工地上租赁机械司机受伤责任划分？

一、工地上租赁机械司机受伤责任划分？

工地上租赁机械司机受伤了，要看具体是什么原因造成的受伤，如果是机械本身的原因造成的司机受伤，那么就由机械的主人承担大部分责任，其他小部分责任由租赁机械的人承担，如果是司机本人的原因造成的司机受伤，那么司机本人承担大部分责任，其他小部分责任由租赁机械的人承担，如果是其他原因造成的司机受伤，那么就由租赁机械的人承担全部责任

二、请问司机和车主的责任怎么划分？

刑事责任方面，假设司机负主要责任，没有逃逸等加重情节，死亡一人，属于“重大交通事故“，司机涉嫌交通肇事罪，一般是一年以上三年以下，可以缓刑。民事责任方面，一般先由保险理赔，保险理赔之后的不足部分，按以下情况区分：

1、假设司机就是车主，则司机应承担赔偿责任，包括急救费用、医药费、丧葬费、死亡补偿金、被扶养人生活费、家属的合理交通费、误工费支出、精神损害抚慰金等等。

2、假设司机不是车主，车是租或者借的，则由司机承担赔偿责任；车主有过错的，承担连带责任。（《侵权责任法》第四十九条）3、假设车是单位的，司机是因公驾车过程中发生事故，则由单位承担赔偿责任；司机存在故意或重大过失的，承担连带赔偿责任，单位可向司机追偿。（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条）

三、帮工受伤责任划分？

最高人民法院《解释》第13条对于帮工受伤的责任划分的规定如下：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。”据此，义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，适用过错推定责任原则。 　　基于被帮工人是受益人，且在帮工过程中也有义务对帮工活动进行必要的指导，发生帮工人损害的事实，就推定被帮工人存在疏于指导和管理的过错，在主观上存在过失，即使帮工人有一般过失的，被帮工人均应当承担侵权赔偿责任。而帮工人是为被帮工人无偿提供劳务，帮工人是不收取报酬，没有收益，应此帮工活动中受伤害的，被帮工人应承担相应的赔偿责任

四、雇主租车车主腿受伤了，责任怎么划分？

其一、租赁、借用情况下，超过 交强险 限额部分，由车辆使用人承担赔偿责任；

其二、机动车所有人对损害发生有过错的，承担相应的赔偿责任；

其三、机动车所有人对损害发生有过错的，承担的不是全部责任，而是与其过错行为相适用的责任，也就不是与使用人之间的连带责任。

机动车租赁、出借情形下，机动车所有人的过错责任情形有哪些

五、车主责任划分标准？

       交通事故司机与车主责任的责任划分：因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。属于无偿代驾的，车主应当与司机承担连带责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条  因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。《道路交通事故处理程序规定》第六十条  公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。  （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；  （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。

      因此，车主责任标准，应该由公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

六、私人请司机在装车时受伤，责任在车主吗？

这种情况车主当然有责任的了。还有一个问题就是只要不是司机违规操作就行了。因为自从车主让司机说好了开始装车的那一刻，车主和司机就形成了口头上的雇佣关系，也形成了口头上谈成的合同。这也是有法律效应的，出了事情车主是需要承担法律责任的。所以司机出事了车主是需要做出赔偿司机相应的财产。

七、帮工受伤的责任划分？

帮工受伤的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。”

由此可见，如果帮工人不是因为他人原因，而仅是因为帮工过程中发生状况，导致帮工人遭受人身损害的，被帮工人应当对此承担赔偿责任。但是，如果帮工人提供帮助的时候，被帮工人明确拒绝帮工的，则可不承担赔偿责任，但可以在受益范围内对受损害的帮工人予以适当补偿。

八、打篮球受伤责任划分？

篮球运动具有群体性、对抗性及人身危险性，出现人身伤害事件属于正常现象，应在意料之中，参与者无一例外地处于潜在的危险之中，既是危险的潜在制造者，又是危险的潜在承担者。运动中出现的正当危险后果是被允许的，参与者有可能成为危险后果的实际承担者，而正当危险的制造者不应为此付出代价。留波的行为不违反运动规则，不存在过失，不属侵权行为。

所以正常情况下，篮球属于竞技类运动，参与者均自甘风险，若非故意或者过失，那么就不应该承担不利后果。

九、团建受伤责任怎么划分？

团建受伤的责任划分为单位负责主要责任，员工是次要责任，而且正常的团建是可以申报工伤保险的。团建是单位为了增加员工之间的团结协作精神，为以后的工作提高效率而组织的，所以团建是工作的一部分，那么如果在团建时受伤，那么单位付主要责任。

十、雇拉货司机在装货期间受伤责任划分问题？

雇员履行职责时造成第三人损害的，由雇主承担赔偿责任。

雇主能够举证证明雇员有故意或者重大过失的，则可以要求雇员也承担部分责任。

雇员履行职责时受到伤害的，由雇主承担责任。

雇主能够举证证明雇工有重大过错或者故意的，可以减轻或者免除雇主的责任。 所以关键要看你能否举证证明雇员有重大过错。

另外你可以主张你们之间是承揽关系，不是雇佣关系，那么发生事故的风险，应该由承揽者自行承担。