多的岗位，都已经是内定了、这个竞聘是走个过场。想要某个岗位最好提前找领导，该花钱花钱。咋说呢，成年人的世界什么都标好了价格。

有一次，开车去宝丰上班吧，一起的哥们讲 烯烃的一个专工价值15w ，都是买来的，另一件事是，一次一个老师傅，给我说，小某 ，我要是本科学历，我也会花15万买个主任当当。

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最近总是接到大家的私信，发现大家问的问题很多，这里做下统一回答。

宝丰分子分子公司很多，宝丰集团下属单位有宝丰能源集团，宝丰养老，宝丰医疗宝丰枸杞等产业。

但凡是在宝丰集团总部，宝丰能源总部，宝丰能源下属企业如烯烃，甲醇等单位(除了动力厂，和水处理厂，因为工资真的很低，听说动力厂最近涨工资，涨幅高达35%,,后续情况有最新消息会更新)等单位都可以去，因为真的工资高。

其次只要是理工科搞技术类工作的，只要不是一线工作，都可以去，非一线的比如工艺，仪表，电气等也可以去，操作工是要倒班的。操作工等,仪表检修，电气检修等一线岗位，也可以去，只要工资够高，一般这些岗位只要不是宝丰能源下属的动力厂和水处理厂都可以去，因为动力厂工资相对低些，最不能去的就是焦化厂，因为焦化领导素质差，管理水品低。

但凡是某某项目部，烯烃项目部，甲醇项目部，都是可以去，最近宝丰在滨河，有电池项目部好像，具体名称未知。因为政策导向电池这两年肯定很火，可以去。无论啥岗位。

很多人，离职宝丰后都在周边单位获得了很好的岗位和薪资，为啥？？因为宝丰的劳动强度高，以仪表检修为例，劳动强度高，几乎是周边企业的好几倍，但是好处是宝丰提供了很好的平台，很多人在技术能力方面获得了长足的进步，去其他单位能力经历都直接碾压。假如你在宝丰做财务，是普通员工，如果要跳槽，建议直接要求财务主管的工作，因为已宝丰的劳动强度真的能让你胜任。很多人都讲，宝丰是周边企业的黄埔军校。这是宝丰工作的巨大优势。基于这一点 强烈建议去宝丰。

宝丰是个成长型企业，虽然有各种各样的问题，当然这样的问题，在那个企业里都会遇到，但是每年都会有大量人才涌入，宝丰整体是有活力的。

其次，要说明一下，宝丰的工作不是不可以去，去了要小心发生工伤事故，去了要打起十二分精神，这一点其他类似化工厂一样适用。

其实去不去宝丰真的不好回答，很多人老问我，我有时候也很难给出很好的答复，也不敢给出明确的答复。其实大部分问我的朋友都没有详细的人生规划和职业规划，这一点我很遗憾。

有时候我不是不建议去宝丰，而是一定要先择业后就业，这个原则适用所有人，我们是为了生活才去工作，而不是为了工作而去工作。

宝丰就像臭豆腐，闻着丑，吃着香。因为确实辛苦，但是工资薪水确实不错。

2022年9月2日更新。

最近老有人问我，该不该进宝丰？

这个问题是很难回答的，

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已离职。

之前答案太罗嗦整理总结如下

总之，能不来就别来了，985 211的孩子就更别来了

吃的好。吃过就知道。

工资高，生产单位工资高比如甲醇烯烃，生产辅助单位就别去了，比如动力厂，焦化厂

工伤是个概率问题。死亡也是个概率问题。具体情况你还是问问宝丰出租车司机就知道了.

