企业文化杂志与现代企业文化杂志哪个好？

一、企业文化杂志与现代企业文化杂志哪个好？

现代企业文化 级别要高一级

期刊名称 现代企业文化

期刊CN号 11-5637/G0

主管单位 中华全国总工会

主办单位 中国工人报刊协会、中国工人出版社

期刊名称 企业文化

期刊CN号 23-1305/G2

主管单位 黑龙江省作家协会

主办单位 黑龙江省作家协会

二、现代企业文化是核心期刊吗？

是核心期刊。

《现代企业文化》是正规国家级期刊，新闻出版广电总局可查，中国最具传播力机构奖，中国新锐媒体100强，中国中小企业协会主管主办，国内统一刊号：CN 11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN 1674-1145，邮发代号：80-780，创刊时间：2001年，万方、龙源全文收录。

三、现代企业文化是什么级别刊物？

正规国家级期刊，

新闻出版广电总局可查，中国最具传播力机构奖，中国新锐媒体100强，中国中小企业协会主管主办，国内统一刊号：CN 11-5637/G0，

四、企业文化标识着现代企业的什么？

因为这种文化是一种终极竞争力，它不但可以决定一个族群的命运，更是一个公司的第一竞争力。

五、现代企业文化经典语录有多少？

一、关于成功

1.成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解.2.成功不是因为快，而是因为有步骤.3.成功就是简单的事情重复的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事.而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它.4.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同.5.命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里.6.成功之前痛苦的挣扎是一定要的.没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂.7.成功是因为态度，失败也是因为态度.8.每天进步一点点.成功最快的方法之一就是每天进步一点点.9.不是不可能，只是暂时还没有找到方法.成功一定有方法.10.山不过来，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己.11.我是一切的根源.事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响.12.决心决定成功.要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样.13.我是我认为的我.我们是我们认为的我们.想法决定行为，行为决定结果.14.天助自助者.15.太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我.16. 细节决定成败。

二、关于习惯

1.人的行为95％都是因为习惯，习惯决定命运.

2.21天养成习惯.

3.养成成功的习惯，不成功也很难.

三、关于沟通

1.先处理心情，再处理事情.

2.批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效.

四、关于做人

1.用心做人，用脑做事.

2.最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人.

五、关于团队

1.我们是一个人.

2.团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的.

六、关于领导

1.不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡.高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡”.

2.如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事.

七、关于管理

1.管理者是教练，而不是裁判.

2.“批评”与”教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对.

3.做教练，不要做批评者.

4.我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职.

5、管理就是行动。

6、管理就是树立榜样。

7、高层管理不等于高高在上。

8、企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

9、干部怕的就是不知道自己怕什么。

10、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

11、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

12、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

13、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

14、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

15、干部怎样对待管理？悟性和韧性

16、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

17、干部是事业成败的关键。

18、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务

19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。

20、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

21、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

22、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

23、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

24、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

25、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

26、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

27、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

28、要给用户意想不到的惊喜

29、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

30、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

八、关于培训

1.技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要.

2.培训不是劳动改造，而是娱乐活动.

3.好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变.

4.培训不是”大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是”药品”，不要寄希望用它来治病.培训是”保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体.

九、关于时间管理

1.每一分每一秒做最有生产力的事情.

2.将重要的事情当成紧急的事情去做.

十、关于职业规划

1. 有为才有位.

2. 这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的.

3. 做人要大方、大气，不放弃！.

4. 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天.

5. 认准了，就去做，不跟风，不动摇.

6. 我们不仅仅要自己有梦想，你还应该用自己的梦想去感染和影响别人，因为成功者一

定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人.

十一.用人原则：

有才有德的人，我们破格使用；有才无德的人，我们控制使用；有德无才的人我们培养使用；无才无德的人，我们坚决不用。

十二.关于企业文化

1、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格

2、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

3、今天工作不努力，明天努力找工作。

4、5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

5、塑造人的品质，建立管理根基。

6、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

7、每天进一步，踏上成功路。

8、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

9、遵守厂规厂纪 争当优秀员工

10、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

11、企业的成功来自于 每一位员工的付出

12、只有勇于承担责任 才能承担更大的责任

13、强化竞争意识 营造团队精神

14、追求客户满意，是你我的责任。

15、自检互检，确保品质零缺点。

16、没有执行力，就没有竞争力。

17、和传统的昨天告别 向规范的未来迈进

18、转变观念 转变作风 让企业文化生生不息

19、只有不完美的产品 没有挑剔的客户

20、要有好的灌溉 才有好的结果

21、我们依靠企业生存 企业依靠我们发展

22、有品质才有市场 有改善才有进步

23、等待是失败的源头 行动是成功的开始

24、细心 精心 用心 品质永保称心

25、市场是企业的方向 质量是企业的生命

26、强化班组建设 提高工作效率

27、宁做事前检查 不可事后返工

28、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚；

29、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”

