不服从调动降职合法吗？

不合法 ，

在我们国家的任何一种法律法规中 ，都不存在， 如果不服从调动，就要降职的法律条文 。

无论是在事业单位工作， 还是在企业单位工作，也无论是普通职工还是公务员 ，上一级领导所发的调动令 ，是不具备强制性的 。如果被调动的人，有充足的理由认为，调令不是公正、 公平的，当事人就有权利拒绝执行调令 ，如果因此而降职的话， 那么就是违法了。

不服从调动降职合法。党员干部服从组织的安排是干部纪律的严格要求。组织对干部工作的调动、职务的安排，都是从当地工作全局出发，统筹考虑的结果，每一名党员干部的进退流转都是工作的需要，都必须愉快接受。你不服从调动被降职是合法合规的。

因员工不服从调岗将其降职的行为是违法的。相关法律规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，方可以书面形式变更。

正常情况下是需要经过劳动者同意的，并且调岗不能降低员工的工资待遇，无特殊情况单方面调整工作岗位本来就不符合法律规定。