湖南省事业单位培训管理平台入口

一、湖南省事业单位培训管理平台入口

中小学教师每年都参加一定课时的培训，并获得合格证书，这是国家对教师培训的硬性规定，也是在教师专业发展的必由之路。

全国中小学教师继续教育网，负责给中小学教师提供培训课程，教师需要在网上进行学习。

每个县都有专门管理教师培训的部门，他们那里应该查得到每位教师参训情况，包括成绩是否合格，谁参加培训。

二、湖南省事业单位工作人员培训管理

工勤人员要想转岗管理岗，一般都是从以下几个方面进行要求的：

（一）管理岗位必须要有空余职数。各单位管理岗的职数都是有限的，只有当本单位管理岗出现空缺才可以转岗，这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须要有职数。

（二）学历要求。各地对转岗的工勤人员一般要求都要具有大专及以上学历，甚至有的地方还要求大学本科以上学历，各个地方可能会有一些差别。

（三）工作表现。对于单位而言，想让转岗的工勤人员一般都是认可度比较高，工作能力突出的，具体如何量化，一般都是看年度考核，一般会要求近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

（四）年龄要求。工勤岗转聘到管理岗的，都有年龄限制，这个各地标准都不一，有的地方会要求男性50周岁及以下，女性40周岁及以下，有的地方对年龄限制会更严格一些，会要求年龄更年轻一些。

三、湖南省事业单位管理平台官网

登录湖南卫生人才网（www.hnyyws.com），进入“2022年度湖南省卫生系列高级职称专业理论考试专区”，按照规定程序在线填写报名信息并提交《2022年度湖南省卫生系列高级职称专业理论考试报名表》（附件3，以下简称《报名表》），核对无误后打印《报名表》，并在本人承诺栏内签名确认。网上报名时间为2022年5月27日17:00至6月6日8:00。

（二）单位审核。事业单位人事（职改）部门应按照高级职称年度评审职数申报与管理要求，结合本单位岗位职数情况严格审核报考人员是否符合相应报考条件（单位无相应空缺岗位不得同意人员报考）；其他机构或单位也须按要求对非事业单位人员审核把关，并在《报名表》中“单位意见”栏相应位置签署审核意见、签名并加盖公章。

（三）现场确认缴费。报考人员所在单位或委托人事代理的人力资源服务机构汇总《报名表》。6月6日—8日到市州卫生健康委进行报名信息现场确认（省卫生健康委直属单位和其他省属公立医疗卫生机构到省卫生系列职改办进行现场确认）。现场确认时，根据省发展改革委、省财政厅《关于重新发布湖南省卫生和计划生育系统行政事业性收费标准的通知》（湘发改价费〔2014〕1119号）的有关规定，由相关卫生健康行政部门代收考试费用。

（四）准考证打印。专业理论考试准考证打印时间预计为6月27日—7月1日。报考人员须及时登录湖南卫生人才网（www.hnyyws.com）打印准考证。

四、湖南省事业单位工作人员培训管理平台

湖南省机关事业单位退休人员的视同缴费指数认定是在湖南省机关事业单位退休费标准的基础上,按照以下规定进行认定:(1)按照当地机关事业单位退休费标准,全省机关事业单位退休人员每月统一发放生活补贴,每人不低于500元,按月实发,按年累计,按月累计;(2)按照当地机关事业单位退休费标准,每月应发其他津贴,包括住房补贴、大病医疗补助、补充医疗保障等,按月实发,按年累计,按月累计;

五、湖南省事业单位培训管理平台登录怎么查注册成功

登录网址，选择专业技术人员，点击登陆

输入个人身份证号码，密码如果没改过就是身份证后六位，验证，登陆

点击学时（分）申报

计入科目：专业课

学习形式：岗位培训

计入年度：*****

组织培训单位名称：*****

培训班名称：*****

学习内容：（不填）

起止时间：****至****

学习成绩：合格

申请学时：（自己盖章的学分表上：集中培训学分加上校本研修学分总共的分数，注意是学分相加）

附件：点击添加附件，把自己盖过章的学时学分登记表照片上传，注意照片大小。

最后提交申报。

六、湖南省事业单位招聘网

一、事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

二、例如：

会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

扩展资料

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。