30、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;

31、以诚实的信念承诺一流的企业服务；

32、以实干的精神创造高效的企业业绩；

33、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

34、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

35、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

36、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运

37、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

38、今天的付出 明天的回报

39、严格遵守公司的规章制度 做一个合格的员工

40、你的自觉贡献 才有公司的辉煌

41、群策群力 相融共生

42、立足新起点 开创新局面

43、一个木桶能装多少水 取决于最短的木板决定的

44、高起点 严要求 抓质量 保安全 促进度 争一流

45、求生存 敬业爱岗与公司共命运 谋发展 开拓进取创企业新局面

46、没有优秀的领导人就没有优秀的员工

47、自我提升，良性竞争 相互欣赏，相互支持

48、行动是成功的开始 等待是失败的源头

49、发现问题马上报 及时处理要做好

50、态度决定一切 细节决定成败

51、人的能力是有限的 人的努力是无限的

52、杜绝不良思想，发扬优质精神

53、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高

54、控制每一道工序，做好每一件产品

55、因为有我，所以会更好

56、主动承担责任 积极解决问题 上级亲睐于你 同事向你看齐

57、争做一流员工 共创一流产品 同创一流企业

58、财富总是眷顾有才智准备的人

59、质量带给你看得见的未来和说不尽的精彩

60、管理责任化 工作标准化 办事程序化

十三.关于创业

1、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。

2、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

3、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。

4、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。

5、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。

6、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。

7、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，就个人都知道了，就是一个行业。

8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。

9、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。

10、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

11、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

12、日常工作之外应当多注意自身修养的提高及自身技能的培训。随着计算机技术的广泛应用，为了不被社会所淘汰，就必须加强计算机技术的培训与提高。无论是企业培训还是个人培训都是不可或缺的，我个人推荐一个很好的培训机构：中科院计算所培训中心。

13、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

14、不要随便说脏话，这会让别人觉得你没涵养，不大愿意和你交往。即使交往，也是敷衍。因为他内心认定你素质很差。

15、想要抽烟的时候，先问下周围的人可不可以，要学会尊重别人。少在女生面前耍酷抽烟，你不知道，其实她们内心很反感。

16、买衣服的时候，要自己去挑，不要让家人给你买，虽然你第一第二次买的都不怎么样，可是，你会慢慢有眼光的。

17、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。

18、学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。

19、如果你不是歌手，不是画家，也不是玩行为艺术的，那么，请在平时注意你的衣着。现在这个社会，衣着能表现出你属于哪一个群体，哪一个圈子。

20、记住，平均每天看电视超过三个小时以上的，一定都是那些月收入不超过两千元的，如果你想要月收入超过两千，请不要把时间浪费在电视上。同样的道理，那些平均每天玩网络游戏或聊天超过三个小时以上的，也都是那些月收入不超过两千的。

21、因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。你有见过哪个企业老总或主管经理有事没事经常在QQ群里闲聊的？

22、无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。

23、平时的时候，多和你的朋友沟通交流一下，不要等到需要朋友的帮助时，才想到要和他们联系，到了社会，你才会知道，能够认识一个真正的朋友，有多难?

24、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。这个例子，可以充分的说明一点，物以类聚。

25、不要听信身边人的话，大一不谈恋爱，好的女孩子就被别人都挑走了。想想，刚上大一就耐不住寂寞，受不住诱惑，而去谈恋爱的女孩子，值得自己去追吗？大学里，可以有一场爱情，可是，不要固执地认为，刚上大一，就必须要谈恋爱。

26、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。

27、关于爱情，有这么一句话，没有面包，怎么跳舞？无论什么时候，你决定去好好爱一个人的时候，一定要考虑给她你能给予的最好的物质生活。

28、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。

29、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。

30、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！

31.没有刻苦钻研的意志,在学问上就不会有显著成就;没有埋头苦干的精神,在事业上就不会有卓越的功绩.

32.太阳光大,父母恩大.君子量大,小人气大.

