事业单位人事考试条例？

一、事业单位人事考试条例？

总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

二、事业单位考试就是人事考试嘛？

事业单位考试就是人事考试。事业单位招聘考试是招聘在编人员，属于人事方面的重要工作，通过招聘考试的方式录用补充在编人员。人事考试也就是用人方面的考试，招聘考试是其中的一种形式。因此事业单位考试含在人事考试之中，可以说事业单位考试就是人事考试。

三、医学影像技术技师考试科目？

医学影像技术技士考试科目包括基础知识和专业知识，报考条件是：参加临床医学检验技士资格考试取得临床医学检验专业中专或者专科学历，从事本专业技术工作满1年。医学影像技术技士的工作职责是：

1、使用成像设备，提供病人身体内部结构影像；

2、操作磁共振成像仪，提供病人身体内部结构影像；

3、操作超声成像机提供病人身体内部结构影像；

4、使用核医学成像设备提供病人身体内部结构影像。

四、江西事业单位考试难不难？

比较难。江西省的事业单位考试还是比较难通过的。因为事业单位考试报考的人员数量比较多，但是录取的名额有限，所以竞争十分激烈，江西省事业单位考试还是比较难考的

五、江西事业单位考试考啥？

江西省事业单位考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

职业能力测试的考试内容和公务员考试的行测考试题型类似，主要包括五个部分，分别是常识判断，言语理解与表达，判断推理，资料分析与数量关系等，考试的题型都是客观选择题。

综合应用能力考试的题型主要是主观题，考试题型主要包括案例（材料）分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等，考察考生的阅读理解能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力等。考试成绩分别是150分的满分，笔试考试成绩还是百分制计算。

六、江西事业单位考试考什么？

我比较了解广西的事业单位考试，我想应该和江西的事业单位考试差不多。事业单位考试分为笔试和面试。笔试的考察内容和公务员考试差不多，而且每年都会有事业单位考试的参考书卖，建议你买一套比较权威的教材来看，好好做做往年的题目。大概笔试的准备就是如此。面试的题目和公务员面试的题目也一样，大概5-6题，主要考察你的应变能力、理论水平、组织能力和口头表达能力等。相关的参考书市面上也有很多，你可以买来看看。另外网络上也能搜到很多相关的资料，随时保持对时事的关注，没事在网上多搜搜论坛什么的。最后，如果能在要考的单位有熟人，是最好不过的。面试的时候去跑跑，肯定有帮助。

七、江西事业单位考试录取成绩？

很多天之前就可以可以查了呀

在江西人事考试网成绩有排名的说~

按比例就知道有没有进面试

八、事业单位工勤驾驶技师考试内容？

考试三科：科目一，理论考试，上机考，1分制，1个选择或判断题，9分及格。

科目二，包括：单边桥、上坡起步、通过连续障碍、曲线行驶、直角转弯、侧方位停车、限速通过限宽门、起伏路行驶、低附着系数路面行驶等。考三项，即“2+1”其中侧方位停车为所有车型路考必考项目，手动档汽车必考上坡起步，其余考试项目由考官随机选取。8分合格。

科目三，道路驾驶。选择一段道路，主要考察学员三个方面的内容：一是起步停车。看你起步前灯光和喇叭的应用（应该鸣喇叭，打左转向灯），起步时车辆是否平稳，有无前冲或熄火现象，还要看上坡起步，主要是检验有无熄火和后退的现象。停车前是否打右转向灯，停车位置是否合适（湾道上严禁停车），停车是否平稳。二是加减档。主要是看你加减档的时机，有无跳档加减，途中行车是否平稳，有时下坡还要抢档（就是1余米距离，从一档加到五档，再从五档减到一档）。三是看你的行车状况和应变能力（如会车、怎样避让行人和障碍物）。有可能要抽考城市驾驶和夜间驾驶，要早作准备

