单位体检，体检报告会提交给公司吗？

一、单位体检，体检报告会提交给公司吗？

1，纸质报告一般都是先由人事统一处理后，再发放给个人的。否则体检有何意义，第一手的报告连公司都无法获取，何必为公司是否要录用或续用你缴纳费用呢？

2，如果报告有问题，人事会以某种方式通知你，如果没有问题，可能会平静的如没有发生这回事儿。

3，如果果真报告都是你们自己送检自己取单再上交，只能说流程上有问题，至于结果，已经失去了本来的意义。

二、单位体检计划

单位体检计划

在现代社会中，单位体检计划已成为企事业单位非常重要的一项工作。它不仅是维护员工健康的手段，也是保障企业正常运转的重要措施。单位体检计划以预防为主，通过及时了解员工的身体状况，发现潜在健康问题，帮助他们及早采取相应的治疗和调整，以保障其身体健康和工作能力。

符合法律法规的要求

单位体检计划是根据相关的法律法规制定实施的。根据《劳动法》和《职业病防治法》等法律法规规定，用人单位有责任保障劳动者的身体健康。而单位体检计划正是用人单位履行这一责任的具体体现。通过给予员工定期的体检机会，单位能够及时发现员工身体状况的变化，为他们提供必要的保健指导和健康教育。

提高员工工作质量

单位体检计划不仅对员工身体有益，还可以提高员工的工作质量。身体健康是工作的基础，只有身体健康的员工才能更好地投入到工作中。通过定期体检，单位可以了解员工的健康状况，帮助他们预防和治疗疾病，提高自身的免疫力，从而减少因病引起的工作缺勤和工作效率下降。

建立良好的企业形象

单位体检计划也能够帮助企业建立良好的形象。单位通过实施体检计划，表明对员工的关心和重视，彰显了企业的社会责任感和人文关怀。这不仅能够提升员工对单位的归属感和忠诚度，也能够吸引更多优秀的人才加入到企业中，提升企业整体的竞争力和影响力。

为企业规范管理提供依据

单位体检计划在提供保障员工身体健康的同时，也为企业规范管

三、公司体检结果单位会知道吗？

公司体检结果由于工作需要单位负责人是可以看的，但是是不允许外传的，但是如果不是行业强制性的体检，一般体检结果是不会看的，如果不想让别人知道，可以选择去正规的三甲医院进行体检，发现问题及时治疗，但是生活中要进行适当的体育锻炼，增强体质，避免疾病的发生。

四、体检报告可以复印给公司单位吗？

可以复印给公司单位，主要是看单位需不需要，一般平时年度体检都是例行检查，涉及到个人的隐私权，一般单位不统一看，有体检中心对个人，提出体检建议，如果是入职体检，结果应该交公司单位进行审核，如果没有问题就可以入职，如果体检有问题有可能就需要治疗影响入职。

五、单位入职体检后，体检报告是直接发去公司吗？

一般单位入职体检的结果，会直接送给用人单位的

六、单位体检流程？

先询价体检医院报价，定体检医院，安排员工体检，领取体检报告

七、单位员工体检

单位员工体检的重要性

单位员工体检是指组织机构或公司为其职工提供的一项重要的健康保障措施。随着现代生活节奏的加快和工作压力的增加，越来越多的人们忽视了自己的健康问题。因此，促进单位员工体检的重要性变得尤为突出。

为什么单位员工体检对于公司来说非常重要？

单位员工体检对于公司来说具有多重重要性，以下是几个关键因素：

提高员工健康水平：通过单位员工体检，可以发现员工身体存在的潜在问题，及时采取预防措施，提高员工的健康水平，减少因疾病引起的请假和缺勤。
增强员工工作力与生产力：健康的员工工作效率更高，对工作更有热情，能更好地应对工作上的各种挑战。通过单位员工体检，能够及时发现并解决健康问题，提高工作效率和生产力。
提升企业形象：关心员工的健康问题，为员工提供体检服务，能够展现企业的人文关怀，提升企业形象，在竞争激烈的市场中赢得员工和顾客的赞誉。
预防职业病及工伤：通过单位员工体检，可以及早发现职业病的征兆，采取相应的措施防止职业病的发生。同时，体检还可以帮助发现工作场所的安全隐患，减少工伤事故的发生。

