如何看待现在事业单位人员薪资待遇？

一、如何看待现在事业单位人员薪资待遇？

一说都嫌少，一问都不走，个个往里钻，考着难又难！

我辛辛苦苦备考三四个月，打败各种名校生，以综应107.5，职测126.5的成绩上岸的事业单位我觉得很不错了！

已经工作一年，给你们看看我的工资：转正后每个月2100基本工资+8500绩效+300餐补+500交通补贴+1700取暖费+1350高温补贴=3862.5，年底十三薪约2000，政府绩效考评约5000-8000不等，不包括文明奖和创城奖，双边公积金1200，一年到手7w左右。

以后我的资历渐长，工资肯定也会有涨幅的，耶耶耶！

除了这些明面上的“数字”，体制内还有很多隐性福利~

一、“工资”以外

1.一日三餐几块钱

很多事业单位都有自己的食堂，菜品多样，有荤有素，还便宜！早饭不超过3元，午饭大多在10元以下，晚饭随便吃点5块钱，加起来一天也不超过20元，比外面便宜很多，超省钱！

2.全面的生活保障

如果家里有小朋友，可以优先选择办学质量较高的学校，帮助解决教育问题。

如果是女性，孩子存在哺乳困难的情况，可以在正常哺乳假的基础上适当延长假期且不用担心工位被顶。

生活中只要有困难，找单位，能解决的一定会帮忙解决，无后顾之忧！

3.隐形人脉

工作的平台越高，能吸引到的优秀人才自然就越多，接触的内容也就越多。

在事业单位，不起眼的同事可能是毕业于某个985、211。每天接触的都是各行各业的翘楚，随便用心维系一下关系，这人脉资源不就积累起来了，以后办事不就方便很多！

事业编百般好，就是不好进，想进必先吃够学习的苦！

二、综应备考策略

1.看——明确考点知识

综应是文科属性很强的科目，要求应试者具有管理角色意识 、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。考试题型有归纳概括题、对策建议题、应急处理题、沟通协调题、公文写作题五种。

备考的第一件事就是看教材。教材中的内容都是根据历年真题总结概括出来的，尤其是综应各个题型的答题方法，很全面。但综应的教材一个很大的缺点就是文字内容太多，除理论外还有很多示范题目，看一两道还行，全部看完很痛苦。所以在看教材的时候重点要放在前面题型方法技巧部分。

综应备考第二件事是在教材的基础上利用网课，深入理解各考点。

归纳概括题做题的关键是找准“关键词”，具有负面标志的问题词、体现事件结果的影响词、原因词、对策词、创新词等。然后把这些词语后面的句子进行整合，再写到试卷上就可以了。

对策建议题做题的关键也是找“关键词”。这个关键词对应的是对策性词语，像完善、 加强、 制定、 监管、 促进、 实施这些。之后也是对答案的要点进行加工，同一的内容进行合并，必要时还要进行扩充。

合并简单，扩充就难了，扩充不得当那就是灾难现场。刚开始我都是跟着事考一点通学扩充的方法：①找一个明确的主体（谁去干：职能部门；相关部门）；②找到一个施与的对象：对谁干（社会群众，校园.…）；③手段：怎么干（思想、经济、管理、法治等）；④内容：干什么；⑤目的：实现什么（思想上、经济上、管理上......）。在这五个角度随意扩充一个，那答案既能满足字数要求也能达到锦上添花的效果。

应急处理题重点记忆几个作答原则：1、立足岗位（紧扣岗位职能和自身角色）；2、服务意识（体现服务宗旨，把公共职责放在第一位）；3、轻重缓急（根据紧迫性和重要性进行排序）；4、多方协调（调配资源，动用社会力量）。

沟通协调题同样重点记忆作答原则即可：1、工作沟通；2、情感沟通；3、解决问题。尤其要明确：解决问题进而推进某项工作是我们沟通的最终目的。

公文写作有讲话发言、信件处理、倡议宣传、报告总结四种类型，每种对应的公文格式一定要牢牢掌握，很简单。其次，日常中还需要多积累素材。

2.析——学会分析材料

综应作为纯文字输出题，整张试卷光材料就将近6000字，答题的要点都在材料中。会阅读材料就相当于拥有了一盏“宝莲灯”，备考时不至于“两眼一摸黑”。

点亮这盏宝莲灯需要跟着网课进行以下三个步骤：

第一步：浏览题干，把握全篇

拿到题目后，我们首先应看题干。大多数情况下，作答要求中包含了整个试题的中心和主旨，要通过阅读题目，对给定材料有一个大致的了解，并进一步明确阅读的方向和重点。

看完试题题干后，基本上把握住了给定材料反映的大致问题，同时明确了一些重要阅读段落。接下来，可大致浏览一下各则材料，看看材料数量，标注出需要重点阅读的材料，粗略了解材料内容，对整体的材料内容和结构有所把握。