33.冷静能控制冲动,沉稳能控制浮躁,宽厚能控制褊狭,缓和能控制急躁.

34.财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人.

35.实际上巨大的成功靠的不是力量,而是韧性.

36.有信心不一定会赢,没有信心一定会输;有行动不一定会成功,没有行动一定会失败.

37.没有私心杂念,就能公证;不要我字当头,便会明达.

38.成功从简单的重复开始.

39.你不能左右天气,但你可以改变心情;你不能选择容貌,但你可以展现笑容.

40.人的成功是靠自己的改变,不是靠别人的改变

41.对自己所喜欢的人,要看到他的短处;对自己所厌恶的人,要看到他的长处.

42.鱼,不一定是大的吃小的,有时是快的吃慢的.

43.事业,成功很难,失败却很容易;时运,得到很难,失去却很容易.

44.能听从别人的意见叫聪,能反省自己叫明,能克制自己的欲望叫强.

45.从容不迫~~是处理事情的最好方法;豁达大度~~是待人接物的最好方法;不求名利~~是修身养性的最好方法.

46.努力发现别人的优点，是获得别人信赖的第一步。

47.未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习得更快。

48.知识本身没有力量，只有化为行动，才有力量。

49.知识来自学习，见解出自经验，智慧出于思考。

50.空隙在哪里，机会就在哪里。

51.只要思想不滑坡，办法总比问题多．

52.人生最大的成就是从失败中站起来。

53.有时当思无时苦，好天要积雨天粮。

54.磨炼越大，福气越大。

55.你关爱别人，别人也会关爱你；你替别人着想，别人也会替你着想。

56.只为成功找方法，不为失败找理由。

57.生活中现实的，不一定是真实的；生活中真实的，必然是长久的。

58.听不到奉承，是一种幸运；听不到批评，是一种危险。

59.灵活通融的人，并不离奇古怪；做事精细的人，并不苛刻烦琐。

60.你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

61.成功是需要付出代价的，只是要付出到成功为止。但如果失败，将会付出一生的代价。

62.成功是优点的发挥；失败是缺点的积累

六、浅谈儒家文化对现代企业文化的影响?

子曰：“主忠信”。为人谋尽心竭力曰“忠”，对应于企业文化中的“敬业”；与人交诚实不欺曰“信”，对应于企业文化中的“诚信”。员工能对企业持敬业诚信的态度，企业哪有不兴旺发达的？企业能对产品和服务持敬业诚信的态度，产品哪有不受客户欢迎的？

七、北京现代汽车公司的企业文化是什么？

北京现代车标是椭圆内有斜字母H。椭圆表示地球，意味着现代汽车以全世界作为舞台，进行企业的全球化经营管理。斜字母H是现代汽车公司英文HYUNDAI的首个字母，同时又是两个人握手的形象化艺术表现，代表现代汽车公司与客户之间互相信任与支持。椭圆既代表汽车方向盘，又可看作地球，两者结合寓意了现代汽车遍布世界。

从2013年12月23日开始，北京现代启用了新的品牌战略“从现代到未来”。这意味着北京现代就在消费者的身边，为消费者创造与众不同的品质人生，并通过富有创意及革新精神的方式与消费者一同迈向光明的未来。

北京现代以品牌为导向进入“品牌经营”时代，通过制定差异化品牌策略，对产品、营销、售后服务三个方面进行提升，赢得消费者对企业品牌的喜爱。

在产品方面，北京现代将通过升级品牌独有的产品“风动美学”理念，强化产品的主动安全与行车安全技术，提升产品的燃油效率和环保性，满足消费者对产品品质最优的期待。

在营销方面，北京现代积极参与体育营销、文化营销、企业社会责任方面的活动，使北京现代成为真正被消费者喜爱的品牌。

在服务方面，为了使消费者体验到更舒适、更高端化的服务，北京现代加快了三四线城市经销商网络布局速度，扩大了全球统一GDSI形象标准建设特约店的数量和规模。与此同时，北京现代对全车系实行了动力总成5年/10万公里的质保服务，其中第九代索纳塔、索纳塔经典、名图、全新胜达、ix35、ix25等六款车型，更享受整车5年/10万公里的售后服务标准，以超长的质保为车主提供更多的保障。

