绍兴平均工资2015

一、绍兴平均工资2015

绍兴平均工资2015：洞察城市经济发展与就业市场

随着经济全球化的发展，中国不同地区的经济水平也呈现出显著差异。作为浙江省的一个重要城市，绍兴在近些年来的经济发展中取得了长足的进步。绍兴平均工资2015的数据成为了人们研究和分析城市经济发展以及就业市场的重要指标。

绍兴是一个历史悠久、文化底蕴深厚的城市，也是中国著名的历史文化名城之一。然而，在过去的几十年里，绍兴经历了从农业社会向现代工业社会的转型。这一转型不仅改变了绍兴的经济结构，也对就业市场产生了深远的影响。

绍兴平均工资2015：经济发展的缩影

2015年的绍兴平均工资反映了这座城市经济发展的成果。根据相关统计数据显示，2015年绍兴的平均工资较前几年有了明显的增长，这一数据引发了人们广泛的关注和研究。

从绍兴的经济发展来看，这一数据的增长并不令人意外。绍兴的经济一直以来都以制造业为主导，尤其以纺织、机械制造和电子信息产业为代表。近年来，随着绍兴市政府一系列产业升级和创新创业政策的推动，绍兴的制造业水平和技术含量都得到了较大提升。这一系列改革举措有效地推动了绍兴经济的发展，进而提高了人们的收入水平。

与此同时，随着经济的快速发展，绍兴的服务业也蓬勃发展。特别是旅游、餐饮、金融等行业的发展，为城市的就业市场提供了更多的机会，也为绍兴的平均工资增长提供了有力的支撑。

绍兴平均工资2015：就业市场的变动

绍兴平均工资的增长不仅反映了城市经济的发展情况，也揭示了就业市场的变动。从绍兴平均工资2015的数据中，我们可以看到一些有趣的现象。

首先，随着绍兴经济的发展，人们对于高薪工作的追求越来越强烈。与以往相比，绍兴的高薪岗位数量明显增加，吸引了大量的人才涌入该城市。这些高薪岗位主要集中在制造业、金融、科技等行业，并且对于高端人才的需求量越来越大。

其次，绍兴的劳动力市场也发生了一些变化。过去，绍兴的劳动力主要以本地居民为主，外来人口数量相对较少。然而，随着绍兴经济的发展以及城市的吸引力增强，越来越多的外来人口选择来绍兴工作和生活。这些外来人口的到来不仅丰富了绍兴的人才资源，也对绍兴的平均工资产生了一定的影响。

绍兴平均工资2015：未来发展趋势

绍兴平均工资2015的数据为我们展示了一个繁荣兴旺的城市形象。然而，我们也不能忽视其中存在的一些问题和挑战。

首先，绍兴平均工资的增长并不一定意味着每个人的实际收入都得到了同等提高。在经济发展的过程中，收入分配不均的问题也逐渐凸显出来。一些低技能岗位的工资增长速度相对较低，而高技能岗位的工资增长速度较快。这导致了收入差距的进一步扩大，也给社会稳定带来了一定的压力。

其次，随着绍兴经济的快速发展和城市化进程的推进，一些传统行业面临着转型和调整的压力。在这个过程中，部分工人可能会失去原有的工作岗位，而需要寻找新的就业机会。因此，如何帮助这些人重新就业，保障他们的收入水平，成为了一个亟待解决的问题。

绍兴作为一个充满活力和潜力的城市，未来的发展前景依然广阔。政府应该继续加强对于创新创业的支持，鼓励企业加大研发投入，培养和引进更多的高技能人才。同时，也要加大对于低技能劳动者的培训和转岗支持力度，确保每个人都能够分享到经济发展的成果。

结语

绍兴平均工资2015是绍兴城市经济发展和就业市场状况的重要指标。通过对绍兴平均工资2015的研究和分析，我们可以更好地了解这座城市的发展变化以及未来的发展趋势。同时，我们也应该关注收入分配不均和传统产业转型等问题，努力解决这些问题，使得经济发展更加稳健和可持续。

二、2015年绍兴安邦护卫司机工资多少？

如果普通押送的人，就3-4W一年,据说领导很好，有公安背景的

三、2015事业单位薪级工资

在2015年，事业单位薪级工资调整成为当时最为热议的话题之一。这一调整对事业单位员工的薪资待遇产生了重大影响，引起了广泛的关注和讨论。

事业单位薪级工资调整的意义和背景

事业单位是指由国家机关和地方各级政府依法设立并具有独立法人资格的事业组织，包括教育、科研、医疗等领域。为了更好地调整事业单位员工的薪资待遇，提高其工作积极性和工作热情，2015年开始，对事业单位薪级工资进行了全面调整。

