一、哪個牌子的隱形眼鏡會比較好!
博士伦隐形眼镜(开始于1853年美国,世界品牌)
博士伦是一家全球性的眼睛保健公司,成立于1853年的博士伦公司的总部设于纽约州罗切斯特,它拥有着充满创新精神的历史,目前年收入将近20亿美元,在35个国家聘用了大约12000名员工。它的发展目标非常明确:通过创新的技术和设计,让消费者看得更清楚、眼睛更健康。
博士伦在眼睛保健行业中处于无可置疑的领导地位,没有任何真正的竞争对手。但是随着互联网的迅速发展,眼睛保健行业发生了巨大的变革,博士伦也开始根据客户的新要求和新经济的特点进行改革。
博士伦隐形眼镜及护理产品自1987年投放中国市场以来,市场和销售逐年增加,博士伦几乎成为隐形眼镜的代名词。“戴博士伦舒服极了”已成为配戴者的由衷感受。
品牌个性:致力於通过创新的科技与技术,让消费者看得更好、形象更好、感觉更好。
二、我是学制药的,想问问西安杨森里面的待遇怎么样
你是到西安杨森做销售还是生产?
销售这一块待遇还是很好的,特别是对于一个新毕业的大学生,你的收入,你的培训都会相当不错的。
如果你是搞生产的,我就不太熟悉了,不过也 应该不错的,杨森每年好多亿的销售,生产环节只有几百人在做,自动化程度相当高,能进去也不错。
总而言之,只要你进了,应该还是不错的,除非你留校啊,公务员之类的选择,进企业的话你能进杨森应该不错了
三、药品销售代表的年收入?
您好,收集的一些资料,供您参考:(外企,国企不好统计,因为很多要自己垫钱的)
阿斯利康:工资3000--3500电话300交通300,奖金6000/季度。
施贵宝:工资3500,电话300交通600,奖金8000-12000/季度
礼来:普代3500-4000,高代5000,交通900,电话350,奖金很高,具体多少他们没有告诉我。
GSK:普代3000-3500,高代4000-4500,交通1000,电话500,奖金18000/四个月
杨森皮肤组:工资2000-2500,电话300交通300,奖金不知道
诺和诺德:工资3000,电话300交通600,奖金6000/季度文字
揭露强生/爱德华/辉瑞,礼来诺华阿斯利康,施贵宝,葛兰素史克MSD雅培,赛诺菲安万特待遇面试
强生:待遇——基本工资:器械组4000左右,药品组3000左右,交通补贴1200,电话费:300,器械组奖***高:20000季度,特殊补贴很多,看该组老板给的多少情况:一般1000——****不等,很难有顶!
爱德华(是强生在心血管器械方面的强大对手):待遇——4500,他在中国很多地方都是让代理商在做,在上海他自己在做,待遇跟强生差不多,要比强生还好点
辉瑞:这个老大是很多人都想进去的,待遇方面还算可以:基本工资4000,交通费1800并且不用开发票,电话费350,奖金10000左右/月,心血管组最好,其他补贴就给的很多了,1000——4000不等,看你老板怎么给你了,面试方面:去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子,加一点,辉瑞喜欢压力面试,经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。
礼来:待遇非常好,有人称他为养老院,基本工资4100,交通费:900,电话费400,奖金:18000左右/季度,其他补贴——1000到3500不等,看你老板给你多少和你销售量的多少来定,面试方面:一般有三轮,第一轮自我介绍,从你简历中找问题问你,所以自己简历一定要熟,并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官,主要看你表现以及他看你顺不顺眼,第二轮:可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官,这时你一定要注意,可能你未来的老板来挑人了,一般能进第三论就基本能进了
诺华:待遇:基本工资4000左右/3500左右,交通费1200,电话费300,奖金15000/季度,其他补贴很多0——5000都有,面试:诺华比较喜欢群殴式面试,去看看我发表的关于面试的帖子里面有谈到诺华的面试
阿斯利康:待遇:基本4200,交通费1300,电话费400,奖金:17000/季度左右,其他补贴:0——3500不等,一般代表都有多谱达的6000多手机配给,面试:他的面试问的很细,一般会深入到每一点,一定要注意,一般也是2——3轮
施贵宝:待遇相对差一点,基本工资:2800,交通:700,电话:200,其他补贴还可以0——3000不等,面试:也是喜欢群殴,有时还会出现笔试
GSK:基本工资:3500,交通:1500,午餐补贴:500,电话:500,奖金:12000/季度,其他补贴0——3000不等,面试:一般三轮,有个特点,他喜欢调查你的背景,也就询问你以前的主管你的表现
MSD:基本工资:3700,交通:300,电话:150,奖金15000/季度,其他补贴为0,面试:去看看我发的面试的帖子,里面有
鸦培:基本工资:4000,交通:800,电话:300,奖金8000,其他补贴:0——2000/3000,面试很普通