事业单位没签合同可以拿档案吗？

一、事业单位没签合同可以拿档案吗？

事业单位没有签订劳动合同时，不可以提前人事档案。按照事业单位录用流程，在参加完事业单位录取考试笔试和面试后，拟录取人员会进行体检，体检合格后签订劳动合同，只有签订劳动合同后才可以提取录取人员的人事档案，所以签订劳动合同是前提。

二、单位解除劳动合同扣押档案劳动者如何要求赔偿？

通过劳动监察投诉处理。

依据是：

现行劳动法律法规规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

实务处理：

劳动仲裁机构和人民法院判例一致认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的档案。为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定后合同义务，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。

评述：

不论劳动者存在何种错误解除合同，用人单位都不得扣押劳动者的档案。主要是基于劳动者档案记载了其本人入职时间、签订劳动合同时间和期限、参加社会保险记录，是重新就职、办理社保手续、退休手续的最重要的凭据，因用人单位拒绝转档，给劳动者造成损失应当承担赔偿责任。但是若劳动者确有过错或者给用人单位造成经济损失，依法转移档案后，仍然可以就经济损失对劳动者主张赔偿。

三、交了社保没签合同档案会被？

要弄清楚这个社保的确是给您交的吗？

如果是真的，那应该没有问题的，写着您的名字，以后也没法赖帐；

至于劳动合同，

按《劳动合同法》的相关规定，

自用工之日起1个月以上，不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当订立书面劳动合同；

如果因为存在问题也是单位的；

对于您（劳动者）来讲，只要（也是一定）保留您的相关证据，

比如工资单，一切能证明您在单位工作的证明即可。

以备事后之需，维护您自身的合法权益

四、起诉单位扣押档案等材料不让离职？

单位行为明显违法，没有事实根据和法律依据，属于剥夺劳动者解除劳动关系权利行为；

你可以依照劳动合同法规定提前30日书面通知解除劳动关系即可，如果公司不办理，直接申请劳动仲裁要求出具离职证明，限期办理社保和档案转移手续。

年可以先打电话预约，然后带着材料到我们单位面谈，以便详细给您解答。

五、单位扣押户口和档案怎么办？

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

既然法律很明确，所以你可以到当地的劳动监察部门投诉。

六、事业单位扣押档案怎么办？

根据我国的法律法规的相关规定以及相关的政策要求，劳动者依法进行解除或者终止劳动合同的，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

七、单位没签合同算临时用工吗？

不算，只要存在劳务关系就受法律保护

八、事业单位没签合同罚款多少？

单位不签订劳动合同的处罚是，由劳动行政部门责令其改正。并且自用工之日起的第二个月至劳动者实际工作的时间，需要给予劳动者最多不超过上一个月的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

九、单位没签合同怎么赔偿

在职场中，雇佣关系是通过签订劳动合同来确认的。根据《劳动合同法》，双方在劳动合同中明确了各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。然而，如果您所在的单位没有与您签订劳动合同，出现了纠纷时该如何维护自己的权益呢？下面将为您介绍一些相关的法律知识与应对策略。

单位没有签订劳动合同的法律后果

首先，单位未与员工签订劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第十八条的规定，单位应当与用人单位签订书面劳动合同。如果单位没有签订劳动合同，该单位将面临法律责任。

其次，单位没有签订劳动合同会给员工带来许多不利影响。没有劳动合同意味着员工的权益难以保障，单位可能会任意调整工作条件、工资待遇或解雇员工等。因此，对于未签订劳动合同的情况，员工有权采取措施维护自己的权益。

维护权益的应对策略

1. 与单位主管沟通

如果单位没有与您签订劳动合同，首先应与单位主管进行沟通。向主管表达您的关切与要求，要求单位尽快与您签订劳动合同。口头沟通时可以记录下双方的沟通内容，以备后续使用。

2. 提出书面要求

如果口头沟通没有取得预期的效果，可以通过书面形式向单位提出要求。以书面形式提醒单位负责人关于劳动合同的重要性，并要求单位尽快与您签订劳动合同。

3. 咨询劳动监管部门

如果单位仍拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监管部门进行咨询寻求帮助。劳动监管部门有权介入调解，并依法制定措施保障您的权益。

4. 保留证据

在整个维权的过程中，要注意保留证据。例如，包括与单位主管沟通的记录、提出书面要求的复制件、咨询劳动监管部门的回复等。这些证据可以帮助您证明单位没有与您签订劳动合同的事实，为您维权提供有力支持。

5. 寻求法律援助

如果单位仍然不履行劳动合同的法定义务，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、法律代理等服务，帮助您通过法律手段维护自己的权益。

单位没有签订劳动合同的赔偿问题

在单位没有签订劳动合同的情况下，如果发生了劳动纠纷，员工有权要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，单位在没有签订劳动合同的情况下，需要向员工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，单位没有与员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付一个月工资的赔偿金。如果单位存在违法行为，员工还可以要求单位支付双倍工资的赔偿金。而如果员工已经超过一年工作期限，单位仍然没有签订劳动合同，员工可以要求单位支付一个月工资的赔偿金，并可以终止劳动关系并要求支付相应经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式还需根据实际情况进行评估和判断。在维护自己的权益时，可以寻求劳动监管部门的帮助获取更具体的法律建议。

总结

单位没有与员工签订劳动合同是违法行为，会给员工的权益带来不利影响。面对这种情况，员工有权采取各种措施维护自己的权益。包括与单位主管沟通、提出书面要求、咨询劳动监管部门、保留证据、寻求法律援助等。在劳动纠纷中，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。

希望以上内容对于您了解单位没有签订劳动合同怎么赔偿问题有所帮助。当然，如果遇到劳动纠纷，您也可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

十、单位解除劳动合同我没签字？

单位解除劳动合同，必须要双方同意並签字，必须要本人签字才能生效，单位按排人代签，是不合法的，你可以申诉。