事业单位薪级工资调整的背景是社会经济发展迅速，物价水平不断上涨，以往的薪资标准已经不能满足员工的基本生活需要。因此，为了确保员工的基本生活保障和合理薪资待遇，薪级工资调整成为必然选择。

事业单位薪级工资调整的原则和目标

事业单位薪级工资调整的原则主要包括公平公正、激励激励和可持续发展。调整过程注重公平公正，确保每个员工都能享受到合理的薪资待遇；激励机制的引入，旨在激发员工积极性和创造力；可持续发展是调整的目标，保证事业单位薪级工资能够适应经济发展的需要。

事业单位薪级工资调整的具体方案

事业单位薪级工资调整采取了一系列具体的方案和政策。首先，根据事业单位的不同性质和级别，划分了不同薪级等级，确保不同岗位的员工能够享受到相应的薪资待遇。其次，根据各个薪级等级的具体特点和工作内容，制定了相应的薪资标准。再次，引入了绩效考核机制，根据员工的绩效表现，给予相应的薪级晋升和奖励。

事业单位薪级工资调整的具体方案还包括对工龄工资的考核和调整，确保员工的工作经验能够得到合理体现。此外，还对不同地区和不同行业的事业单位，进行了差异化调整，以充分考虑各地区的经济差异和实际情况。

事业单位薪级工资调整的影响和效果

事业单位薪级工资调整对员工的生活和工作产生了重要影响。首先，调整后的薪资待遇能够更好地满足员工的生活需要，提高了员工的生活品质。其次，激励机制的引入，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了工作效率和绩效表现。此外，薪级工资调整对于招聘和人才引进也起到了积极作用，吸引了更多优秀的人才加入事业单位。

此外，事业单位薪级工资调整还带动了相关行业的薪资水平提升，形成了一定的拉动效应。通过提高员工的收入水平，促进了消费能力的增加，进一步推动了经济的发展。

事业单位薪级工资调整的启示和建议

事业单位薪级工资调整的经验对于其他行业和企业也具有一定的启示作用。首先，要注重公平公正，确保每个员工都能得到合理的薪资待遇。其次，要注重激励机制的建立，激发员工的积极性和创造力。此外，还应注重可持续发展，确保薪资政策能够适应经济发展的需要。

针对事业单位薪级工资调整的不足之处，建议进一步加强对薪资政策的宣传和解释，增强员工对调整方案的理解和支持。同时，要加强薪资调整的监督和评估，确保调整效果的落实和可持续发展。

总之，事业单位薪级工资调整是为了更好地保障员工的基本生活需求和合理薪资待遇。通过公平公正、激励激励和可持续发展的原则，制定了具体的调整方案和政策。调整带来的影响和效果值得肯定，同时也给其他行业和企业提供了一定的启示和借鉴。随着经济的不断发展，薪级工资的调整也将继续进行，以更好地适应社会的发展需求。

四、黄冈地区事业单位刚开始工资有多少？

刚开始工资也就两三千，随着工龄增长跟评的职称，工资会越来越高，祝好运

五、绍兴归属哪个地区？

浙江省

绍兴市属于浙江省,绍兴,简称“越”,古称越州,是浙江省地级市,国务院批复确定的中国具有江南水乡特色的文化和生态旅游城市。

截至2018年,全市下辖3个区、1个县、代管2个县级市,总面积8274.79平方千米,常住人口503.5万人,城镇人口335.33万人,城镇化率66.6%,

六、问一下事业单位工资，下列地区工资待遇排名是什么?

