事业单位招聘 办法

一、事业单位招聘 办法

事业单位招聘办法的全面解析

近年来，随着中国经济的蓬勃发展，越来越多的人开始考虑进入事业单位工作。事业单位作为一种稳定的工作机会，备受广大求职者的青睐。然而，由于事业单位招聘办法的不同，很多人对于其招聘流程存在一定的困惑。因此，本文将对事业单位招聘办法进行全面解析，帮助求职者更好地了解事业单位招聘的规则与流程。

什么是事业单位招聘

事业单位招聘是指政府部门、事业单位和公共机构通过招聘考试的方式，选拔合格的人才加入到其组织或机构中，从事相关的工作。事业单位招聘不同于企业招聘，其选拔程序更加严格，流程更加繁琐，但也更加公正、公平。

事业单位招聘办法的重要性

事业单位招聘办法是规范事业单位招聘工作的法规和规章制度，是事业单位招聘的依据和基础。它的出现，旨在确保招聘工作的公正、公平，从源头上杜绝任人唯亲、不正当的选拔方式。事业单位招聘办法对于保障招聘工作的透明度、公开度、规范性具有重要意义。

事业单位招聘办法的主要内容

事业单位招聘办法通常包括以下几个方面的内容：

• 招聘对象：明确招聘的对象范围，例如针对全日制大学本科生、硕士研究生、博士研究生等不同层次的人才。
• 招聘岗位：详细列举招聘的各类岗位，并对岗位的职责、要求进行说明。
• 报名条件：规定参加招聘的基本条件，如学历要求、年龄要求、工作经验要求等。
• 报名方式：明确报名途径和报名材料的提交方式。
• 招聘流程：包括笔试、面试等环节的安排和流程。
• 考试内容和方式：规定考试科目的设置、考试形式等。
• 成绩评定：确定考试成绩评定的方式和标准。
• 体检和考察：规定录用人员需要进行体检和考察的内容。
• 公示：对考生成绩、拟录用人员名单进行公示。
• 录用和聘用：确定录用人员和聘用条件。

事业单位招聘办法的执行机构

事业单位招聘办法的执行机构通常为其上级主管单位或招聘机构。这些机构负责发布招聘公告、组织招聘考试、公示录用名单等工作。求职者在参加事业单位招聘时，需按照执行机构的要求进行报名和参加考试。

事业单位招聘办法的改革与现状

为了提高事业单位招聘工作的公平、公正，我国一直在进行相关制度的改革。近年来，事业单位招聘办法的改革主要体现在以下几个方面：

1. 透明度提升：优化招聘流程，加强对考试内容的公示，增加招聘工作的透明度。
2. 公平性增强：加强对考生的资格审查，确保招聘工作的公正性和公平性。
3. 创新考试方式：引入多种考试方式，如面试、小组讨论、案例分析等，综合评价考生的综合素质。
4. 招聘信息公开：推动事业单位招聘信息的公开，让更多的人了解招聘的岗位和要求。

目前，事业单位招聘办法的改革取得了一定的成效，招聘工作更加规范、公正，但仍然存在一些问题。例如，个别单位招聘流程繁琐、招聘信息不够透明等。因此，在求职过程中，求职者仍需具备较强的综合素质和扎实的基础知识，才能更好地应对各类招聘岗位。

结语

事业单位招聘办法对于保障事业单位招聘工作的公正、公平具有重要意义。了解事业单位招聘办法的内容，有助于求职者更好地了解招聘的规则和流程，并为自己的求职之路做好准备。希望本文对广大求职者有所帮助，祝愿大家能顺利通过事业单位的招聘考试，踏入自己理想的工作岗位！

二、事业单位招聘考试办法？

为切实做好2021年度省属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等相关规定，现制定如下实施方案：

一、总体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方式。省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。省属事业单位初级综合类岗位可参加由省人事考试中心组织的统一笔试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试命题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试。具备自主组织笔试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可由招聘单位自主组织笔试，或由主管部门(举办单位)统一组织笔试。公开招聘笔试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(举办单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才，博士，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取考察的方式组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业人员，在条件具备的情况下可采取先面试(侧重专业技能测试)后笔试的考试方式。

