一、事业单位考入有试用期吗？

有试用期。试用期是考验新员工能力的时间段，一般不超过一年。在试用期内，新员工需要展示自己的能力和表现，以证明自己能够胜任工作。试用期通常分为两个阶段：初级阶段和高级阶段，分别对应试用期的前半段和后半段。试用期结束后，新员工需要通过考核，才能正式成为事业单位的编制员工。

二、二次就业考入事业单位试用期多久？

1、员工二次入职签合同可以约定试用期的，试用期最长不得超过六个月的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、考入事业单位怎么定级？

刚进入事业单位还不可以定级定岗因为第一年是见习期，还没有资格定级定岗，满一年后，经过年度考核合格后，才开始定级定岗，如果是事业单位专业技术岗的，比如教师等，转正后可定为专业技术岗十三级，如果是事业单位管理岗则定为管理岗位九级职员。

然后，随工作年限的增加，专业技术岗位的可以评专业技术岗十二级，而事业单位管理岗位的，要提拨为事业单位副科才能晋级为管理岗位八级。

四、由国企考入事业编有试用期吗？

一般情况下，由国企考入事业编的人员是不会有试用期的。事业编制是指在国家机关、事业单位等行政机构中担任编制内职位的人员，他们享有相应的待遇和权益。

国企考入事业编制通常需要通过一系列的选拔和考试程序，一旦通过并被录用，就会直接进入正式编制，而不需要经过试用期。然而，具体情况可能因地区和具体政策而有所不同，建议您咨询相关单位或了解当地的规定以获取准确信息。

五、公开考入事业单位有编制吗？

1、一般情况下，考入事业单位（全额事业单位或参照公务员管理事业单位）后，单位的人事部门会通知报道，报道后单位会办理相关手续，办好后提交人事局，人事局审核通过后，就有编制了。

2、如果考入的是差额拨款事业单位或自收自支事业单位，那么有可能会延迟入编，具体要看单位的规定，这两种性质的事业单位是单位出钱发工资，而不是财政局出钱发工资。

3、需要注意的是，有的事业单位在招考简章中明确说明该职位没有编制，那么即使被录用，依然没有编制，属于该单位的编外人员，不需要去人事局办手续。

六、考入北京事业单位可以落户吗？

可以。

北京事业编解决北京户口。北京大部分事业单位给编制就相当于给解决户口问题，一般是北京集体户口，但也有个别是不给解决户口的，这点要注意。还有就是北京事业单位招考一般是限制只有在北京上学的应届生或者有北京户籍的人，并不存在什么三不限，这点还是要看清楚的，如果符合，那就好好的备考。

七、事业单位试用期作用？

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：

1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

二、事业单位见习期：

1、见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。

2、当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。

3、为正式职工前所需要的期限，一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。

见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。

如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。

如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。大、中专院校毕业生在接受了学校系统的专业知识学习后，到工作单位又经过了为期一年的见习实践，已基本掌握了今后工作所需要的专业知识和业务技能。因此，国家规定，对见习期满，经考核合格的毕业生，可根据其学历，直接确定相应的专业技术职务，不受指标的限制。

八、考入事业单位，档案审查有以下缺失？

履历表各单位一般都有制式版本，你跟单位HR要一下。至于第一第二项应该就是你学习情况的档案。这些档案里一般是有的，不知道你为什么缺失。

九、孩子考入事业单位能设宴庆祝吗？

孩子考入事业单位，不能设宴庆祝。这是中央八项规定不允许的行为。涉嫌敛财，助长奢靡、浪费，不利于节俭风气的形成。

你孩子考入事业单位，是你个人、家庭的喜事，自己家人可以庆祝一下。但与你亲戚、朋友无关，不能设宴，广邀宾客，收受随礼钱，给他人造成经济负担。这是纪监、政法部门打击的行为。

十、事业单位试用期编制

事业单位试用期编制

事业单位是指国家机关、公共机构以及其他依法成立的具有独立法人地位的、为公益目的、以提供公共服务为主的非营利性法人组织。在事业单位中工作是很多人的梦想，因为这代表着稳定的工作环境和一定的福利待遇。而对于进入事业单位的员工来说，试用期是非常重要的一个阶段。

试用期的定义和意义

试用期是指用人单位为了考察录用人员是否适合聘用岗位，而规定的一段时间内对录用人员进行试用的阶段。在事业单位中，试用期可以被看作是跳板，是员工进入事业单位后的第一步，也是为以后的正式编制打下基础。因此，对于试用期的认真态度和表现是非常重要的。

试用期期限及权益

根据《事业单位人事制度改革试点方案》，事业单位试用期一般为6个月，但可以根据工种、岗位等具体情况适当延长。在试用期期间，录用人员应当与事业单位签订劳动合同或者聘用合同，并享受与事业单位聘用人员相同的待遇。

进入事业单位后的员工在试用期期间享有与正式聘用人员相同的工资、福利待遇等权益。同时，对于试用期中的工作表现和业绩，事业单位也会进行评价和考核。如果员工在试用期展现出优秀的表现，获得肯定，并最终通过考核，将有望获得正式编制。

试用期的注意事项

在事业单位的试用期中，员工需要注意以下事项：

1.工作态度端正：试用期是用人单位对录用人员进行考察的阶段，因此员工需要以积极的态度对待工作，认真对待每一个工作任务。
2.学习提升：试用期不仅是对工作能力的考核，也是对个人学习能力和进取心的考察，因此员工需要努力学习，不断提升自己的专业知识和技能。
3.与同事合作：在事业单位的工作中，团队合作是非常重要的，因此员工需要与同事良好合作，互相支持，共同完成工作任务。
4.遵守纪律规定：作为事业单位的员工，需要严格遵守纪律规定，不得违反工作纪律和道德规范，保持良好的职业操守。
5.注意形象仪容：在事业单位工作中，个人形象仪容是直接反映个人素质和形象的重要方面，员工需要注意自己的仪表和形象。

试用期后的评估和决策

试用期结束后，事业单位会对员工的工作进行评估和考核。根据员工在试用期的工作表现和业绩，事业单位将决定是否转为正式编制。如果员工在试用期中表现出色，得到了部门的肯定和认可，那么就有望获得正式编制。

事业单位试用期编制的确定，不仅与员工个人的工作表现有关，也与事业单位的需求和发展规划有关。因此，在试用期结束后，事业单位还会考虑到岗位需求、人员编制等因素，做出相应的决策。

总结

事业单位试用期编制是进入事业单位后的第一步，也是获得正式编制的重要阶段。在试用期中，员工需要严格遵守纪律规定，努力学习提升自己的能力，与同事合作，展现出色的工作表现。只有在试用期中获得肯定和认可，才有机会获得正式编制，实现自己的事业发展目标。