广东事业单位待遇：

广东事业编的待遇到底咋样，今天，小顿就马不停蹄为大家整理好了！广东各地事业单位编制工资待遇！快来看看啦！

前情提要

目前事业单位绩效改革依旧在持续进行中，主要的变动是将年终绩效及房补部分调整（缩减），或将部分年终绩效拆分平摊到每个月发放。

本文待遇源自部分上岸师兄姐及不愿透露姓名网友分享，具体会因地区、岗位、学历、职级不同有所区别，仅供参考。

珠三角地区

总体而言：香。

实际上，不管是事业单位还是公务员，珠三角地区都是各路神仙局长争锋之地，毕竟环境好待遇佳，很难控制住报名的手。

在这其中，珠三角还被大家戏分为“真珠”和“伪珠”，对福利待遇进行进一步区分。

真珠六子一般指的是广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞这六大核心城市，待遇在全省前列。

惠州、肇庆、江门则被称为“伪珠”，待遇不如真珠。

省直/广州

总体了解下来，广东事业单位省直和广州的待遇基本持平。收入比较推荐的几个区是：黄埔、南沙、天河。

据2022上岸省直的学员反馈，月到手基本工资7-8k，绩效补贴（房补+绩效）5500左右，公积金3k，年终绩效已经拆分平摊到每月绩效，年包在15~23w不等，主要因工作年限有差异。

一般饭堂早餐2元，午餐5元（配酸奶/水果），部分单位有住房。

总之一个字就是香，两个字就是真香，四个字就是真**香。拿到手的钱基本都存下来了。

深圳

有降薪，但依旧可观。

不同于大部分城市存在事业编制和公务员编制同工不同酬的问题，深圳的事业单位和公务员薪资结构基本一致。在最近的薪酬调整中，主要是取消了年度绩效，拆分部分到月度进行发放，其他变化不大。

从目前的了解到的情况来看，应届毕业生每月基本工资到手12000~13000左右（不包含公积金），公积金4000~5500左右，公积金的差异主要是因为基本工资基数不同，基本工资越高，相应缴纳的公积金也就越高。

