2021尚未初次就业的应届毕业生？

一、2021尚未初次就业的应届毕业生？

应届毕业生有几个条件：

01：三年内未就业，没有缴纳社保和签订合同

02：档案放在当地的人才市场或者人才交流中心。

这样的话才能算应届毕业生，符合公考的报考条件。

注意：如果你三年内在就业中没有缴纳社保或者与用人单位没有签订合同，那也是应届生。反之，则不是。

初次就业指的是未参加工作的人员,你以前工作过不属于初次就业人员。法律依据:以无锡市为例,无锡市事业单位新聘用人员试用期考核条例第十五条非首次就业的工作人员试用期一般为3个月,最多不超过6个月。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

1.没有经验，更易“入模子”

没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。

2.激情最宝贵

没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式，学习的效果超过课堂学习。

3.没有家庭负担，可以更投入地工作

应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。

4.有“试误”的资本

应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。

毕业两年内尚未就业：全日制普通高校专科及以上应届或毕业两年内尚未就业的毕业生，比如您是2013年毕业，直到2015年您还没有和任何单位签订劳动合同，或者目前没有和其他单位签订的劳动合同，视为毕业两年内尚未就业考生，可以报名参加安徽三支一扶考试。

初次就业怎么定义是许多年轻人在步入职场之际所面临的重要问题。在中国，初次就业通常指的是个人第一次从学校毕业后进入正式工作岗位。这一阶段对许多人来说意味着新的挑战和机遇，同时也需要面对各种可能的困难和困惑。

初次就业对于个人来说具有重要的意义。这不仅代表着从学生身份向职业人士的转变，更意味着开始独立生活和走向社会的第一步。在这个阶段，年轻人需要逐渐适应工作环境，提升自身能力和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

尽管初次就业对于个人成长和职业发展至关重要，但也会伴随着各种挑战和困难。新员工可能需要适应新的工作内容和要求，与陌生的同事合作，应对工作压力和挑战。此外，初次就业者还需要学会平衡工作和生活，处理好工作与个人发展之间的关系。

初次就业的定义可以因人而异，取决于个人的背景和经历。对于有的人来说，初次就业可能是找到一份理想的工作并开始实现职业目标；对于另一些人来说，初次就业可能是获得一份稳定的工作并开始独立生活。无论怎样定义初次就业，关键在于能够踏入职场，积累工作经验，不断提升自我。

初次就业对于个人的职业生涯具有重要的影响。一个成功的初次就业经历可以为个人的职业发展奠定坚实的基础，帮助其在职场中脱颖而出。通过初次就业，个人可以学会面对挑战、解决问题，提升自身的专业能力和职业素养，为未来的职业发展奠定良好的基础。

初次就业如同人生的第一道坎，对每个年轻人来说都至关重要。在初入职场时，不妨多向前辈请教，多积累经验，不断完善自身能力，努力成为一名优秀的职场新人。只有经过不断的努力和积累，才能在职场中获得更多的机会和挑战，实现自己的职业抱负。

每个月的20号扣费，月底为止。

灵活就业缴费一般每个月的20号以后，社保局准时扣费。社保的费用是按月扣费的，每次扣费有三次机会，当你社保卡余额不足时，它扣费不成功，就会在次月继续扣费，如果三次都扣费不成功，才会收取滞纳金，你只要保证你的社保卡余额充足，就不用担心扣费情况。

如果是刚从学校毕业的学生可以算初次分配，还有些离职人员社会自由职业者，暂无工作，那这种帮扶就不算初次分万忙

我理解算初次就业。因为当兵国家政策算工龄。作为军人为国家流血牺牲，保家卫国，在青春美好的年代从军，把最美好的青春献给国家人民。

同时国家也忘不了这批人民子弟兵，所以国家专门制定政策，凡是军龄都算工龄无论当兵多少年，就相当于参加工作了。将来退休了也能增加当兵这几年的工龄。也能照顾没能工作的老兵。

既然是“专项”扣除，当然是从开始到结束。

也就是说从孩子上大学开始（政策开始实行起），到孩子大学毕业。

所以，毕业后即使没有就业的，也是不能算的。

但是因为可以按年计税，整个的税费可以年底了再清。

至于何时填写教育终止时间，市税务部门相关负责人表示，子女因就业或其他原因不再继续接受全日制学历教育时填写。当前受教育阶段毕业，但还会继续接受全日制学历教育的无需填写。个人从填报的教育终止时间次月起，不能再继续享受该子女的此项扣除。

没有区别，再就业也是招工招去的，不招工你能再就业吗。新就业指以前没有工作经历的人员，再就业指在职-离职-在职的人员，从本质上说没有特别的区别，都属于就业年龄段的劳动力资源，只是在人保系统中统计就业情况时分属不同的类别，对缴纳社会保险没有任何影响。