第二步：细节阅读，把握关键

细读材料最关键的就是将重点语句、关键词语标识出来。常见的重点语句和关键性词语在网课题型讲解部分就已经做好总结了，比如问题词有矛盾、缺失、恶化等；影响词有促进了、改善了、降低了、减少了等；原因词有因素、根源、揭示…的原因、由于、因为等；对策词有措施、举措、建议、意见等。

只要把网课中总结的这些关键词记好，在阅读材料时随手圈画，看完一遍材料，答题要点也就显现出来了

第三步:驾驭材料，回看整理

上一步已经找出了要点所在的位置，但它们之间的逻辑关系还需要进一步整理。要将相同或相近的内容合并在一起，更需要适当调整要点顺序，以确保逻辑正确。

3.练——练习答题语言

掌握好理论与方法之后就要开始大规模地练习，这个过程不看“量”只看“精”。

综应刷题一定要按照模块集中进行，逐一攻破。刚开始做题时，我的答案只能用一个“乱”字形容，看见什么就写什么，内容之间没有逻辑，没有条理。

之后我又过了一遍，跟着老师先把文章中的要点整理出来，进行合并，然后在草稿纸上标注它们之间的逻辑关系（转折、并列、因果等）并适当调整要点的位置，最后再往试题上写。有的要点之间过渡比较生硬，就适当加一些过渡词，让答案更加流畅。

除了掌握答题逻辑，还要积累一定的素材。日报有很多时评类的文章，民生、教育、医疗、生态......各个类型都有。在素材的加持下，答案会在原有基础上更加丰富。

4.顾——回顾错题内容

由于综应的文字内容较多，所以我当时并没有准备错题本，纠正和改错就直接在试题上进行。

考试前夕我主要就是回顾错题，尤其是被我折起来的典型错题。在回看的过程中可以很明显地感受到自己有哪些进步，同样也能针对曾经的答题弱点进行巩固和加强。

如果是要点没找准我就把之前记的原因词、影响词、对策词再复习一遍；如果是答题语言没有逻辑，那就在脑中快速再组织一次语言。

总之，回顾错题就是剖析自己，任何缺点都能直接显现，纠正也更有针对性。

三、职测备考策略

1.补全知识点

职测有常识、言语理解、数量关系、资料分析、判断推理五大板块，既涉及文科性的知识，也涉及理科性的知识，总有一个方面是自己的盲区。

2.总结技巧

职测的知识点虽多，但可以通过刷题，尤其是真题，熟悉命题人的出题习惯，缩小范围，针对复习。也可以将网课中讲到的刷题技巧与刷题过程中总结出来的进行结合，不断完善做题方法，提高做题速度。

3.错题总结

刷题过程中产生的错题一定要做好总结，目的是找到错误的原因。某一类题型总是错，代表知识点没有掌握或者做题思路出了问题；简单的题也出错，代表自己审题不严、做题粗心。

四、细节决定成败

1.卷面要干净

综应整张试卷都是主观题，全是密密麻麻的文字，如果卷面不能保持干净，那阅卷人难免心情烦躁，扣一两分卷面分。

注意：“干净”的标准是字体工整、没有涂抹，并不是说字一定要好看，所以综应备考不需花费大量时间练字。

2.做题速度要快

综应字多，职测题多，速度稍慢一点可能就做不完了。所以在刷题阶段最好准备一个计时器，严格要求做题时间，提高做题速度。确保涂完卡还有几分钟空余，万一出现什么状况，也能有时间处理。

不要听风就是雨，别人说的话不一定代表真相，只有趋势才会告诉我们事情究竟是怎么样！

你说呢？

二、事业单位分流人员退休待遇如何？

事业单位分流人员退休待遇和正常退休待遇基本上一样。

分流人员退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年。

在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。

三、事业单位人员去世待遇？

（一）丧葬费

关于丧葬费这部分很简单也很好理解。丧葬费的计算公式为：退休人员死亡时本省上一年度城镇居民人均每月可支配收入*2。

从这个计算公式我们可以看出关于丧葬费的计算方法，唯一的影响因素就是退休人员所在地的居民可支配收入情况。自己所在地经济越发达，可支配收入就越高，丧葬费也就越多。

（二）抚恤金

关于抚恤金，事业单位丧葬费领取原则主要分为两种，一种是退休人员因病去世的，另一种是因公牺牲或者烈士的，两者在计算的月数上会有一定的区别。

1、因病去世

如果是因病去世的，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入*2+本人生前基本工资或者基本离退休费*40