常见的单位员工体检项目

单位员工体检项目一般包括以下几个方面：

一般体格检查：如身高、体重、视力、听力、血压等。这些项目可以全面评估员工的身体状况。
血液检查：通过抽血检测血常规、血脂、血糖、肝功能等项目，可以及早发现员工是否存在贫血、糖尿病、肝病等病症。
尿液检查：通过检测尿液中的蛋白质、糖分、细菌等指标，可以评估员工的肾功能和泌尿系统的健康状况。
心电图检查：通过心电图检查，可以了解员工的心脏情况，包括心率、心律、心肌缺血等问题。
胸部X光检查：通过胸部X光检查，可以了解员工肺部和胸腔的情况，发现是否存在肺炎、肺结核等疾病。
其他专项检查：根据员工的特殊情况，还可以进行眼科检查、肿瘤标志物检测、B超检查等。

单位员工体检的注意事项

在进行单位员工体检时，需要注意以下几点：

组织宣传：公司或组织需要提前进行宣传，让员工了解体检的重要性和好处，并提前通知员工有关体检的时间和地点。
个人隐私保护：体检工作应保护员工的个人隐私，保证体检结果只向个人本人或经过本人授权的人员透露。
体检结果解读：体检后，需要专业医生对体检结果进行解读，并向员工提供相应的健康建议和医疗指导。
跟进治疗：如果在体检中发现有健康问题，员工应及时跟进治疗，接受医生的指导，切不可忽视自己的健康。
建立健康档案：单位应建立员工的健康档案，记录员工的体检结果和健康问题，并进行定期跟踪。

结语

单位员工体检是一项关乎员工健康和企业发展的重要举措。通过单位员工体检，不仅可以发现员工的健康问题，预防疾病的发生，还能提高员工的工作力与生产力，增强企业的竞争力。因此，各个单位和组织应该高度重视员工体检，为员工提供优质的健康保障。

八、事业单位体检需要体检那些项目？

您好，新西南教育为您解答

一、事业单位公开招聘人员体检项目

1.内科身高、体重、血压、心脏、心界、心率、肺、腹部、肝、神经系统、脾

2.外科甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱四肢关节、头颅、肛门外生殖器

3.眼科裸眼视力、矫正视力、色觉

4.耳鼻喉科听力、耳部、鼻部、咽部、喉部

5.口腔科唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、颞下颌关节

6.妇科

（1）已婚女性作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道-腹部双合诊检查。

（2）未婚女性作外阴部检查、直肠-腹部双合诊检查。

已婚女性（内诊）：外阴、阴道、宫颈、宫体、附件未婚女性（肛诊）：外阴、宫体、附件

二、事业单位公开招聘人员体检通用标准

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。　　

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

(一)心脏听诊有生理性杂音；

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；　　

(三)心率每分钟50-60次或100-110次；　　

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：　　

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)；　　

舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。

第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。

第四条结核病不合格。但下列情况合格：　　

(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；　　

(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条各种急慢性肝炎，不合格。

第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条颅骨缺损经修复大于2平方厘米的、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条除肝内小胆管结石外，有梗阻的胆结石、胆囊结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。第十九条未纳入体检标准，严重影响正常履行岗位职责的其他情形，不合格。

希望能够帮助到各位小伙伴，如果你想要了解更多关于公考的问题，欢迎大家前往贵州新西南教育官网具体了解!

九、公司集体体检结果单位能看到吗？

公司集体体检结果如果是行业强制性的体检，体检结果由于工作的需要，单位就会查看，但是仅限于负责人知道，是不会外传的，但是如果不是行业强制性的体检，单位一般是不会看的，可以不用过于担心。一年体检一次可以有助于发现身体存在的隐患。

十、公司福利体检报告会对单位保密吗？

不会，公司出钱给员工体检，第一是为了员工的健康着想，也是给员工一个福利，第二也是为了了解人员的身体有没有不适合继续工作或者传染性疾病，防止因为有这类型的问题给公司后续造成比较大的影响，所以福利体检公司会要求体检机构出报告给公司。