什么单位不用考试进事业编？

一、什么单位不用考试进事业编？

1、转业军人。按惯例，部队军官一般转业到机关单位，至少是参公事业单位。但士官大多转业到事业单位和国企，地方组织人社部门按政策必须无条件安置，不需要考试即可成为事业人员，不过多数是工勤岗位。

2、引进人才。部分地区特别是中西部欠发达地区为了引进专业急需人才，每年都会拿出一定事业名额用于招聘。像医院、学校、专业院厂矿，只要符合条件，不但可以解决编制，还会给不少安家费，并在住房、专项经费给予倾斜和支持。

3、特招人员。像新疆西藏一些地区为了吸引优秀大学毕业生支持当地建设，对于985、211高校毕业生（本科硕士）也会给予免试入职入编。

二、事业单位不考试可以进事业编吗？

你说的进事业单位不考试是有可能的。

这里面你对事业单位进人存在一个误区。

不是说所有的事业单位进人都需要考试。

目前事业单位分为4类。

参照公务员管理类、全额拨款类、财政补贴类、自收自支类。

参照公务员管理和全额拨款国家规定要考试。

财政补贴有的考试有的不考，自收自支有很多不考试，你所进的厅级单位所属的事业单位估计属于财政补贴类和自收自支类，这两类的事业单位进人不一定要考试，用人单位有一定的人事权，你直接进去没有问题，不必担心受骗。

目前事业单位也是聘任制，一般五年签一次合同，以后每五年签一次。

终生都是这样。

如果你去年签的合同是五年的话，基本上就没问题了。

三、事业编考试迟到多久可以进？

事业编考试迟到30分钟以内是可以进考场的。事业编制考试和公务员考试要求是一样的，迟到不能太久，超过半个小时无法进入考场。各地的事业编考试都是这样严格要求的，每个考生都必须严格遵守。事业编考试没有特殊的个人原因，尽量不要迟到，这样也会影响个人的进场发挥。

四、事业编考试公告由什么单位发布？

事业编考试公告一般情况下由当地的人力资源和社会保障局发布。

如果你参加的是县市区的事业单位招聘考试的话，那么考试公告由你们县市区的人力资源和社会保障局发布，参加的地级市的事业单位招聘考试，那么公告在市人力资源和社会保障局发布。

五、事业编进国企必须考试吗？

不一定。

事业编体制内人员进国企有两种方式。

一种就是普通员工，通过国企的社会招聘进入国企，不一定每一家国企招聘都要笔试，有的也只用面试就可以。

一种就是事业编制体制内处级及以上职级的领导，可以在国有企业和事业编制体制内交换任职。不用参加笔试和面试。

六、事业编不考试可以进吗？

事业单位不应考试可以直接入编的有以下5种情况：

第一、转业军官。这是安置政策规定的，转业到地方后，不必进行考试，可以直接安置并纳编到事业单位。

第二、符合安置政策的转业士官。这是安置政策规定的，转业到地方后，不必进行考试，可以直接安置并纳编事业单位。

第三、各地引进的优秀和高端人才。这个视各地的政策措施而定，像一线城市规定，凡是硕士研究生学历以上、副高职称以上的人才，招聘到本市可以不要考试，而且会在安家费、工资待遇等方面给予奖励和补贴。

第四、就是志愿到西部地区基层尤其是西藏、新疆、青海、甘肃等省区的大学以上文凭毕业生，可以不必考试，而进行对口安置到事业单位。同时，在安家落户、工资待遇、社会保险等方面给予优惠和补贴。

第五、就是各级的保密单位和各级各部门的保密岗位人员，只要符合相关要求和条件，不需要进行考试，只需要进行面试和相关的政审，就可以直接进行安置。

七、事业单位联考和事业编考试区别？

事业单位联考是事业单位考试的一种，主要指的就是几个省份选择在同一天组织考试，但请注意，虽然在同一天但未必是同一套题。事业编考试除了事业单位联考外，还会有个别省份自行组织考试，还有个别地市甚至个别县市自行组织的只针对本地区岗位的考试。

八、事业单位考试是不是就是事业编？

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 。

九、事业编和事业单位考试有什么区别？

事业单位和事业编的区别：

1.性质不同：事业编是一种编制，属于铁饭碗的范畴，而事业单位是一种岗位类型。

2.定义不同：事业单位是由国家行政机关举办，所需经费由公共财政支出，主要提供教育、科技等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织;事业编制是满足人民需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

十、进事业单位必须要考试吗，进事业单位可以不考试吗？

事业单位必须考试。

根据《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。