汽车4s店销售提成怎么算的？

一、汽车4s店销售提成怎么算的？

汽车4S店销售提成根据销售额和利润来计算。一般来说，销售人员的提成率在2%到5%之间，但也有可能高达10%以上。这取决于4S店的具体政策和销售人员的表现。

提成也不是按销售额的绝对值来计算，而是按销售额与利润的比例来计算。具体的提成比例也可能会根据销售人员的级别和职位来有所区别。

通常情况下，销售部门的利润在整个企业中占据了很大的比重，因此，提成的计算也是一项至关重要的工作。

提成的发放通常是按月进行的，并且需要达到一定的销售和利润目标才能享受。

二、汽车4S销售店提成怎么算的啊？

4S店提成的计算方法因不同的车型、销售策略和区域而有所不同。通常情况下，4S店的提成是按照销售的车辆数量和单车的利润来计算的。也就是说，销售越多、利润越高的车型，提成就越高。此外还有其他的因素影响提成，比如销售员的绩效、客户评价等等。在计算提成时，4S店还需要扣除一些成本，如提车费、销售人员工资等。总之，提成是4S店销售业绩的重要补贴，为销售人员提供了积极向上的动力，同时也是4S店稳定经营的保障之一。

三、保时捷4S店销售 提成多少？

8000-10000

一台车最多赚2000块钱，而且不是每台车都能赚这么多，有的只能赚几百块钱，所以销售基本上正常的月薪就是在平均线上徘徊，有的销售能力强的一个月最多赚5-6万，但是这种情很少，大部分的时候还是赚个几千块钱

保时捷这种品牌，基本上是不太愁卖的，销售们不需要争取什么降价，消费者们也不会计较什么价格，所以卖车的门槛很低，卖车也比较容易，不是大家想的那样，一台保时捷卖个百八十万，销售就能抽成1万2万，这种事情真的不会存在，销售还有一个问题就是底薪太低，所以就算是提成高些，也不可能达到那种可怕的百万年薪的水平，有些经验丰富，做到顶尖的销售，一年是可以赚个几十万的，但是这中间要付出多少辛苦，消耗多少青春，只有他们自己才知道，大部分的BBA销售好一点的也不过是一个月收入1万多块钱而已。

四、4s店销售卖车提成？

4s店销售卖出车辆的提成不同品牌不同车型有差别，而且全款卖出和分期卖出的车型提成也是有差别的，分期卖出的车型提成更高。一般品牌的4s店卖出一辆车的提成在几百块钱，豪华品牌4s店卖出一辆车的提成会更高。

而且4s店会给销售人员制定每个月的销售任务，一般要求每个月要卖出一定数量的贷款车，全款车，和一定数量的库存车。还有的店要求卖出的车之中，有一部分要在店内上保险。这其中，卖出每种类型的车提成也是不一样的，哪怕是同款车型同样的配置。卖出贷款车，库存车，在店内上保险的车，提成会更高，卖出全款车提成是最低的。

五、4s店销售卖车提成多少？

千分之1到3‰

s店销售一辆汽车，主要的提成这个一般都是在千分之1到3‰不等，一般的销售人员，他们每销售一辆汽车，都是有提成，另外，加上他的奖金，还有他的底薪，所以说是工作人员，他们的工资水平还是挺高的，普遍都能够达到8000甚至一万多以上都是可以的

六、4s店销售员提成多少？

一般佣金几百元，有些高端品牌会有高于一千甚至几千的佣金。

现在，无论是新车还是二手车，价格越来越透明。在买车之前，大多数消费者都会去网上了解自己喜欢的车的价格。因此4s店从车价中赚取的差价会更低，销售提成也会相应减少。

S店的主要利润来源是贷款买车利息、GPS费、服务费、手续费、保险佣金、售后维修。现在很多人选择借钱买车，会产生GPS费、手续费等等。而且大部分4s店都要求分期还款期间，车辆的商业保险要从店内拿出来，每年都要把所有风险都拿出来，会产生一部分佣金。

七、大众4S店销售提成怎么算？

4s店销售的提成是非常低的，他们有一个最基本的底薪，也就是两三千块钱，根据车型不同，提成也不同，有的车辆提成几百块钱的提成，1000多块钱。他们主要是靠给客户办牌照以及上保险挣钱，如果客户是分期付款买的车，他们可以收取一定的手续费

八、4s店销售提成制度怎么算？

4S店销售提成制度怎么算？

4s店销售提成主要看销售人员跟4S店就薪金工资提成合同怎么规定的，依照合同履行就行。因为不同品牌4S店销售提成比例是不同的，大的品牌销售好的车辆提成比例比较低。小的品牌销售不好，价格高，提成比例就比较高。因此说4S店销售提成就是要销售人员在入职前必须跟4S店达成协议，写入合同就行。

九、4s店销售提成怎么算的？

4s提成是按照他给你固定的比例算的！

十、4S店奖金和销售提成区别？

提成和奖金的区别表现在：目的不同、权重比例不同、影响不同。

1、目的不同

提成是用于刺激销售员工作的，能看出每个销售员的业绩：努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是零。体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的工作原则。

奖金的作用像学生时期的证书，起到鼓励的作用。

2、权重比例不同

提成：一般是10%-20%，具体的根据利润率定。

奖金：公司月底结账除去各种费用成本，净利润的20%-30%，以奖金形式发给员工。

3、影响不同

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升作用不大，但是可以营造较良好的团队