行车安全考核的主要指标？

一、行车安全考核的主要指标？

（1）主动安全性：它主要取决于汽车的尺寸和整备质量参数、制动性、行驶稳定性、操纵性以及信息性。

（2）被动安全性：它主要包括制动距离、制动时间、制动减速率和制动效能(热衰退性)等几项评价指标。一辆“安全车”应达到最基本的标准是：NCAP碰撞测试成绩4星级汽以上。

二、安全管理部的考核指标有哪些？

分享几套KPI的指标↓↓↓

安全技师负责人

客户服务管理

质量服务经理

部门索赔经理

伤亡索赔经理

现场 服务经理

区域索赔经理

财产索赔经理

客户服务代表

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三、绩效考核对安全事故指标怎么考核？

安全事故指标的绩效考核重点在两个方面：结果和过程。

结果方面需要在绩效考核体系中设计安全事故指标为0，没有安全事故。

过程方面主要是安全事故管理要求完成的任务指标，譬如管理安全行走、安全培训时间、安全改善项目、安全考试结果等。

四、安全kpi考核三大指标？

安全绩效考核包括生产安全、经营安全、政治安全、形象安全四部分。

 安全绩效考核指标包括否决指标、关键指标和控制指标。

（一） 生产安全包括人身伤亡、设备事故、机组非停次数及大修全优率等指标。

（二） 经营安全包括依法经营、资产损失等指标。

（三） 政治安全包括党和国家的各项方针政策贯彻落实情况、群体性事件、影响企业稳定和队伍稳定事件等指标。

（四） 形象安全包括损害华能形象和声誉的舆论、报道、供电供热供水、节能环保、突发事件

五、叉车司机安全宣言简短？

严格遵守叉车操作规定，不违章作业，按照公司和用户要求，按质按量完成领导或用户交给任务，同时做好周围的环境卫生。

六、叉车司机安全培训资料？

一理论课程：基本知识、操作规程、保养知识、机械常识、故障分析与排除、简单维修理论、安全操作知识等；

二实践操作课程：

（1）驾驶技术：驾驶装置的认识和运用技巧，驾驶前的准备工作，驾驶姿势，目标选择，点火，平地起步，坡度起步，换档与行进，倒库，转向，载货上下坡的操作等。

（2）操作技巧：叉车工作装置的认识和运用方法，货物装运安全知识，货物的叉取，起升，降落，堆码和搬运作业等。

（3）保养和维护：叉车结构与原理，内燃叉车（柴油机）发动机、底盘、工作装置、电气设备的认识。

七、考核指标和考核标准的区别？

考核指标,就是将工作过程中的表现，用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用求得量化的考证，使之达到提高绩效的目的。

考核标准就是对员工绩效进行考核的标准和尺度。对员工进行绩效考核，需要依据一定标准对每一指标进行衡量，因此需要绩效考核标准。考核标准对于一定时期员工 的努力方向和积极性有重要影响，应慎重对待。

八、海底捞的考核指标？

一是客户满意度，二是员工积极性，三是干部培养。

所有这些指标，都是围绕海底捞的战略来进行设置的。即想尽一切办法提升客户满意度，海底捞相信“客人是一桌一桌抓来的”，而唯有满意的员工，才能提供令客户满意的服务。所以注重员工积极性的提升，而只有符合海底捞要求的干部，才能带出能提供令客户满意服务的员工，这相当于是一环扣一环的关系。对指标进行考核很容易，但关键是对这些指标的坚守。

九、安全警句顺口溜叉车司机？

叉车司机要持证，开车检查要保证；

油位水位要符合，接头滴漏要不得；

液压油量要充足，电池导线无松脱；

轮胎气压符要求，制动踏板行程够；

信号装置都正常，方可把车来启动；

启动完后查仪表，发现异常立熄火；

检查排除再运行，作业之前先制动；

然后起步缓慢行，检查制动效果好；

起升倾斜动作灵，转向轻便又灵活；

各部装置试一遍，确认无误再作业；

叉车行驶作业时，司机精力要集中；

前进后退先鸣笛，通知协作要及时；

升降装卸控制稳，超载运行要不得；

提升倾斜禁同时，厂内严禁超速驶；

熄火之前怠速转，二三分钟再熄火；

熄火之后拉制动，千万注意莫放松；

清理保养要做好，车况良好保安全。

十、叉车司机的薪资待遇如何？

北京一线城市，公司下属工厂的叉车司机属于特种工种，属于兼职，相比于其他员工，工资上涨1500～2000，平时和其他员工从事相同的事情，需要叉车的时候就去叉车。

一般这种具有特殊技能的员工，工资待遇在7000～8500左右