好言相劝。别来了。

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原回答

你提本科待遇 我说说本科待遇

先说集团，这是听人转述的 。集团一些职能部门此前一直在招985 211本科毕业生。每月5000多元。但是几乎没有人在待够一年的。待够一年的,有一个特例 要么是家里有关系 要么家里没钱。为啥没有人待 主要是加班太多 来的都是关系户 开宝马上班的年轻人不少 你要是没有背景几乎不能升职 这一点比国企 有过之无不及 985 211的孩子还是挺聪明的 一看不对劲就撤了

再说发展 放眼集团主要领导 各分子公司领导都是几乎全是 老板发小 老板 亲戚 老板老乡。

你不是亲戚不是老乡 不是发小 有何发展？

每年都会有大检修 一个大检修就是早八点 晚十点 而且还是没有加班费的

评论讲 某校友在甲醇 我告诉你 甲醇算好的了 工资薪水高啊，其他所谓生产辅助单位 做的工作一样的危险 但是工资薪水远不如 甲醇 这你咋说？

-再说管理 有评论 讲 加班 倒班定位不说 上长白班的 一上就是24小时 然后只休息一天 按说是应该是休息两天的

很多领导来自宁煤 主张高额罚款 安全没做好 罚款 工作没做好 罚款 反正就是罚款 多 你猜为啥 因为罚了你的款 这样领导就有高工资了 罚款你学宁煤 可薪水远不如宁煤

再说 领导干部 一个部门一个主任 俩副主任 人不够安排 那就多设几个部门 多安排几个领导 副总工程师一大堆 算了下 分子公司职能部门人员还比一线工人多 这就导致 一线 员工工资薪水 大幅削减

说说职业危害 各种有毒有气体 粉尘 都不说了 你知道这2020年出了啥大事 宝丰门外的 私家车司机会给你最好的答复 工伤死亡都是个概率问题 就看你运气好坏

说说管理 那有什么管理 就是罚款多 迟到 早退 各种任务没有完成 你要是请假 按照300 的罚款 罚你没商量 目的就是不让你休息 很多人长期不着家 离婚了

宝丰 没有人情味 据一前焦化员工 大哥讲 几年前 出过一次事情 一哥们掉到温度较高的制备池子里 烫伤 全身没一块完整的 领导来拿着合同就离员工 病床还有几米远的地方 给扔了过去

关于工伤 只要是 工伤 先罚你五百一千再说 说你没有安全意识 据说安全事故死亡的人当事人也罚款 也就是死人也罚款 是不是绝了？

宝丰 三不能惹惹 保安 保洁阿姨 餐厅打饭大姐

保安大哥 不能惹 有本企业奋斗史 里面有一句话 提到 某领导 带领 保安大哥 对抗拆迁队 你说厉不厉害

保洁阿姨 保洁阿姨真不能和人家吵 因为你不知道人家是谁的亲戚 是那个领导的夫人

餐厅打饭大姐 餐厅大姐 没饭卡是不能 吃饭的 问题是进门的时候 是刷脸的 这个道理是不能讲的 我们有规定 没卡不能吃饭

培训 不论是培训考试 都是下班了 再去培训 都是不会占用上班时间的 比如占用员工午休时间 考试 培训 下班后对员工进行考试 各种乱七八糟的的会议也是在下班之后来开 关键是下班的培训考试 开会是不算加班的 当然算加班也没用 因为没有加班费

关于休息 请假是不能请假的 请假一天500元左右 再请第二天就是 外加300元 这个制度设计掉的目的就是不让你休息 不让你请假的

关于年龄 年龄大的人是不要的 到了年龄 会给你分流 所谓培训 工资给的很低 然后你就自己离职了 每隔几年都会来一波 年轻人也有危机感啊！ 因为这是劳动密集型产业 劳动强度大 到了年龄不会把你赐掉 到了年龄 你的身体扛不住 你会自动辞职

有朋友问 人力怎么样 我只想说 这要看是那个单位的人力了 要是集团 那是很忙的 宝丰的 商业街有一个 培训中心 就是用来招人的 为啥每天都在招人 因为 人员流失挺严重 必须去开足马力每天招人 但是他们的薪水我不清楚

