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事业单位春招和秋招时间？

104 2024-04-03 09:26 admin

一、事业单位春招和秋招时间？

事业单位考试都不统一，每个地方都不是一样，上半年一般是3-4月份，下半年一般是11-12月分。今年特殊情况，事业单位从七月份就开始陆续出公告了。想考的话，就及时的关注当地的事业单位招聘网，每天浏览，每天多注意公告，就不会错过考试了。

二、事业单位有秋招吗？

有的

事业单位招聘其实并不是和国家公务员招聘一样，是全国统一的时间，事业单位招聘是根据各省各地区的情况来决定的，事业单位招聘的时间也会不一样，不过总体上来看，事业单位公开招聘一般是从上半年开始，上半年的3-5月份都是招聘公告发布的高峰期，考试时间一般是在4-5月份左右；有的地方一年有两次事业单位招聘，那么下半年的事业单位公开招聘时间就是在8-10月份，考试的时间一般在9-10月份进行。

三、事业单位春招比秋招多吗？

事业单位春招和秋招哪个多是不确定的。事业单位招聘是根据用人情况确定的，如果需要用人，招聘单位就会提出招聘计划和安排，但哪个时间会招聘的多一些是不确定的，也没有规定说在哪个时间段多招人。因此事业单位春招和秋招人数的多少是不确定的。

四、医疗事业单位秋招好考吗？

任何招聘考试都是有难度的，事业单位就是我们俗称的铁饭碗，大家都想考上的啊！只要你认真准备一定没有问题的。

五、Gis行业如何秋招?

23届校招招聘企业（GIS开发）

先确定有哪些企业今年的秋招招聘gis专业：

1.字节

2.百度

3.中国电子科技集团公司电子科学研究院

4.广东南方数码科技股份有限公司

5.宜昌市测绘大队有限责任公司

6.千寻位置

7.四维图新

8.南方数码

9.中国电信

10.新奥集团

11.叠境数字科技(上海)有限公司

12.上海飞未信息技术有限公司

(我会陆续更新的，更新ing……)

GIS相关企业招聘信息（一直更新，可以直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1Vg72WLqVZqJusGcJeXfdZw?pwd=u9vo

23届校招招聘企业（其他岗位）

今年校招的其他照片信息，我整理了国企、互联网、快消、制造等行业，具体的信息可以直接看表格：2023秋招信息 (qq.com)

GIS开发程序员简历怎么写？

先分享一些简历模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog

GIS开发或者是数据处理等相关岗位，其本质还是开发类技术岗位。所以怎么让你的简历脱颖而出，最最重要的就是，简历上要展现两点：你有能力能胜任此岗位和你有潜力可以快速胜任此岗位（校招上也看中这点）。

那GIS开发程序员简历应该写哪些内容呢？

1.个人基础信息（包括学历）

这个部分按照你的实际情况填写就行，一般的基础信息就可以。我需要额外提醒的就是邮箱和手机号信息千万多看几遍，千万不要出错。

2.项目/实习等实践经历

很多应届生都没有实际的企业项目，不过如果有什么竞赛的项目也是可以写上去的。项目这一块怎么写呢？项目经历这块最重要的是讲究过程与结果，抓住重点，然后根据以下3点进行描述：

  1. 时间，项目等基础信息
  2. 你担当什么职责？
  3. 你学习到了什么或者你产出了什么结果？

特别注意的，例如你是应聘GIS程序员开发，但是你写了个跟岗位完全不相关的实践经历，这并不会给整个简历增添色彩，反而可能会降低整个简历的第一印象。

（没有项目经验的同学，我推荐个视频，可以自学看看：https://pan.baidu.com/s/1NOY1PIwN7_VxxgjqlAq9Bg?pwd=mgco ）

3.竞赛/论文等优秀的相关经历

如实填写竞赛经历，但是要确保真实，且尽可能与应聘岗位相关，且有一定分量。

4.简单的技能清单与自我介绍

这里我就直接发个大概内容给大家作为参考：

工作内容：

  • 独立进行数据标准、制作方案的设计工作；
  • 参与GIS系统分析设计等技术文档编制。
  • 设计地理信息系统，

工作经验：

  • 精通GIS开发；了解GISGPSRS相关知识，熟悉地理信息数据制作内外业全过程工作；
  • 熟悉ArcGIS、mapgis、Mapinfo或者国内常用的GIS平台；
  • 熟悉至少一种数据库的开发和设计；
  • 具有良好的学习能力，具有强烈的工作责任心、有良好的沟通能力和团队合作精神。

自我评价：经过一段时间的工作经验的积累后，可发展成为高级软件工程师、算法应用开发工程师和需求工程师，但需要具有丰富的软件开发经验和相关工作的技术背景。如果想成为技术经理、项目经理，则还需要具有较强的管理和组织等方面的能力。