6.省属高等院校、科研院所以及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管部门(举办单位)的指导监督下自主制定招聘方案，自主实施招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年度招聘方案和各批次招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管部门(举办单位)审核同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。招聘单位或其主管部门(举办单位)原则上应在报名截止后两个月内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、面试结束后应及时公布笔试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试成绩占比可按40%或50%掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员确定后，由招聘单位主管部门(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送以下材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。本年度公开招聘工作应于2021年12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2016年以前选聘的“三支一扶”计划人员、2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各部门(单位)要结合工作实际，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各部门(单位)要积极开发适合西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2021届西藏、新疆生源(高考时户籍，下同)全国普通高校毕业生，或西藏、新疆生源2019—2020届未就业的全国普通高校毕业生，可应聘符合岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各部门(单位)要按照《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，适当放宽招聘条件。对残疾但不影响履行工作职责的应聘人员，不得以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(包括社保卡搭载的残疾人证，2021年4月22日前核发)的残疾人，可应聘符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

7.2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

9.对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式取得国(境)外学历学位认证书后，方可进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，以及急需的高层次、短缺专业人才可公布中、长期简章。

三、河南省事业单位招聘办法？

河南省人力资源和社会保障厅印发《关于申报省直事业单位2020年集中招聘和“2020年招才引智专项行动”招聘计划的通知》要求，河南省人力资源和社会保障厅3个直属事业单位面向社会公开招聘工作人员24名，现将招聘方案公告如下：

一、招聘工作原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按招聘岗位的任职条件及要求，采取笔试考试、面试考试与考察相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位工作人员。

二、报考条件及资格

（一）应聘人员应具备下列条件：

1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

3、身体健康，服从组织安排；

4、符合应聘职位的各项要求；

（二）有下列情况之一者不予通过资格审查：

1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未做出结论的。

2.受处分期间或期满影响使用的。

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4. 未经有人事管理权限的部门（单位）同意的。

5．相关法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名、资格初审、缴费、打印准考证、笔试

按照省直事业单位2020年统一招聘公告上明确的步骤实施。

（二）资格复审、面试、体检、考察、公示

1.资格复审

面试前，根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试资格复审对象。若比例内最后一名笔试成绩并列，可一并进入资格复审。

复审资料包括：本人身份证原件及复印件、《报名表》原件（由具有干部管理权限的单位组织人事部门签署同意报考意见并加盖公章）、学历学位证书原件复印件及认证报告、准考证等资料。资格复审合格者，发给面试通知书。资格复审不合格者，取消面试资格。弃权或资格复审不合格的，按照该职位笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿招聘全过程，有违规情况取消应聘资格。

2.面试（满分100分，占总成绩50%）

根据笔试成绩，按照招考计划1：3比例从高分到低分确定参加面试人员。面试按照此次集中招聘全省统一时间进行，由省人事考试中心统一提供面试题本，面试时间和地点另行通知。

面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩。笔试成绩和面试入围人选将在河南省人力资源和社会保障厅官方网站进行公示。

考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。

四、自收自支事业单位招聘办法？

 自收自支事业单位招聘办法通常有两种。

第一种招聘办法仍然是按照统一的事业单位招考面向社会公开进行招聘，并且通过笔试，面试的环节。择优进行人员录取。过去之后办理入职手续便可以正式工作。

第二种方法是作为自收自支的单位，有自己的资金对外进行聘用人员的招聘。通过单位内部的招聘和面试，最终确定相关人员入围并签订劳动合同。进行上岗。

五、2019年事业单位招聘办法？

由当地人社部门统一组织考试，按成绩择优录取

六、广州市萝岗区事业单位招聘

广州市萝岗区事业单位招聘是广州市政府举办的一项重要活动，旨在吸引优秀人才加入到政府机构中，为广州市的发展做出贡献。事业单位招聘不仅提供稳定的工作环境和待遇，还为人才提供广阔的发展空间。

招聘条件

广州市萝岗区事业单位招聘的条件相对较为严格，以确保招聘到符合岗位要求的人才。通常情况下，招聘要求如下：

• 学历要求：申请者需具有相应的学士、硕士或博士学位，专业要与岗位要求相匹配。
• 工作经验：招聘单位对工作经验有一定要求，要求申请者具有相关岗位工作经验，能够独立完成工作任务。
• 综合素质：申请者需要具备一定的综合素质，包括良好的沟通能力、团队合作精神、创新能力等。
• 其他要求：招聘单位可能会根据具体岗位的特点对申请者提出一些其他要求，例如具备相关职业资格证书、熟悉政府工作流程等。

