毕业生到医院上班，编制究竟重不重要？

县级以上公立医院事业机构分类改革，《方案》明确要求只保留事业单位属性，取消编制使用。这个改革目前正在部分省市试点，明年年底前必须完成。这就是说，明年年底后，县级以上公立医院不再使用编制，即使现在有编制的人员，或者医科专业毕业生通过招考、招聘，承诺编制使用的，到明年年底后，也都没有编制了。

公立医院改革在不同的地区试点、推进，进展各不相同，许多医院已经完成了人事编制改革，不再使用编制。有的地方试点，则是采取折衷的办法，“老人老办法，新人新办法”，原来有编制的人员，继续使用编制；试点改革或者正式改革开始后，新录用人员，一律不再使用编制，按合同制聘用人员管理。这种办法虽然看似合理，却不符合机构改革的要求，也只是在试点，肯定不可能全面推行。在改革的过渡期内，也就是两年内，这种办法可以继续存在，但过渡其后，管理规范，就不能再存在“一个单位，两种模式”，同在一个办公室，有的人有编制，有的人不使用编制，有的人按编制进行管理和保障，有的人却只能按合同制管理。

其实，县级以上公立医院改革，取消编制，就是为了打破“大锅饭”，使专业技术人员不断进取，靠专业技能吃饭，能者多劳，多劳多得。专业技能水平越高，流动性越强，待遇提升越快。编制对于专业人员反而是一种禁锢，对于人员流通是一种障碍，没有了编制，实行自由流动，可以有效提高专业技术人员的主观能动性，不断研究提升专业技术水平，增强竞争力，进而提升个人收入和待遇、社会地位等，自然而然失去整体医疗水平的提高。