未来北京现代将持续秉承“品质经营”的方针，不断提升SSI（销售服务满意度）和CSI（售后服务满意度）指数，为北京现代的客户提供更加优质的服务。

八、现代企业管理中关于企业文化的未来趋势？

1、客户导向的文化

客户范围、创造客户、客户沟通、满足客户、商业礼仪、客户责任链、首问负责制、客户满意度管理、需求调查、整合营销。

2、卓越质量的文化

精益生产、班组建设、标准化建设、行动学习、反思机制、质量圈。

3、精益成本的文化

价值链管理、精益生产、预算管理、鼓励节约措施。

4、高效行动的文化

4R执行力、精益管理、目标管理法、时间管理、行动导向、EPR、标准化、职业化。

5、团队协作的文化

团队建设、无边界沟通、即时激励、师徒制。

6、以人文本的管理文化

公正平等、尊重无歧视、素质模型、考核激励、薪酬、培训、工作环境。

7、持续创新的文化

学习型组织、知识管理、无边界、行动学习、创新支持与激励机制、项目管理。

九、现代餐饮企业文化建设有哪些主要措施？

企业文化建设措施供参考：

1、晨会、晚会、茶话会、总结会。就是在每天的上班前和下班前，或者是用若干空闲时间宣讲公司的价值观念，有固定或者不固定的，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。

2、内部培训以及员工思想小结。让员工学习公司规章制度并同时进行企业文化培训和熏陶，可以讲一些有关励志的故事和典故，定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进，写出思想小结。

3、张贴企业文化的标语。把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。不要搞形象化工程，如果不落实，等于没贴。

4、树立典型。可以有好的典型，同时也要有坏的典型，有奖就要有罚，这是渗透到管理中的措施。给员工标准化的典型，通过典型员工，可形象具体地让大家明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的素质。很多都是很难量化描述的，只有具体典型才可使员工充分理解，重要的是私下的沟通，实施好的前提是企业管理者的控局能力和公众权威力，火候很重要。

5、企业网站文化建设。这和企业的发展规模和人才息息相关。企业可以在网站上进行及时的方针、思想、文化宣传和报道，这需要专人负责实时更新。

6、权威宣讲。聘请或者引用著名企业家进行专业并具有针对性的演讲，对于企业文化建设也是有很大作用的，重点在于企业出哪些人去听，听完了要起什么效果，目的性要明确。

7、外出参观学习。外出参观学习也是建设企业文化的好方法，每个人都可以有学习的机会，关键是你能不能得到这个机会，很多人没有得到，这些是因为努力不够，此方法需要管理者考虑到公平问题和发挥员工工作积极性的问题。

8、可以选择创建企业创业、发展史陈列室。陈列一切与企业发展相关的物品，这个和企业发展规模和历史有关，也是员工必须要了解的，告诉它们做人不能忘本，不能忘记先人的付出，今天的辉煌来之不易。

9、文体活动。文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观融入进去，也是给员工一个展现自己的平台，重要的是让员工积极参与进来，充分发挥员工的积极性。

10、引进新人，引进新文化。引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化，重在人的选择和文化发展方向的把握。

11、开展互评活动。这也是人资部对员工素质考评时应该做的，互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，可以选择全体匿名把想法写出来，不管是领导还是员工都要积极参与进去，大家互相了解对方，化解内部矛盾纷争。

12、领导人树立好自身榜样、带头进行学习工作。在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响，能否树立权威的管理，全在于管理者能否以身作则带好企业，管理者需要对企业文化各个方面了如指掌并且能带头遵守和学习。

13、创办企业报刊。如果企业有实力的话，可以选择创刊。这需要的不仅是资金，还有人才和实力。

十、什么说企业文化是对现代管理理论的超越？

企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果。

它适应时代发展的需要，将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为原则，激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，从而促进员工的全面发展。

企业文化建设的实质在于明确地表达一种企业管理“人文”的力量，把一种深厚的人文精神融入到现代企业经营、安全生产管理之中，从而创造企业的活力与合力，使企业的各种生产要素得到最佳组合，创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定地发展。

企业实施安全文化建设要贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的总方针，要充分认识到以下几方面的问题：

首先，安全是基础，安全生产是员工人身安全和电网安全的基本保证，是企业生存与发展的基本保证，是社会经济发展和人民生活和谐的基本保证；

其次，安全是效益，安全生产是实现企业经济效益和社会效益的基本保障，只有安全生产，才能实现企业良好的经济效益，才能为客户提供优质服务，才能为地方经济和社会发展提供有力支撑；

第三，安全是和谐，安全生产是企业和谐发展的前提条件，只有安全生产，才能保证员工家庭幸福，促进企业和谐稳定，推动社会文明进步。