招聘流程

广州市萝岗区事业单位招聘一般会经历以下几个步骤：

1. 发布招聘公告：招聘单位会在招聘网站、报纸等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件和报名方式。
2. 报名：符合条件的申请者需要按照招聘公告的要求进行报名，提交个人简历、学历证书、工作经验证明等材料。
3. 资格初审：招聘单位会对报名人员的材料进行初步审核，确认是否满足招聘条件。
4. 笔试或面试：通过初审的申请者将参加笔试或面试，以测试其专业知识、能力等。
5. 体检：通过笔试或面试的申请者需要进行体检，以确保身体健康。
6. 录用：最终通过招聘流程的申请者将被招聘单位录用，并签订劳动合同。

薪资待遇

广州市萝岗区事业单位提供的薪资待遇相对较为稳定和优厚，具体的薪资标准通常会根据具体岗位、学历和工作经验等因素进行调整。一般而言，事业单位的薪资待遇包括以下几个方面：

• 基本工资：根据岗位级别和工作年限确定的基本工资。
• 绩效工资：根据个人的工作表现和绩效评定确定的绩效工资。
• 津贴和补贴：根据工作性质和工作条件提供的津贴和补贴。
• 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

总体而言，广州市萝岗区事业单位的薪资待遇相对较高，且有稳定性，为人才提供了良好的工作环境和发展平台。

职业发展

广州市萝岗区事业单位提供了广阔的职业发展空间和平台，为人才提供了良好的发展机会。在事业单位工作的人员可以通过以下方式进行职业发展：

• 晋升：通过不断提升个人综合素质和工作能力，申请者有机会获得更高职位的晋升。
• 培训：招聘单位会定期组织各类培训活动，提供专业知识和岗位能力方面的培训。
• 岗位调动：根据个人的意愿和发展需求，招聘单位可进行内部岗位调动，提供更广阔的发展空间。
• 学习进修：事业单位鼓励员工参加各类学习进修，提高自身的知识和能力水平。

职业发展是每个人努力的方向，选择广州市萝岗区事业单位工作将为您提供良好的职业发展平台，帮助您实现个人价值。

结语

广州市萝岗区事业单位招聘为广大人才提供了一个良好的机会，无论您是刚刚毕业的大学生，还是有丰富工作经验的专业人士，都可以通过参加事业单位的招聘活动，实现个人的职业发展和梦想。

如果您对广州市萝岗区事业单位招聘活动感兴趣，可以关注相关招聘公告，及时了解招聘信息和招聘流程。相信通过您的努力和准备，您一定能够成功加入到广州市萝岗区事业单位，为广州市的发展贡献自己的力量。

七、2016广州市事业单位司机招聘

广州市事业单位是政府机关、事业单位和社会团体等组织形式的公益性经济组织，为广大市民提供各种公共服务。近年来，广州市事业单位司机招聘备受关注，成为许多求职者追逐的目标。本文将介绍2016年广州市事业单位司机招聘的相关信息。

招聘条件

2016年广州市事业单位司机招聘对报考者有一定的条件要求，主要包括：

• 年龄限制：报考者年龄一般在18周岁以上，具体年龄要求因单位而异。
• 学历要求：一般要求报考者具有高中及以上学历。
• 驾驶证要求：报考者需要持有相应的驾驶证，例如C1驾驶证。
• 驾龄要求：一般要求报考者具有一定的驾龄，通常为3年以上。
• 身体条件：报考者身体健康，符合驾驶员从业资格要求。
• 无严重违法犯罪记录：报考者需要无严重违法犯罪记录。

招聘流程

2016年广州市事业单位司机招聘一般按照以下流程进行：

1. 报名：报考者需要准备好相关材料，并按照招聘信息要求的时间地点进行报名。
2. 资格初审：招聘单位会对报考者的资格进行初步审核，包括查看报名材料的完整性和符合性。
3. 笔试：通过资格初审的报考者需要参加笔试，主要考察报考者的相关知识和能力。
4. 面试：笔试合格的考生被邀请参加面试，面试内容通常包括驾驶技术、岗位职责等方面。
5. 体检：面试合格的考生需要进行体检，确保身体健康符合驾驶员要求。
6. 录用：招聘单位根据招聘计划和考生综合表现确定录用名单，并进行公示。
7. 培训：录用的司机人员需要进行一定的培训，包括法律法规、安全知识等培训。

