山西阳泉盂县拖欠工资找哪个单位？

一、山西阳泉盂县拖欠工资找哪个单位？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是市人力资源和社会保障局的电话。也可以到人设社局局监察大队投诉。

由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、单位拖欠工资怎么匿名投诉，到哪投诉？

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，不需要匿名，因为劳动监察部门受理之后需要调查案件；2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、劳务派遣单位拖欠工资，用工单位需承担连带责任吗？

连带责任从产生原因上可以分为法定连带责任和约定连带责任，法定连带责任一定要由法律明文规定，虽然《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位在给劳动者造成损失的情形下，二者要承担连带赔偿责任，但是笔者认为连带赔偿责任和连带责任只是一种隶属关系，赔偿责任只是责任的一种，比方说用人单位在法定情形下有支付经济补偿金的义务，当用人单位不支付时，便产生一种责任，但这种责任就不能说是一种赔偿责任，而且并非只要劳务派遣单位一违反该法的规定，用工单位就必须承担连带赔偿责任，比如派遣协议已经履行完毕，派遣工处在该法58条第2款规定的无工作期间，而派遣单位没有按照最低工资标准向派遣工支付工资，笔者认为此时如果机械地适用92条，要用工单位承担连带赔偿责任，这是和合同法原理相违背的，因为二者的派遣协议已经履行完毕，该法92条似乎理解为在派遣期间为宜，虽然将于2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》将二者规定为共同当事人，但是不能由此规定反推出二者对劳务派遣工承担连带责任,所以只要劳务派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议没有约定二者对劳务派遣工承担连带责任，用工单位就无需承担连带责任，当然在派遣期间，如果派遣单位违反劳动合同法的规定给派遣工造成损失的，用工单位应当承担法定的连带赔偿责任。

四、深圳罗湖用人单位拖欠工资怎么办？

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

五、怎么投诉上海铁路局单位拖欠工资？

在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

六、单位长期拖欠工资养老保险怎么办？

单位长期拖欠工资、不缴纳养老保险，在协商无果的情况下可以到劳动监察部门举报，并且发起劳动仲裁！一般情况下仲裁机构会以调节和敦促为前提要求用人单位足额按时发放所拖欠工资，补缴纳所拖欠的社保，甚至单位还得挨处罚一通！如果协商不成，也就是说举证不足以显示拖欠，那么仲裁解决不了的员工可以上诉到法院，由法院判决！

一般情况下，只要有合同，有考勤，工牌等能证明劳动关系成立的举证，这个一告一个准，拿回来的几率是很大的！

七、中铁上海局是啥单位，怎么老拖欠工资？

中铁上海工程局集团有限公司(简称"中铁上海工程局")是世界企业和世界品牌双500强企业--中国中铁股份有限公司所属全资成员企业,旗下有多家子公司、分公司、多处办处事。

持有铁路工程施工总承包特级资质，公路、市政、房建、机电安装工程施工总承包壹级资质，桥梁、隧道、公路路基、铁路铺轨架梁、钢结构工程专业承包壹级资质，城市轨道交通工程专业承包资质等。

因为承接的项目多，就会涉及到工程项目的转包、分包等。转包、分包商就有可能涉及到拖欠工资。如果老是拖欠工资可以用法律手段维护自己的合法权益。

八、单位拖欠工资应该去太原那个部门去告？

首先要保留工作证据，比如合同，工资流水，社保，欠条之类的。其次开始寻求政府单位的帮助。

1，到企业所在当地社会劳动监察大队部门投诉。

2，寻求司法帮助，请求法律援助，在掌握证据的情况下，到法院起诉。

3，到企业所在当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察大队属于人社局的事业单位，开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

九、申通快递拖欠工资找那个单位处理？

如果用人单位拖欠工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

十、如何向劳动监察部门投诉单位拖欠工资？

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。