深圳事业单位应届生目前综合年薪在18~24w不等，其中关外还有基层工作补贴每月1000元。

（*注：深圳关外是指宝安、龙岗、光明、龙华、坪山和大鹏新区。深圳关内指盐田、罗湖、福田、南山区。）

所以从整体上看，深圳事业编收入情况是越基层待遇越好，一般是关外街道>关内街道>关外区直>关内区直>市直。PS：街道一般包早午餐。

珠海

考生戏称广东“三巨头”，节奏慢待遇香，考编竞争激烈程度完全不输广深，待遇年包在17-23w不等。

月到手7k~15k不等，公积金3~4k，其他福利待遇每年3~5万左右。

珠海，考编人魂牵梦绕的故乡。

佛山

佛山，广州的邻居，地铁互通直达，美食多待遇香。

南海、顺德待遇较好，事业编待遇降薪后，年底绩效取消，转正月到手9.5K-1W左右，加上几大节日补贴、公积金3500-4000左右，一年全包在20w左右。

其余区月到手7K+,公积金3k,一年全包15-16W；禅城月到手9k左右，公积金双边3000+绩效。

东莞

东莞事业单编年终绩效总体减了一半左右，其余的分摊到月度发放，全年3w左右。薪资年包在16-20w不等。

具体案例一：寮步专技十二级，试用期薪资打八折，税前8300，房补4300，公积金双边3100。

具体案例二：塘厦专技十二级，到手1.1w，公积金3700。

*案例源于网络匿名分享，仅供参考

总体而言月到手8k-1w左右，镇区之间待遇略有区别，长安、虎门、厚街等镇区薪资较高。

东莞一直以来也非常受考生欢迎，毕竟毗邻广深，大湾区都是一家人，节奏压力也没有广深这么大，是无数朋友考编首冲的城市。

中山

中山在珠三角城市中比较低调，但待遇却一点也不马虎，属真珠六子之一。

中山年包12~17w不等，总体市直待遇优于镇区，开发区和东区较好，小榄镇和坦洲镇较好，镇区之间差异较大，部分镇区取消房补。

额外一提，中山房价在广东珠三角非常之友好，生活幸福指数比较高。

惠州

惠州不同区待遇差别较大，市直的薪资待遇大概是8~9K，公积金3~4K。年包在12-16w不等。

博罗月到手5~6k，公积金2~3k，房价7000左右，性价比合理。

总体来说大亚湾、仲恺和市直香，博罗、龙门、惠东较低（但也要结合当地消费来综合判断）。

肇庆

肇庆总体待遇在珠三角中比较一般，但生活成本比较友好。

肇庆事业编每月到手工资，市直6.5-7k左右，乡镇4-6K，其中高新区7.5k，怀集5K。

具体情况：端州公益一类事业单位月到手6-7K，算上公积金一年全包11w左右。

四会教师编应届生基本工资+绩效+房补，月到手7k左右，公积金1000+。

江门

江门总体待遇与肇庆相当，月到手4~7k，年包9~16w不等。

其中蓬江、新会、江海待遇较好，台山待遇相对一般。

粤东地区

粤东地区其实就是大家熟悉的潮汕地区，主要由汕头、汕尾、潮州、揭阳四个城市组成。据说考公考编竞争激烈程度非常惊人，因为不少胶己人考回家乡，考公考编氛围浓厚。

总体来看，虽然粤东地区事业编待遇不及珠三角，但生活舒适度高，吃的也好，重点是不少潮汕家人选择考回家乡，离家近也是很大优点。

方言+文化使然，粤东基层岗位更适合当地人报考，便于开展工作。其他省市考生建议报当地市直岗位。

粤东不同地市收入差异较大，接下来为大家详细展开。

汕头

汕头，新晋热门旅游海滨城市，美食天堂，事业编待遇各区略有区别。

汕头市直待遇较好，市直本科生入职之后扣完五险一金5-6k，研究生6000+，有中级职称能上7000。公积金2000+。

此外，濠江区、龙湖区、南澳县待遇较好，月到手有5k+，其他区在4k+。

如果是其他省市的朋友要考汕头，建议可以提前熟悉当地语言和文化，以便更好更快融入。

潮州

潮州目前年终绩效是平摊到每个月发放，全年2-3w左右。

总体每月到手在3~6k。乡镇转正每月到手3-4k；饶平不算绩效4k左右；潮安区一个月6k+，公积金1k左右；但具体待遇会因为级别和职称有所出入。

揭阳

月到手3~6k，市直较高，每月6k左右，公积金双边1500左右；揭西、揭东和普宁4~5k/月，公积金1200左右；榕城相对比较惨，3000+/月。

汕尾

汕尾总体待遇每月到手在4~6k，五险一金1800左右。

海丰到手5k，陆丰到手4~5K，城区高一些5~6K。粤西地区

粤西地区主要包括湛江、茂名、阳江三个地级市，收入相对一般，但本次招考人数多，适合不那么想卷的朋友报考。

粤西待遇一直以来讨论度都不算高，今天也给大家详细展开说说。

湛江

湛江月到手在4~7k不等，公积金1200-1600不等。不同区薪资差异较大。

工资水平较好的有市直、开发区、坡头区，霞山区相对较低。

市直年到手11w左右，麻章区年到手8w左右。

茂名

市直待遇较好，月到手5k左右，其次是高州，接近5k，其他县级市在4k左右。公积金双边各12%。

阳江

沿海城市，市直待遇相对较好，月到手5-6k，公积金1500左右。其他县月到手在4k左右。

因地区文化和方言，相对建议当地人报考。

粤北地区

粤北地处广东、江西、湖南、广西四省的结合部，主要包含韶关、河源、梅州、清远、云浮五个地级市，方言复杂，适合当地和相邻周边省市人员报考。

总体来看，粤北考编竞争程度在广东省中属于较为友好的，相应的收入也不如珠三角，但薪资水平在当地生活还是比较舒适的。

韶关

月到手5000~7000左右（含绩效），加公积金一年全包8~12w，异地报考选市直、武江、曲江好些。

据网友透露，武江区加上季度绩效到手7200左右。

一些具体案例：

1、韶关市区某区级单位：到手5k含绩效，双边1k多，有房补，会有季度绩效。

2、韶关市县城单位：公积金双边1550，工资+补贴到手6.3k，然后每个月有600的绩效，半年发一次。

3、韶关县城单位，每月到手6k，具体补贴未知，有房补，有季度绩效和年度绩效，公积金另算

4、韶关市区某事业单位

试用期，基本工资大概3800，绩效540，住房补贴1050，公积金双边1670，值班补贴500-1000（看具体排班情况，工作日、周末、节日的补贴不一样，多劳多得），合计试用期每月约7-8k，后续有职称后有额外补贴

