事业单位设岗辅岗比例？

一、事业单位设岗辅岗比例？

事业单位设岗由各级政府编制委员会办公室确定编制数，一般单位工作人员不得超过编制数，如果单位人员不足，存在缺编现象，可以设置辅助岗，但辅助岗比例没有明文规定。

事业单位岗位设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要

应当是1:（2～3)的比例较为合理。这是人才的一种梯队形式。

事业单位设岗由主管的人社部门决定。按照事业单位人事管理权限，县区以上人社部门负责事业单位人事管理，管理权限中包括对事业单位岗位设置的管理，新成立的事业单位，编制变化的事业单位设岗工作都由人社部门负责审批。因此，事业单位设岗工作由主管的人社部门负责。

12％

按缴费基数进行缴费，个人缴纳12％，缴费基数的计算有的按最高比例走，有的可能是按自己的实际基数就行缴纳的。

企业、事业单位医疗保险报销比例没有任何区别。

一、住院报销

1、报销比例：

a、学生儿童：一级医院80%，二级医院75%，三级医院65%;

b、高档：一级医院80%，二级医院75%，三级医院65%;

c、中档：一级医院75%，二级医院70%，三级医院65%;

d、低档：一级医院70%，二级医院65%，三级医院55%。

2、起付标准：500元，一个年度内住院治疗2次以上的，从第二次住院治疗起，不再设置起付线。

3、最高支付限额：18万元。

二、门诊报销

1、报销比例：50%;

2、年度起付标准：500元;

3、最高支付标准：3000元。

违规的。因为因人设岗本来就是一种违反公平竞争原则的行为，所以在人社部门对岗位的限制条件进行审核时，有因人设岗嫌疑的岗位很大概率都是会被裁撤掉或者被取消岗位限制条件的。所以如果想要通过这种方式降低竞争压力的话，是完全行不通的。

根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置事业单位特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

1、事业单位特设岗位由事业单位人事综合管理部门批准设置。

2、特设岗位是根据事业发展特殊需要，经批准在事业单位专业技术岗位上设置的的非常设岗位，主要用于事业单位引进、聘用高层次和急需紧缺人才。不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制。

事业单位特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。