简历模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog

可直接下载

GIS开发程序员怎么面试？

1.面试题

  • 介绍下你在这个岗位的优势？
  • 你对自己的总结是？
  • 你学的最好的一部分是什么？
  • 学习的难点在哪里，怎么克服的？
  • 学习中遇到了问题你是怎么解决的？
  • Vue 框架中你学过的知识点选你最拿手的给我分享一下？
  • 除了在课堂上学习外有在网上去扩展下相关知识么？学习的途径是什么？
  • JavaScript 最难的是那一部分？现在你是怎么理解的了？
  • webgis 二次开发是什么？能做什么事情？
  • 在学习 webgis 用到了那些软件？mapbox 是一个什么？OpenLayers 是一个什么？
  • Cesium 是一个什么？HTML 是一个什么？
  • 发布数据的流程是什么样的？你在小组中负责的是什么？
  • 地图展示功能加载的底图是从哪里来的？
  • 地图控件类目是什么？调用的 API 是在哪一个类名？
  • 地图的类名你记得么？
  • 分享一个你学的最好的前端技术？介绍一个你觉得你学的最好的部分。
  • 大地坐标系和直角坐标系的区别？
  • 用到哪些 GIS 软件？你用这个软件主要用来哪些功能？
  • 地理系信息和普通信息最主要的区别是什么？
  • 你了解我们公司么？
  • 你未来的职业规划是？

面试题库（可直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61

2.GIS开发程序员面试前准备什么？

  1. 刷题，毕竟是技术面试，webGIS方向前端的三件套基础内容是一定要烂熟于心的
  2. 熟记地理方面的基础知识，面试的问题一般都不会太难，都是基础问题。
  3. 模拟面试，这个模拟面试可以让你的同学朋友互相帮助，毕竟没有怎么面试一定会很紧张，面试的时候也不要怕技术问题答不上来，这是很正常的。摆正好心态，不要紧张。
  4. 提前了解面试公司的业务，这个很重要。不管面试什么岗位，从业的第一跳就是要知道公司是干什么，如果是技术还需要了解公司从事的哪个方面的GIS应用，是土地资源，自然资源还是空间资源。更要知道公司是否有竞品啥的。这样面试官会觉得你是个处事很周全的人，而且准备全面。
  5. 如果条件允许，面试的时候可以偷偷录音，以便你回家复盘面试经验，为后面的其他面试准备。
  6. 自己最中意的公司放在最后面试。

（我写到这里，想起其他的再补充）

面试题库（可直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61

如何还有其他的内容，我回继续补充的。

最后祝福大家都能找到心仪的工作，觉得对你有帮助记得一键三连哦！笔芯笔芯~~

六、深圳市2017市直事业单位招多少人？

1、2017深圳事业单位大概在2017年10月份底出公告，11月初笔试，面试时间在11月份中旬，招聘数大概2000人，一般类大概招聘三分之一，具体以公告为准。

2、以下为2016深圳事业单位招聘数据：招聘公告在10月中旬发布，11月6日笔试，面试时间为11月中下旬到12月初，招聘总人数2324人，一般类招聘869人。

七、秋招和春招的区别？

①秋招时间长，春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

②春招与秋招人数区别

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

③有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

④秋招国企多，春招私企旺

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。

⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量

八、秋招主要招哪些学生？

2021年秋招应届生范围是高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍；武汉招聘需求复苏，重回全国前10。 BOSS直聘研究院观察到，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前10，在新一线城市中位列第三。

九、校园秋招流程？

网申/内推：在企业官网或者校园招聘平台上填写个人信息和简历，提交申请。有时需要回答一些开放性问题或者进行性格测试。内推是通过内部员工或者其他渠道推荐自己给企业的方式，一般可以获得更高的通过率和优先权。

宣讲会：企业在学校或者线上举办宣讲会，介绍企业的背景、文化、需求等信息，回答学生的问题，收集简历。参加宣讲会可以了解企业的情况，展示自己的热情和专业，建立联系，有时还可以获得直通面试或者免笔试的机会。

笔试：企业对网申或者宣讲会收集的简历进行筛选，邀请符合条件的学生参加笔试。笔试一般包括行测题、专业题、英语题、案例题等，考察学生的基础知识、专业技能、逻辑思维、分析能力等方面。

面试：企业根据笔试成绩或者其他标准，邀请部分学生参加面试。面试一般分为单面和群面，单面又分为HR面、业务面、终面等，群面一般是无领导小组讨论。面试是考察学生的综合素质、沟通能力、应变能力、匹配度等方面，也是学生展现自己的个性和优势的机会。

发放offer：企业根据面试表现和综合评估，向优秀的学生发放offer，通知入职时间和条件。学生收到offer后，可以选择接受或者拒绝，也可以和企业进行沟通和协商。

签订三方协议：学生接受offer后，需要和企业以及学校签订三方协议，确认就业意向和相关事宜。三方协议一般在大四下学期签订，具有一定的法律效力，不得随意毁约。

十、2021秋招时间？

秋招时间和招聘单位有关。越是大厂，秋招时间越早。基本是2021年7月8月就开始网申笔试了，待9月基本已经发完offer。

10月是中型单位上岸时候，基本上11月之后，好的单位秋招结束。而12月就是中小企业上岸的时候，这时候很多学校都会开招聘会，会有很多的就业机会提供给学生但是质量就会差些。基本上12月底结束秋招。还没有拿到offer同学需要等到来年春招。

春招的话，国有企业占主打。基本上越早结束招聘的越是待遇好成长性好的公司，学生趋之若鹜，很受欢迎，很快招满了。

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