无岗高职低聘什么意思？

一、无岗高职低聘什么意思？

就是目前没有空缺岗位，职称拿到了也不能按相应职称聘用的意思。一般公务员，事业单位每个岗位都是有固定编制的，一旦满员，就是你评上职称也不能按职称聘用，只有等别人退休或调离原单位或调到更高一级，岗位空出来才能兑现你的职称工资。

二、高职低聘要重新评职称吗？

不用。现在事业单位实行评聘分开制度。也就是说任职资格和聘任岗位不一定完全一致。可能高职低聘也可能低职高聘。与本人的实际任职资格没有关系。大多数人的任职资格和聘任岗位都是一致的。但也出现过高职低聘的情况。工作特别出色也能低职高聘。

三、高职低聘对评职称有影响吗？

高职低聘对评职称有一定的影响。一方面，高职低聘可能意味着个人在工作中面临着挑战和压力，可能会影响到工作表现和业绩，从而影响到评职称的结果。另一方面，评职称时会综合考量个人的工作业绩、岗位职责和专业能力等方面，而高职低聘可能会在这些方面有所不利，从而对评职称产生一定的负面影响。因此，高职低聘可能会对评职称产生一定的影响，但具体情况还需综合考量。

四、事业单位聘任可以低聘吗？

可以低聘。所谓事业单位低聘，举个例子来说，单位有副高级职称职数1人，中级职称职数3人，现在中级已聘满，且无人满足副高级职称聘任条件，那么就可以将副高级职称就低聘任为中级职称，待有人满足副高级职称时，再退出一个中级，聘任副高级。实际上就是个变通方式。

五、人事制度聘任高职低聘如何解释？

人事制度聘任高职低聘一般是在单位人事制度中具有高一级职称的工作人员聘用到低一级岗位的现象。如中小学教师中，高级教师聘用到一级教师岗位上，履行一级教师岗位的职责。

出现这种现象的原因一般都是高一级岗位的人员不能很好的履行高一级岗位的职责，被降低岗位聘用。

六、同一职称高职低聘是什么意思？

高职低聘的意思是指某个岗位因种种原因找不到合适的、符合要求的人，所以退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人，该候选人在成为该岗位任职者时，各方面条件还并不完全符合要求，通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求。

在这种情况下，相应的薪酬水平也在薪酬带宽的低位值，等到该任职者发展、成长，符合岗位要求了，其固定薪酬的部分才慢慢调整至薪酬带宽的中位线

附近。

扩展资料：

低职高与高职低的意思相反，“低职高”是“高于任职要求的聘任”。比如：单位有一个中级职称

岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但招聘的却是高于中级职称的更高职称。“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。

通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。

七、教师职称改革后高职低聘怎么处理？

高职低聘的情况，依据不同的原因来处理。对于评聘分开的地方，评上高级职称未必能聘上，但一旦有高级职称人员退休、调走而名额空出时，可以聘用，到相应岗位，享受相应的工资待遇。

如果是因受到处分而造成的高职低聘，待处分结束或撤销后恢复原岗位工资待遇。

如果是调进人员，已有高级教师职称的，待学校有名额空缺时，即可补上。

八、高职低就释义？

高职低聘的意思是指某个岗位因种种原因找不到合适的、符合要求的人，所以退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人，该候选人在成为该岗位任职者时，各方面条件还并不完全符合要求，通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求。

在这种情况下，相应的薪酬水平也在薪酬带宽的低位值，等到该任职者发展、成长，符合岗位要求了，其固定薪酬的部分才慢慢调整至薪酬带宽的中位线附近。

九、事业单位断聘规定？

根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

十、高职分低还是高专分低？

相对而言，高职的分数更低一些，高职高专批的录取分数线会低于普通专科录取分数线，但也不是所有学校，有部分学校的录取分数线也相对比较高，主要是看学校的知名度，一般情况下是高职的录取分数线相对低一些，特别是对于一些普通高中的毕业生，高职的分数线会比高专的录取分数线更低