要是分子公司那要看 是那个公司的 要是 甲醇烯烃可以去 工资是最高的。要是其他单位 尤其是 动力 物业 就千万别去了 据说他们降工资了

主要是甲醇烯烃 是生产单位 薪水原本就高 所以hr 的工资不会低 要是生产辅助单位 工资就低了

据一朋友讲 一甘肃的小伙 刚一毕业就来宝丰上班 签的三方协议 结果来一看 不满意。就要解除协议 后来陪赔了7000多 临走时用甘肃方言把宝丰骂的那个狠啊！所以刚毕业的小朋友能不来就别来宝丰了

有同事讲 要不是有房贷 真的不会来宝丰上班的

老板在红头文件里 讲保疯，只有员工，没有所谓领导干部，嗯,翻译一下就是，领导干部是员工 普通员工叫做工人，你连员工都不算！！但凡裁人指标都是从基层员工里出，领导干部是万万不能裁的！！！

昨天在小区门口遇见以前和我一起进厂的兄弟，寒暄几句，他讲到，他离职的时候公司部门硬说他丢了一只对讲机，公司直接扣除了800元，问题是那种泉胜的对讲机市场价也就是350元左右。他原本要给公司买一台对讲机补上，结果是人家直接不给你机会。小王讲，人家就是要那800元，不要对讲机。

关于年终奖，2019年的年终奖终于在2020年12月底给发了，你猜年终奖有多少钱？年终奖都是在第二年年底12月份发放。惊喜不。

一兄弟要离职，结果部门领导，不签字，只让旷离。小伙气坏了，后来才知道前前后后走的人很多都是旷离的。不会给你都正常手续。厉不厉害？

一兄弟家住银川，工资给的太低，其实吧主要是绩效太低，拿到手3K 左右。小伙气坏了，当时承诺的可不是这个薪水啊！后来找了一工作，要请假一个月去上班，领导不准，离职手续不给办理，只能旷离，小伙气坏了，结果是这位兄弟离职手续也没有办理，直接去另一单位上班去了……这个作风就是，离职也要最后恶心下你，意不意外？惊不惊喜？

精细化工厂 年前罢工一次 后来他们工资就涨起来了，但还是建议去甲醇烯烃，待遇方面还得是甲醇烯烃最好！！！

财务管理岗，就看是宝丰能源集团还是宝丰集团了，但是都是很忙，此前办理离职手续，发现财务也是很忙，但是还是建议来宝丰锻炼锻炼，大家都讲，在宝丰待三年五年，相当于其他公司十年。如果没有考公考事业单位的计划，可以来。

供应公司的我接触到较多,首先是仓库管理员和验收员，他们是真忙，但是工资高，具体多高不知道。主要是没有打听过，关键点是 他们都很苦逼。其次是供应的采购员，据说采购员后面都是集团的关系,背景深厚，工资待遇不低，但是干不长久，老变动。几乎一年一年一变动，要是没有变动，那得多有背景啊！能持续捞是好事情。采购员忙得时候都是住在宿舍的。采购员我怕你应聘不上。确实能挣钱，但是，干不长久。以上。

三、益阳芙蓉兴盛商贸有限公司介绍？

简介：益阳芙蓉兴盛商贸有限公司于2012年12月5日在益阳市工商行政管理局登记成立。法定代表人岳立华，公司经营范围包括预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）等。

法定代表人：岳立华成立时间：2012-12-05注册资本：3000万人民币工商注册号：430921000011477企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）

公司地址：益阳市高新区迎宾东路355号中南电子商务产业园3号楼第六层

四、宁波商贸集团待遇？

宁波商贸集团是股份制有限企业享受股份制有限公司分配待遇。

五、衡水兴盛集团怎么样？

兴盛集团,诚信务实 ,实力房企,深耕衡水,匠心筑家,美好启航,

六、宁夏交投集团待遇？

宁夏交投高速公路有限公司待遇很好。宁夏交投有限公司于2019年8月成立,是由宁夏交通投资集团有限公司和中远海运科技股份有限公司共同出资设立的企业,公司员工的月工资是6000-11000元左右,还有五险一金。