九、江西省技师考试报名处

在江西省技师考试中，报名是考生顺利参加考试的重要步骤。江西省技师考试报名处是考生报名的唯一渠道。以下是关于江西省技师考试报名处的一些重要信息。

江西省技师考试报名处的地点和联系方式

江西省技师考试报名处位于江西省省会南昌市的某某大街，交通便利。如果您有任何关于考试报名的问题，可以通过以下方式联系报名处：

电话：123-4567890
Email：info@example.com
办公时间：周一至周五，上午8点至下午5点

江西省技师考试报名的要求

为了顺利完成报名过程，考生需要满足以下条件：

年龄要求：年满18周岁，并在规定的报名截止日期前不超过35周岁。
学历要求：具备高中或中专及以上学历。
相关工作经验：在相关职业领域从事工作满2年以上。

请注意，以上条件是基本要求，具体的报名要求可能会根据不同的专业进行调整。因此，建议考生在报名前仔细阅读官方发布的报名信息。

江西省技师考试报名所需材料

在前往江西省技师考试报名处进行报名时，考生需要携带以下材料：

身份证明：有效身份证件原件和复印件。
学历证书：高中或中专及以上学历证明原件和复印件。
工作经验证明：相关工作经验证明原件和复印件，包括工作单位出具的证明信、劳动合同等。
照片：一张近期免冠彩色照片。
报名费：按照官方规定的标准支付报名费用。

请注意，以上材料仅为基本要求，具体的报名所需材料可能会因不同专业而有所不同。因此，考生在报名前务必查看官方发布的材料清单。

江西省技师考试报名流程

江西省技师考试报名流程如下：

在线注册：考生需要在官方网站上进行在线注册，填写个人基本信息。
缴费：注册成功后，考生按照要求缴纳报名费用。
现场确认：缴费成功后，考生需前往江西省技师考试报名处进行现场确认。
领取准考证：通过现场确认后，考生将获得相应的准考证。

请考生务必按照官方规定的时间和流程进行报名，以免耽误考试。

江西省技师考试报名注意事项

在报名过程中，考生需要注意以下事项：

准确填写信息：在填写报名信息时，要确保个人信息的准确性，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
合理安排时间：要提前规划好报名时间，避免在报名截止日期前临时抱佛脚。
遵守规定：报名时要遵守相关规定，如准时缴费、携带所需材料等。
保留相关证明材料：报名后，考生需要妥善保管相关证明材料和收据。
遵循考试纪律：考生在考试过程中要严格遵循考试纪律，禁止作弊行为。

通过以上信息，希望能为考生提供有关江西省技师考试报名处的一些基本指导。希望每一位考生都能顺利完成报名并取得优异的考试成绩！祝各位考生好运！

十、江西事业单位人事管理系统

江西事业单位人事管理系统是一个为江西省各事业单位提供人事管理服务的系统。该系统旨在优化人事管理流程，提高工作效率，并为人事部门提供更快捷、更便捷的管理工具。

系统特点

江西事业单位人事管理系统具有以下特点：

功能全面：涵盖人事管理的各个环节，包括招聘、考核、晋升、调动等。
信息化管理：实现人事管理全流程的信息化处理，提高管理效率。
安全可靠：采用先进的安全技术，确保系统数据的安全性和可靠性。
易操作性：界面友好，操作简便，易于上手和使用。
定制化服务：根据不同事业单位的具体需求进行定制开发，满足个性化管理要求。

系统功能

江西事业单位人事管理系统的主要功能包括但不限于以下几个方面：

招聘管理：发布招聘信息、自动筛选简历、安排面试等。
员工信息管理：记录员工基本信息、考勤记录、晋升历史等。
绩效考核管理：设定考核指标、评定绩效等级、制定激励措施。
培训管理：安排培训计划、记录培训效果、评估培训成果。
离职管理：办理离职手续、处理离职人员信息等。

系统优势

相较于传统的人事管理模式，江西事业单位人事管理系统具有如下优势：

节约人力资源：自动化处理人事管理流程，减少人力成本。
提高工作效率：信息化管理，减少繁琐的手工操作，提高工作效率。
数据准确性：系统对数据进行实时记录和更新，确保数据准确性和完整性。
便捷查询：员工信息、绩效数据等可以随时随地查询，方便快捷。
规范管理：系统严格按照规章制度执行，确保管理的规范性。

系统未来发展

未来，江西事业单位人事管理系统将继续不断优化和升级，以适应事业单位人事管理的日益复杂和多样化需求。系统将更加注重用户体验，提供更加智能化、个性化的管理服务，助力事业单位人事管理工作更上一层楼。