公交司机认识乘客吗？

一、公交司机认识乘客吗？

公交司机可能不认识乘客，也可能认识乘客

公交司机穿梭于城市的各条道路，每天来往好几趟，车上会有形形色色各行各业的人员。每一站有上车的有下车的，司机不可能记住每个乘客的，他只会在意乘客上了车有没有买票的问题。也有一种情况，有一个乘客在固定的站点固定的时间乘这个司机的车的话，司机会对这个人印象比较深刻！

二、公交司机如何照顾老年乘客？

公共交通作为城市的窗口行业，公交司机有着非常重要的职责，在保证车辆正常安全行车的同时，还要照顾好老年乘客，要主动帮助老年乘客找座位，并提示请扶好坐稳，等老人坐好后再起动汽车，以保证老年乘客的乘车安全，到站停稳后，再让老人起身下车。公交司机周到热情的服务，给老年乘客带来了便利。

三、乘客骂公交司机怎么处罚？

深刻骂公交司机怎么处罚，首先要看看是哪方的错误。假如是公交车，有错在先。公交公司肯定要给予司机处罚罚款的。

假如是乘客无理取闹。公交车的师傅说了，他乘客还要骂公交司机，这样乘客是不对的。应该给予口头教育，下次不要再犯这样的错误。每一个人都是平等的，不要随便骂人。

四、深圳公交司机怕乘客投诉吗？

当然怕了。服务行业最怕投诉。当然是正当投诉，无理投诉公交公司是不会受理的。比如你投诉公交司机不逆行，公交公司会报警处理你。

五、公交司机不向乘客问好罚款合理吗？

我认为不合理，因为这个规定执行是有难度的。是的，有些公交公司为了维护公司的形象，要求工作人员对顾客服务要有礼貌，这本无可厚非。但是过于严格的制度有时候执行起来是有难度的。比如，向乘客问好，如果遇到顾客特别多，司机根本没有办法逐个问好，怎么办？

六、如何看待公交司机停车逼迫乘客让座？

近日，在陕西西安，一位老太太抱着孩子上公交车，司机梁师傅用广播和喊话提醒乘客让座，全车迟迟不见有人行动，梁师傅索性将车停下。大概过了5分钟，一位中年男乘客站起身，给这位老人让了座，梁师傅才重新启动车子。事后，梁师傅的行为引发争议。 争议声中，多是对公交车司机是否有权深度介入其中并停驶的行为进行讨论，并不涉及该不该让座的问题。但是，一篇媒体评论却将让座视为乘客的合同义务。由于履行合同是民事法律关系中的必然义务，这相当于变成了乘客的法律义务。 “公交司机到站开门，就意味着向乘客发出要约，乘客有权利选择是否成立运输合同。而只要乘客上车就意味着他作出了某种承诺。”这种承诺就包括了“礼让爱心座”的义务。评论的角度颇为新颖，结合了民法和合同法相关理论，结论看起来似乎顺理成章。但是，这个结论却有着非常严重的问题。 对于公交车与乘客间的合同关系，其实非常简单：安全及时地将乘客送到指定地点。公交车上的道德，是公共场所的道德内容，公交公司有义务进行一定程度的提示和倡导，但却不应当成为道德裁判员。公交司机停车逼迫乘客让座，表面上是为了维护公共道德，却违反了更基本的道德：职业道德和职业操作规范。同时，还忽视了乘客与公交公司的合同义务。 在公交车上，对于该不该让座的判断，应当模糊一点，更具善意一点。不要用自以为是的眼光看待没有让座的人，过于精准具体的指向，往往会对道德产生更大的伤害。 道德领域的事，提示到就好，频频按提示音，甚至直接停车“逼让”，都是一种充当道德法官的行为，不但解决不了道德问题，反而会增添他人戾气。许多公交车上的冲突，都可见频频按提示音在前、冲突在后。司机过后表功“我一直按提示音却没人让座”，但事实上，如果不频频按提示音，人们并不会这么敏感。 对座位的需求，不妨对他人多点宽容心，多点模糊善意。否则的话，公交车还真没法开了。

七、乘客骂公交司机该怎么办？

制止。公交车在行驶的过程中，如果与司机争吵将影响司机的情绪，将会造交通事故，严重者将会造成车毁人亡的严重事故。所以，需要制止。站在安全的角度以理服之，如果不能制止，可让司机暂时不要启动汽车或将公交车先停在安全的地方。先解决好矛盾，解决好司机的情绪，再启动车辆。双方争执不停的，110解决处理。

八、滴滴打车 应该司机等乘客还是乘客等司机？

乘客是滴滴爹 司机是孙子 乘客取消订单合理 司机不能取消 接一个预约单迟到了一下 有责 乘客迟到了 司机取消今后派单少

九、公交司机怎样处理公交上面乘客落下的东西？

公交司机处理公交上面乘客落下东西是首先交到站房的调度员，如果有乘客信息的调度员会第一时间会联系乘客，到公交场站认领失物，要是没有任何信息就会等乘客自己到场站寻找或是打电话。如果这两种都没有认领，公交公司会把失物放到官方网站里的失物招领处。所以乘坐公共交通工具时要注意自己的随身携带的物品，以防丢失！

十、公交司机被乘客投诉停职怎么办？

不同情况，处理方式不同

最严重的，经车队硏判不宜在从事驾驶公交车，报分公司从现岗位调离。

情节较严重的，停职接受职业教育，对自己的错误反醒，或同时给予不同记律处分和经济处罚，接受教育，后可以再上岗

轻微的，停职时间短，认错诚恳，诚心向投诉者道歉，取得谅解，车队给予批评教育，适情按规定处罚后，还可以上岗。