教师岗（小学为主）

1、韶关市区-浈江区：每月工资+绩效+房补6k，核增绩效不详，公积金不详。

2、韶关市区-武江区：基本工资4800，绩效1200（均下来每个月），房补1200，公积金1900双边，合计9100（比较好的小学）

3、韶关市翁源县：基本工资3900，核增绩效1100，房补约350，公积金双边1200，合计约6550，部分地区有其他补贴，未算其他奖金。

4、韶关市乳源县：基本工资4300（含70%年度绩效），月度绩效850，公积金双边1600。

河源

月到手4k+，公积金按12%双边缴纳，一年全包10+，大部分街道办都有食堂。

异地报考：建议东源 源城 高新区 江东新区

梅州

待遇较好的是梅县、梅江区、市直，月到手6-8k，公积金1500左右。

非本地人相对不建议：平远、大埔、丰顺、兴宁、五华。

清远

清远月到手5000-7000左右（含补贴），加公积金一年全包10~13w左右。清城区待遇好一些。

教师岗：

清远市佛冈县：全年基本工资、绩效、补贴、公积金、奖金均下来每个月9-10k可支配

清远市英德市乡镇（初中）：转正后，基本工资绩效5822，住房补贴1456，山区补贴980，公积金双边1356，每学期后发绩效3500

云浮

市直单位4000-5500元/月，其他福利待遇每年2万左右。

具体案例1：罗定乡镇事业编9级管理岗，到手5300左右。

具体案例2：云浮乡镇卫生院事业编：工龄4年，专业技术12级，基本工资3580，住房850，月绩效1500，公积金双边850，年末奖金1600，年包8w+。

*案例源于网络匿名分享，仅供参考

以上就是广东各地市事业编整体收入情况啦。具体待遇会因地区、工作年限、不同职级有所不同，大家仅做简单参考即可。

虽然近年普遍有降薪的说法，但首日报名人数就已经突破7.6w！大家都在偷卷！希望大家都认真选好岗位，努力上岸啊！

所以要怎么准备才能卷赢对手？资料都准备好了！快来领取！回复“广东省考”

七、揭秘：2015年绍兴事业单位招聘的全面分析

近年来，越来越多的求职者将目光投向了事业单位，其中绍兴地区的事业单位招聘更是备受关注。2015年绍兴事业单位招聘情况如何？是否适合自己的发展规划？本文将从绍兴事业单位招聘的背景、趋势、薪资福利、竞争情况等多个角度进行深度解析，为求职者揭开招聘的一切秘密。

背景概述

绍兴地区的事业单位招聘一直备受瞩目，对于求职者来说，这是一个令人向往的选择。2015年，绍兴事业单位招聘的总体背景如何？我们先来了解一下绍兴地区的经济发展和就业形势。

招聘趋势分析

随着经济的不断发展和社会的进步，绍兴地区的事业单位招聘趋势也在发生改变。在2015年，绍兴事业单位招聘的趋势有哪些值得关注的变化？求职者应该如何应对这些变化？

薪资福利调查

对于求职者来说，薪资福利是选择事业单位的重要考量之一。本文将针对2015年绍兴事业单位的薪资福利进行深入调查，包括薪资水平、福利待遇等方面，帮助求职者全面了解事业单位的待遇情况。

竞争情况分析

事业单位的招聘竞争一直都很激烈，2015年的绍兴事业单位招聘又有怎样的竞争情况？有哪些应对策略可以帮助求职者在激烈的竞争中脱颖而出？

经过对以上多个方面的深入分析，希望本文能够为求职者在2015年绍兴事业单位招聘中提供一些建设性的参考，帮助他们更明智地作出职业规划和就业选择。

感谢您阅读本文，希望本文能为您提供有益的帮助。

八、浙江绍兴地区的大学？

1、绍兴文理学院：1996年经国家教委批准建立的一所普通全日制综合性本科院校，坐落于历史文化名城浙江省绍兴市，拥有本部、兰亭、上虞、镜湖等四个校区，校园占地面积1721亩，开设52个本科专业，学校秉承修德求真的校训，朝着建设高水平的地方综合性大学战略目标奋勇前进；

2、浙江农林大学暨阳学院：创办于2000年，由浙江林学院申请，经浙江省人民政府批准设立的全日制本科独立学院。位于诸暨市城北教育园区，占地面积500.24亩。校园按照大气厚重、传承文脉、平中现奇、彰显特色的理念进行整体规划设计，为学生的成长成才创造了良好的环境和条件；

3、浙江越秀外国语学院：是经国家教育部批准设立的民办全日制普通本科高校，学校位于浙江绍兴，占地面积近1300亩，设有9个二级学院，开设有23个本科专业，1个高职专科专业，在浙江省其他本科院校国际化总体水平排名中名列第一。

