单位物业外包司机保安保洁是否合法？

一、单位物业外包司机保安保洁是否合法？

根据中国法律，单位物业外包司机、保安和保洁是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，单位可以通过合同将某些工作外包给第三方公司，包括司机、保安和保洁等职位。外包公司与员工签订劳动合同，负责管理和支付员工的工资和福利。然而，外包公司必须遵守劳动法规定的劳动保护和权益保障，确保员工的合法权益不受侵犯。

二、外包司机能干长久吗？

可以，外包公司的话，你只要面试成功当上司机，干多久都可以，因为他们工作的话，是要压工资的，半月工资，你想干多久就干多久，只不过没人常干，因为通过外包的话，他们外包公司会抽提成，所以一般来说，干个半年，一年，最多一年，就辞职，不干撤了

三、什么是外包司机？

　　外包司机是外部的专业公司派遣到本部担任司机的职员。

　　一、所谓外包(Outsourcing)，在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。　　二、服务外包产业(英文，Service outsourcing industry)，是基于在经济发展的带动下，企业为了更好的发展，将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力。进而催生一批以服务外包而快速发展的企业的产业。　　三、派遣制员工 优点： 　　1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本； 　　2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障； 　　3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化; 　　4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。

四、国家电网外包驾驶员会清退吗？

会被清退的，因为，不管什么单位包括国家电网在内外包就不属于本单位的职工，是用工单位的人员，如果表现不好随时可能清退。

五、外包司机怎么做预算？

外包司机如何做预算是一个关键问题，以下是一些建议：

1. 收入估算：首先，外包司机应该了解每月的收入情况。根据接单数量、运输距离和费率等因素，估算出每月可能的总收入。

2. 费用考虑：除了收入，外包司机还需要考虑各种费用。这些费用包括汽油费、过路费、维修保养费、保险费等。将这些费用列出来，并估计每月的总支出。

3. 生活开支：外包司机还需要考虑日常生活开支，例如食品、住宿、水电费等。根据个人需求和消费习惯，合理地预算这些开支。

4. 紧急备用金：在制定预算时，外包司机应该留出一笔紧急备用金以应对突发情况，例如车辆故障或意外事故等。建议将一定比例的收入作为紧急备用金。

5. 资金管理：在实际操作中，外包司机可以使用各种财务工具来管理资金。例如开设专门的银行账户进行资金存储和管理，使用记账软件追踪和分析收入与支出情况。

总之，外包司机预算的关键是全面考虑收入、支出和生活开支，并合理规划资金使用。持续监控和调整预算，可以帮助外包司机更好地管理财务状况。