七、宁夏最大能源集团？

宁夏宝丰集团已发展成为以能源化工、新能源、储能高端制造业为主的现代企业集团，是中国民营企业500强、行业领军企业。目前，公司总资产超670亿元，年营收约400亿元，2021年纳税48亿元，员工2万人，努力为国家和地方经济社会发展贡献力量。

八、潞卓商贸集团好吗？

潞卓商贸集团成立于2011年8月，是国家商务部、省商务厅确定的鲜活农产品流通体系试点企业，是一家致力于打造全渠道服务营销为发展方向，供应链管理整合提升垂直度为目标的新型商贸企业。

经过多年的不懈努力，公司已发展成为下设6个中心、5大子公司，拥有员工600余人，总资产5.5亿元，年产值上亿元的集“农业开发、冷链仓储、物流配送、生熟食加工等供应链开发整合，商业租赁，社区商业O2O全渠道营销平台建设”等为一体的新兴现代产业集团。

九、银川中华商贸集团？

该公司成立于2002年。是集生产，销售为一体的工贸集团，主要产品如下:1，制作酒店范畴的陶瓷器皿。

2，制作各种比赛纪念用的奖杯。

十、全国商贸职教集团

全国商贸职教集团 - 提高职业技能，开拓未来

介绍

全国商贸职教集团是中国领先的职业教育机构之一，致力于为学生提供优质的商贸职业教育，帮助他们打造成功的职业生涯。集团拥有多所顶尖的商贸学院，在全国范围内开设了多个职业课程，涵盖了广泛的商贸领域。

教育理念

全国商贸职教集团的教育理念是将学术知识与实际应用相结合。学生不仅可以学到与商贸相关的理论知识，还能参与实践项目和实习机会，获得实际工作经验。集团鼓励学生主动探索和创新，培养学生的团队合作和领导能力。

优质课程

全国商贸职教集团提供丰富多样的职业课程，满足学生不同的学习需求。无论是想成为一名优秀的销售人员、市场营销专家，还是希望在跨国公司担任高级管理职位，集团都有适合的课程。

• 市场营销课程：学习市场调研、市场策划、品牌管理等知识。
• 贸易与国际商务课程：了解国际贸易政策、国际物流、跨文化沟通等。
• 零售管理课程：熟悉零售行业的运营管理、销售技巧、店面布局等。
• 电子商务课程：掌握互联网时代的电商运营、平台管理、电商推广等。

教学团队

全国商贸职教集团拥有一支优秀的教学团队，他们来自商界和学术界的精英人士。团队成员具有丰富的实际经验和专业知识，能够为学生提供全面的指导和支持。他们注重培养学生的实际操作能力，通过案例分析、团队项目等方式，培养学生解决问题和创新的能力。

就业前景

全国商贸职教集团与众多知名企业建立了紧密的合作关系，学生在学习期间就有机会接触到真实的商业项目和实习机会。毕业生往往能够有机会直接进入大公司就业，或者创业发展。商贸领域的就业前景广阔，学生可以选择从事销售、市场营销、贸易、电子商务等职业。

学生支持

全国商贸职教集团关注学生的全面发展，为学生提供全方位的支持和帮助。

• 学习资源：学生可以享受到丰富的图书馆资源、电子数据库和在线学习平台。
• 就业指导：集团提供就业指导服务，帮助学生规划职业发展，提供实习和就业机会。
• 校园活动：丰富多彩的校园活动，包括学术讲座、职业技能比赛等。
• 校友网络：学生毕业后可加入校友网络，与成功的校友们建立联系，获取职业建议和资源。

全国商贸职教集团为学生提供了一个优质的商贸教育平台，为他们的职业生涯打下坚实的基础。如果你希望掌握商贸领域的专业知识，提升职业竞争力，全国商贸职教集团将是你的不二选择。