事业单位只面试不笔试能入编吗？

一、事业单位只面试不笔试能入编吗？

要看是什么类型的事业单位。

一般参公类型的事业单位都是需要参加统一的事业单位考试后面试才能进入。但也有特殊的，有些地区和单位为了引进人才，对一些特殊岗位会有人才引进政策，对符合条件的高校应届毕业生入职就有编制。

一些企业化管理的科研型事业单位是可以通过校招符合条件就可以给编制的，不需要通过统一考试。

如果事业单位招聘考试时只进行笔试，不进行面试的话，一般录取方式都是按照分数的高低进行录取。比如说如果笔试只有一科考试的话，就录用第一名；如果笔试还是分为了两科考试（职业能力和综合能力测试两科）的话，就是按一定的折算比例算出分数排名后，录取第一名。

属于事业单位人才引进。比如985 ，211的博士硕士之类的。

在一些地区，由于经济和社会的原因，往往很难招到高学历人才，主要就会采用学历限制，直接要求面试而不进行笔试。

还有一些地区，只要是硕士就可以免笔试，直接进行面试，比如宁夏、新疆、西藏等地。

这种情况就是高层次人才引进，但这也并不代表就可以直接进事业单位了，想要人才引进要求还挺高的，一般都是研究生和博士.

根据各地区情况来定，有的区县要面试，有的不面试直接体检。

现在基本是事业单位都要面试还比较公平不用面试只笔试的一般是合同工就是没有编制的没有什么保障你通过了笔试希望你面试的时候好运我面试过了的面试的时候一般和专业知识不怎么考比较灵活别紧张就好了

不笔试只面试的国企靠谱。

因为国企的考试大部分是自发组织的。有些国企比较注重综合成绩的提升，有些国企则比较注重面试上的一些能力，只要求面试也比较靠谱，但是对面试的分数就会比较严格。如果实在不放心的话，可以在企查查上查询一下都能出来。

一是报考的考生学历比较高，这些事业单位对高学历人群有一定的优惠政策，对于硕博士可能会免笔试，直接参加面试，这是为了吸引高学历优秀人才的一种政策；

二是因为某些岗位的特殊性，有些的岗位可能是管理层的岗位或者是有一定的职位的岗位，对于招聘的人来说，想要招考的人事有一定的资历的，并且能力是比较强的，这种岗位可能也会免笔试，直接进行面试。

一般的事业单位是笔试加面试，更加的公平。如果直接面试的话，他还有很多主观上的因素，所以它的水分是很大的。

2.如果事业单位没有笔试只有面试，我个人觉得不太靠谱，有可能是因人设岗，面试可操作的空间很大。现在机关事业单位逢进必考，已经非常公开公正透明，几乎没有可操作的空间。

1.其实事业单位的笔试成绩一般达到50分以上就可以进入面试了，但是由于事业单位是选拔性的考试。进入面试是按照笔试成绩的由高到低来算的。在事业单位考试中仅仅只考50分，是很难进入到面试的，一般的进面分数在70-80分之间。

2.进面分数的比例一般情况下是按照1：3来提取的，也就是说招1人，就需要3人进入面试来争取这个岗位。一般情况下，事业单位的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。有专业知识科目的，总成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。

根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同，一般来说，面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%，有省市的事业单位笔试面试的比例为50%和50%。

当然重要，面试和笔试都重要，笔试是基础，面试决定能不能被录取。