公司合同算公司机密文件吗？

一、公司合同算公司机密文件吗？

公司合同算公司的机密文件。

公司合同也叫供销合同，分采购合同和销售合同两种，这两种对公司来说都是机密文件。

采购合同里有公司的供方信息，采购品种，采购价格这些对竞争对手而言都是希望了解的信息，因此有保密的必要。

销售合同有公司设备的产品配置，产品性能和功能信息，产品的参数和达到的加工效果的信息，也是竞争对手希望了解和掌握的信息，也是公司必须保密的原因。

二、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时工作制的劳动合同。因为司机的工作特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，所以，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时间的出车，所以与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的工作时间。

三、劳务合同是否属于公司机密？

劳动合同不属于商业机密，但是有些劳动合同包含保密条款或者附件有保密协议,或者单独和劳动者签署了保密协议,则该公司可能对劳动合同内容也视为采取了保密措施,认为是应当保密的范围。如果没有特别约定或者提示的情况,对手国内公司分析了劳动合同并予以借鉴或使用,不违背商业伦理。

二、泄露商业机密应该承担什么法律责任

《刑法》第二百一十九条规定:"有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

《刑法》第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

对于暂时不为广大公众所熟知的，可以给特定主体带来基尼利益的设计资料、技术信息以及程序等有价值的信息属于商业秘密。故此任何普通类型的劳动合同不属于商业秘密的范畴，在职员入职之前，为了防止其泄露公司秘密，一般会与其签署保密协议。

四、e代驾司机和公司签合同吗？

看地区法院如何判决，但大部分是被认定为非劳动关系。

五、公司招聘司机不签合同怎么办？

 可以投诉或申请仲裁。当事人应聘入职后，担任货车司机，用人单位应尽快与员工签订劳动合同，办理了入职手续而未签合同的，公司属违法行为，双方己建立事实劳动关系 ，催促签合同无效的，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，追诉双倍工资的经济补偿。

六、运输公司与司机签劳务合同的好处？

        运输公司与司机签劳务合同的可以明确各方的权利和义务。

        公司与工人各自的权利、义务，在发生纠纷时可以找到比较方便的解决途径，而且合同具有法律效力，受法律的保护，特别工人是弱势群体，遇到额外加班、劳动保护、工伤、拖欠工资等就有一个凭据。

       工人肯不肯签合同，看合同内容是否有问题。合同必须合法而不得与现行法律相抵触或违背；必须公平，切实保障合同双方合法权益；劳动合同应该有劳动、休息、报酬、奖励、惩罚、加班补助、工伤处理、保险、违约处罚等方面的内容，必须要公平、合法，否则可视为无效合同。

七、物流公司与司机签的合同有合法吗？

两种情况：

1.司机是物流公司的员工，那么签订的合同就是劳动合同，当然是合法有效的；

2.司机自己有车，与物流公司签订货物运输合同，也是合法有效的； 前者是雇佣关系，后者是合同关系，都是合法关系；

八、网约车公司诱导司机签下合同怎么处理？

网约车公司诱导司机签下合同，如果觉得有问题，可与公司协商解决。如果协商不能解决，最好的途径就是向当地人民法院提请民事诉讼。

九、司机劳务合同范本？

甲方：[公司名称]乙方：[司机姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下合同：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。二、工作内容1. 乙方同意接受甲方的雇佣，作为公司的司机，从事公司日常运营及业务相关工作。2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求，完成自己的工作任务。三、工作时间1. 乙方应遵守甲方的工作时间安排，按照要求准时出勤。2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间。四、薪资及福利1. 甲乙双方应按照约定的薪资标准及支付方式，每月准时支付工资及相关福利。2. 根据国家和地方的规定，甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险。五、劳动保护、劳动条件和职业卫生甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并应当遵守国家有关职业卫生的规定。六、安全教育甲方应当对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。七、劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得擅自违反规定或者私自行动。八、解除和终止劳动合同本合同按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定进行解除和终止。九、其他约定甲乙双方协商一致，可以对本合同进行修改和补充。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公司盖章）：[公司名称]乙方（签字）：[司机姓名] 日期：[签订日期]

十、商务司机合同怎么签？

 商务司机合同的签订可以参考以下步骤：

1. 明确双方主体：合同签订的主体应包括甲方（雇主）和乙方（司机）。在合同开头注明甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息。

2. 合同期限：明确合同的有效期，一般为一年或两年。合同期限届满后，双方可协商续签。

3. 工作内容：明确乙方的工作内容，例如负责甲方的商务用车驾驶、接送客户等。

4. 工作时间：约定乙方的工作时间，如标准工时制、弹性工作制等。

5. 劳动报酬：详细说明乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、提成等。同时，明确支付方式和支付时间。

6. 社会保险及福利待遇：根据国家法律法规，为乙方购买社会保险，并约定其他福利待遇，如年终奖、节假日福利等。

7. 车辆提供与维修：明确甲方提供车辆的型号、数量及相关配置，同时约定车辆的维修、保养费用由甲方承担还是乙方承担。

8. 乙方食宿：根据实际情况，约定乙方的食宿安排，如甲方提供宿舍、餐补等。

9. 合同终止与解除：明确合同的终止条件和解除情形，以及双方在此情况下的权利义务。

10. 违约责任：约定双方在违反合同约定时应承担的违约责任。

11. 争议解决：约定解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

12. 合同签署：双方在合同文本上签字或盖章，并注明签署日期。

在签订合同过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保合同内容的合法性和双方权益的保障。签订合同后，双方应严格履行合同约定，共同维护双方的合法权益。