贵港名人事迹

一、贵港名人事迹

贵港名人事迹

贵港，这个位于广西壮族自治区的城市，以其美丽的风景和卓越的人才而闻名于世。在这个城市中，有许多值得称赞和纪念的名人事迹，他们为贵港的发展做出了重要贡献。本文将为您介绍几位贵港的名人，他们的事迹将激励着我们追求卓越，为社会作出更多贡献。

1. 张建平 - 卓越的企业家

作为贵港的企业巨头之一，张建平以其卓越的商业头脑和领导能力而著名。他是一位成功的实业家，主导着多个行业的发展，包括制造业、房地产和金融等领域。张建平始终坚持创新和可持续发展的理念，他的企业不仅为贵港带来了巨大的经济效益，还为当地提供了大量的就业机会。

除此之外，张建平还积极参与社会公益事业，他捐资助学、资助贫困家庭等善举屡见不鲜。他的事迹激励着更多的企业家们投身于公益事业，为社会做出更多贡献。

2. 黄升平 - 教育界的杰出人物

黄升平是贵港教育界的杰出人物之一，他致力于改善教育质量和教学环境。作为一位资深的教育家和学者，黄升平在多个学校和教育机构都有过杰出的表现。他的研究成果被广泛应用于实践中，为贵港的教育事业带来了显著的改善。

除了在教育领域有所建树，黄升平还积极参与社区服务和志愿工作。他发起了许多教育项目和活动，为贫困地区的孩子们提供教育支持。他的奉献精神和教育理念引领了一代又一代的教育工作者，他们致力于为贵港培养更多的优秀人才。

3. 张美云 - 艺术家的典范

张美云是贵港的一位杰出艺术家，以其独特的艺术风格和创意而受到广泛赞誉。她在绘画、雕塑和摄影等艺术领域都有很高的造诣，并多次获得重要艺术奖项。她的作品充满了生命力和想象力，反映了贵港丰富的文化底蕴和自然景观。

除了从事艺术创作，张美云还是一位积极的社会活动家。她经常组织艺术展览和文化活动，为贵港的艺术文化事业做出了重要贡献。她的事迹鼓舞着更多的年轻艺术家们追求艺术梦想，为贵港的艺术界注入了新的活力。

4. 李宇峰 - 运动领域的偶像

李宇峰是贵港的一位运动明星，他以其出色的体育成绩和敬业精神而备受瞩目。作为一名专业的羽毛球运动员，他曾多次代表中国参加国际比赛，并赢得了许多荣誉。他的才华和毅力激励着更多的年轻人追求运动梦想，努力成为体育领域的精英。

除了在比赛中取得成绩，李宇峰还积极参与体育公益事业和社区活动。他定期举办羽毛球培训班和体育讲座，为贵港的体育事业做出了重要贡献。他的事迹激励着更多的人们关注体育健康，积极参与运动，为贵港打造健康活力的城市环境。

结语

贵港的名人事迹向我们展示了各行各业的精英们在各自领域中的不懈努力和杰出成就。他们的经验和故事激励着我们追求卓越，为社会作出更多贡献。他们的事迹也证明了贵港这座城市的潜力和活力，让我们对贵港的未来充满信心。

二、贵港事业单位考什么？

一般考4门。

公共基础知识：对考生综合知识进行考察的一门科目。

行测考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断。

申论考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。

专业课：根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。

三、贵港网红美食？

白切鸡是一道保留了原汁原味的特色菜肴，色泽鲜黄，肉质饱满，十分诱人。皮爽肉嫩，口感细腻，滋味鲜美，蘸上特制的酱料一起食用，简直给味蕾带来一次极大的满足与享受。

四、2021事业单位人事改革？

2021年全国省市县要求全面完成的新一轮机构改革中，涉及到职能划转的事业单位，这主要是和政府机构改革相关，是随着政府行政机关职能划转，而随之改变。

改革是事业单位分类改革，事业单位分类改革试点也有近10年的时间了，到目前为止，2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，大原则和方向也确定了，大多数地区完成了各地辖区内事业单位分类基础工作，除一些因职能划分不清而暂不分类的单位之外，其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

五、事业单位人事考试条例？

总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

六、2021贵港事业单位体检时间？

港北区的体检报到时间及地点：参加体检的考生务必于2021年8月20日早上7时前到港北区人力资源和社会保障局一楼大厅内(迎宾大道西侧规划路与荷城路交汇路西南角,贵港市体育中心南面对面)签到。

七、贵港抖音网红？

一般贵港网红差不多都是精神小伙，广西语言受到大家的喜欢和厚爱。

八、贵港网红打卡地？

贵港10个打卡胜地，每一个都不能错过

一、西山风景名胜区

西山风景名胜区属整个广西省东部超有人气的地方，它占地面积极大，全程游玩下来至少是需要六个小时的，各种佛教寺庙的建筑让其也成为广西的佛教圣地。

二、龙潭国家森林公园

龙潭国家森林公园所拥有的最大的特色之处当让就是丰富且珍惜的植被了，还有不少珍惜的动物也会经常出现在人们的视野之中，景区内的龙潭峡谷景色是十分特别值得参观的哟!

三、南山寺

贵港的南山寺在地理位置上非常的优越，周边环境很好，所以每年的香火是相当旺盛的，始建于宋朝时期的它距今也有着千年的历史，是祈福和享受清静的好去处。

四、白石山

白石山有着很典型的丹霞地貌景观，曾经也是佛教圣地，所以目前景区内所能看到的佛教类遗迹是超多的，沿途的山林风光和各种寺庙遗迹互相融合，给人十足的神秘感。

五、大藤峡风景区

大藤峡风景区的以风景秀丽而著称，而且其中还有不少珍稀类的动物，山陡谷深、植被茂密等都是它值得人们去参观的点，当仔细参观体验后会别有一番滋味的。

六、青牛谷漂流

在贵港好玩的地方排行榜中青牛谷漂流是当地朋友体验漂流的首选地，它有着适合大人和小孩的漂程，落差也不是很大，所以整个是安全又刺激，能让人玩到尽兴。

七、太平天国金田起义旧址

如果是对历史比较感兴趣的朋友，那这个点是一定不能错过的，整个地方给人的感觉虽然是会有荒凉，但是当慢慢参观完之后浓厚的历史底蕴会给人很强的满足感。

八、马草江生态公园

这个公园的绿化面积比率非常的高，还有其它方面的设施设备也都建得很是完善，所有游玩的趣味性是超高的，不论是小憩还是休闲这里都是不错的选择之一。

九、九凌湖

九凌湖在贵港市是好评度比较高的一个景点，丰富的景点可玩性非常的高，秀美的风景和清新的空气是它的优势，而且在节假日的时候这里也会有一些活动举办，所以是很值得一去的。

十、平天山国家森林公园

在贵港好玩的地方排行榜中这个公园是当地很有人气的一个点，公园内的环境非常好，基础设施也很非常完善，所以每天来这里的游客都是络绎不绝。

九、事业单位人事档案问题？

档案是具有保密性的， 拿在自己手里不能保证档案的真实性，并且档案也是需要进行公对公转递的， 你拿在自己的手里 档案保证不了档案真实性的同时，也不能进行档案的对公转递的， 事业单位调档也是需要人才对单位转递过去的，

需要尽快激活档案 存档到人才市场才能进行对公转递

十、人事档案查询网官网？

人事档案查询官网是国家人才档案信息网官方网站。