2、因公牺牲的或者烈士

如果是因工或者烈士，那么其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20+本人生前基本工资或者基本离退休费*40。

四、事业单位落聘人员待遇？

事业单位落聘人员实际上，跟我们聘用人员一样的待遇。都有指标列入财政预算，其工资待遇，五险一金，基本的劳保待遇，都享受了的，目标奖也有。

除此之外，单位想发的购物卡呀，或者其他的补助都有。

实际上，跟在编的也没什么区别，只不过他们的工资要晚到几天。

五、事业单位辅助人员待遇？

主要是给公务员、事业人员提供各种后备保障性服务的岗位人员，辅助性岗位一般都是劳务派遣人员，不与行政单位直接签订合同，只是工作地点在单位内，人的社保、工资等等与用人单位没有任何关系。包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。

辅助用工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

六、2021事业单位人员病退待遇？

事业单位病退待遇和正常退休待遇是一样的，按正常退休办理，根据省里规定的享受

七、事业单位招商人员待遇

事业单位招商人员待遇是众多求职者关注的热点话题之一。作为众多就业岗位中的一员，事业单位招商人员在薪资待遇方面具有一定的优势和吸引力，同时也面临一些挑战和考验。

事业单位招商人员待遇的特点

事业单位招商人员是负责组织、推动企业招商引资工作的重要岗位，对于地方经济发展具有重要的影响。因此，事业单位对招商人员的待遇和福利通常比较优厚。

首先是薪资方面，事业单位招商人员的基本工资相对较高，通常比同级别的企业岗位要高一些。此外，还可能享受绩效工资、年终奖金、职务津贴等多种形式的收入。

其次是福利待遇，事业单位为招商人员提供完善的福利保障，如五险一金、带薪年假、节日福利等。同时，事业单位还通常具有相对稳定的工作环境和职业发展前景，这也是吸引求职者选择事业单位招商人员岗位的因素之一。

此外，事业单位还提供一些特殊的待遇，如职称评定、培训学习、出国考察等机会，这些都为招商人员的个人成长和发展提供了良好的平台。

事业单位招商人员待遇的挑战

尽管事业单位招商人员的待遇相对较好，但也存在一些挑战和考验。

首先是工作压力。作为招商人员，需要承担较大的工作压力，包括业绩考核、项目谈判、招商推广等各项任务。这对于招商人员的能力和责任要求较高。

其次是竞争压力。人们普遍认为，事业单位的招聘相对稳定，所以竞争也比较激烈。求职者需要具备专业的知识和技能，同时具备较强的竞争意识和能力，才能在众多求职者中脱颖而出。

此外，事业单位的招商工作涉及到众多利益相关方，需要与政府部门、企业、社会组织等多方协调合作。这要求招商人员具备一定的沟通协调能力和政商技巧。

提升事业单位招商人员待遇的建议

要提升事业单位招商人员的待遇，需要从多个角度入手。

首先，求职者应提升自身素质。加强相关专业知识的学习，掌握经济、市场、法律等方面的知识。同时，培养自己的沟通、谈判和管理能力，提高解决问题的能力。

其次，求职者可通过积极参与实践活动，增加实际工作经验。可以参加招商引资项目的策划与实施，参与项目洽谈和推广工作，通过实践锻炼提高自己的专业能力。

此外，求职者还可以积极参加培训和进修班，提升自身的知识和能力水平。可以选择相关的培训机构或者参加一些行业协会的培训班，通过学习和交流，与同行业的人士共同提高自身的专业水平。

最后，求职者要关注行业动态和发展趋势，及时了解市场需求和就业形势。可以通过阅读专业书籍、行业报告和参加行业会议等方式，保持对行业的敏感度和了解程度，以便在求职过程中更好地应对挑战。

总之，事业单位招商人员待遇相对较好，但也需要求职者具备一定的能力和素质。只有不断提升自身，才能在竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展机会和待遇。

八、事业单位工勤人员退休的待遇？

工勤人员就是工人，最高等级为高级技师，最高等级是享受正科级待遇差几包烟，女的一般都评不到，一般是技师退休，副科级待遇差几包烟，因为女工人到50岁就要退休了。

九、事业单位非实名制编制人员待遇如何？

您好！非实名制编制的人员基本工资比较低，但是福利什么的都和有编制的是一样的。一般临时工的工资在一千左右。在加上福利差不多2千左右吧。祝你工作顺利。

十、事业单位无编制人员什么待遇？

事业单位无编制人员属于合同制人员，会按照合同约定，享受最低四险，最高五险一金待遇，工资一般不低于城市职工平均工资标准，具体要看合同约定。

是否受聘，要看求职人和用人单位双方约定情况，一般是用人单位出据用人条件，由受聘人选择，双方同意，即可上岗。祝你成功！