九、绍兴地区水稻收割时间？

南方以长江中下游平原为例，早稻4月中旬播种，5月初插秧，7月下旬收割，紧接着马上晚稻插秧（称为双抢），一般必须在立秋前结束，10月下旬－11月晚稻收割。

准确把握水稻的收割时间，适时播种，适时收割，同时还要注意影响水稻产量的三个时期：分蘖期、幼穗分化期和灌浆结实期，在这三个时期合理的管理水稻，是水稻稳产高产的保。

水稻分早稻、一季稻和晚稻，怎么判断它们的收割时间？

要分情况来看，根据不同的区域，在种植方面，有早稻、晚稻和一季稻之分，有些区域，一年种植二季（南方地区多），有些一年种植一季（或者是两年三季，北方地区多），还有一年能种植三季的（海南部分区域）。再加上播种时间、品种生育期等因素，所以具体的收割时间，它不是一个确切的日期。

如果非要按照日期来说，可以给大家一个参考值，比如5月上旬播种的一季稻，生育期一般是140-160天之间，收获时间应该在10月上中旬；而一年两熟的区域，早稻一般在7月下旬收获，晚稻一般在10月中下旬收获，它的品种生育期不一样；至于一年三季的海南区域，就不多说了。

以上所说的收割时间，是一个大概的日期，大家可作为参考，毕竟每个地区的气候、温度、湿度等有差别，不过除了时间判断外，大家也可以从外观上来决定，主要有以下3点：

1、观察稻株颜色，田间绝大部分的稻株颜色由绿变黄时，这是第一个判断点。

2、观察稻穗颜色，也是由绿变黄，先从中部开始，慢慢的整个稻穗都会变黄。

3、观察水稻籽粒，一是看其颜色，籽粒变黄，二是摸其硬度，坚硬的是成熟的，三是看其饱满度。

以上3点，全部占齐后，就达到了收获的时间，相信很多种植户，都能够正确判断。

下面，针对水稻收割，小帮手说两点注意事项：

1、水稻收割不要过早或过晚，过早的话，稻粒还不饱满，并且含水量过大，青米率多，导致品质不好，产量低还卖不上价钱；过晚的话，掉粒情况会加重，影响产量，另外外观品质下降，在销售时，也会早稻压价。

2、如果部分区域今年有倒伏现象，可以早收割，以免收获期出现降雨，引起发霉、生芽的情况，损失能减少一些算一些。

十、浙江绍兴属于哪个地区？

绍兴，简称“越”，古称越州，是浙江省地级市，国务院批复确定的中国具有江南水乡特色的文化和生态旅游城市。截至2018年，全市下辖3个区、1个县、代管2个县级市，总面积8274.79平方千米，常住人口503.5万人，城镇人口335.33万人，城镇化率66.6%，常住外来人口达79万人。

绍兴地处中国华东地区、浙江省中北部、杭州湾南岸，东连宁波市，南临台州市和金华市，西接杭州市，北隔钱塘江与嘉兴市相望，是长三角城市群重要城市、环杭州湾大湾区核心城市、杭州都市圈副中心城市。位于东经119°53′03"至121°13′38"、北纬29°13′35"至30°17′30"之间，属于亚热带季风气候，温暖湿润，四季分明。

绍兴已有2500多年建城史，是首批国家历史文化名城，联合国人居奖城市，东亚文化之都，中国优秀旅游城市，国家森林城市，中国民营经济最具活力城市，也是著名的水乡、桥乡、酒乡、书法之乡、名士之乡。绍兴素称“文物之邦、鱼米之乡”。著名的文化古迹有兰亭、禹陵、鲁迅故里、沈园、柯岩、蔡元培故居、周恩来祖居、秋瑾故居、马寅初故居、王羲之故居、贺知章故居等。

2017年，绍兴市复查确认继续保留全国文明城市荣誉称号。2017年中国地级市全面小康指数排名第16。2018年12月，被评为中国大陆最佳地级城市第7名，中国创新力最强的30个城市之一。2018年重新确认国家卫生城市（区）。 绍兴市是“无废城市”建设试点城市。

中文名

绍兴

面积

陆域总面积为8273.3平方千米，市区面积2942平方千米

外文名

Shao xing

人口

全市常住人口535.3万人

别名

会稽、山阴、越州、吴会

诸暨