待遇福利

广州市事业单位司机招聘的待遇福利较为优厚，具体包括：

• 薪资：广州市事业单位司机的薪资相对较高，并有一定的晋升空间。
• 社会保险：享受国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
• 节假日福利：享受法定节假日的休假福利。
• 职业发展：有较好的职业发展前景，可以通过培训和考核提升自己的技能和岗位。
• 工作稳定：广州市事业单位司机的职位相对稳定，不受经济波动影响较大。

注意事项

报考广州市事业单位司机招聘时需要注意以下事项：

• 及时关注招聘信息：及时了解招聘信息，掌握报名时间、地点和所需材料等。
• 合理安排备考时间：根据招聘流程合理安排备考时间，提前准备资料和复习相关知识。
• 注重个人形象：参加面试时要注重仪表仪容，给面试官留下良好的印象。
• 保持良好驾驶记录：提前了解招聘单位对驾驶记录的要求，保持良好的驾驶记录。
• 注重岗位职责：在面试和笔试中要注重岗位职责的介绍和理解，展示自己的相关经验和能力。

通过本文的介绍，相信对于2016年广州市事业单位司机招聘有了更加清晰的了解。希望报考者能够提前准备，积极备考，争取取得优异的成绩，获得福利待遇较好的岗位。

八、河北省事业单位公开招聘办法？

　 一、招聘方式和原则

　　 （一）招聘方式

　　本次招聘为统一招聘。采取笔试和面试相结合的方法，由市人社局统一组织实施，相关部门及县（市、区）配合。

　　 （二）招聘原则

　　坚持面向社会公开招聘；坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优原则。

　　学习推荐：河北事业单位考试图书教材 网校课程推荐

　　 二、招聘条件

　　（一）招聘岗位名额及所需具体条件等详见《保定市2022年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1），并符合以下基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具备岗位要求的身体条件；

　　5、具备岗位所需要的其他条件；

　　6、具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、任职资格、工作经历等条件。其中，应聘中小学及幼儿教师岗位的,须具有相应教师资格证，或有效期内中小学（幼儿园）教师资格考试合格证明，凭考试合格证明应聘的考生须在聘用后一年内取得相应教师资格证书，因个人原因未取得的，用人单位予以解聘；中小学教师资格证可下行使用，报考幼儿园岗位须具备幼儿园教师资格证；应聘语文教师岗位还须具有普通话二级甲等及以上证书。除《岗位信息表》特殊要求外，专业审核以毕业证为准。

　　7、年龄一般在18周岁及以上、35周岁及以下（1986年5月16日至2004年5月16日期间出生），以此类推。《岗位信息表》中对年龄有具体要求的从其要求；仅限高校毕业生报名的岗位不限年龄。

　　计算年龄、工作经历、户籍、档案关系等时间的截止日期为2022年5月16日。其中，在大学期间的社会实践(实习)经历，不视为工作经历。

　　8、取得国外（境外）学历学位的报名人员，需取得国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》，其专业名称与招聘岗位要求专业名称相近、课程基本一致，且符合该岗位所需要的其他条件的，可报考该岗位。

　　9、本次招聘部分岗位仅限高校毕业生报名，根据中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27 号），《岗位信息表》中的高校毕业生包括以下人员：

　　(1) 纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、毕业后持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

　　(2) 国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生择业期内未落实工作单位。

　　(3) 参加“服务基层项目”，服务期满且考核合格后择业期内未落实工作单位的人员。

　　(4) 普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵。

　　(5) 2022年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2020年、2021年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

　　10、《岗位信息表》中生源地是指考生最后一次参加高考时户籍所在地。

　　11、机关事业单位正式在编人员报名须经原单位同意，并在资格复审时提供证明。

　　12、“三支一扶”人员：包括服务期满考核合格人员和2020年招募的三支一扶在岗人员（期满合格予以聘用，否则取消资格）。

　　 （二）本次招聘不受理下列人员报名

　　1、现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、高校在读生（2022年应届毕业生除外）。

　　2、受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受组织调查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的以及失信被执行人和法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。

　　3、聘用后根据《事业单位人事管理回避规定》构成回避关系人员。

　　三、招聘程序

　　（一） 报名方法、程序及注意事项

　　1、本次招聘采取网上报名、网上初审（由主管部门会同用人单位负责）的方法，每人限报一个岗位。应聘曲阳、涞源、阜平、唐县、望都、易县、顺平、博野招聘岗位及面向“三支一扶”人员的岗位不设开考比例，其他所有岗位设置开考比例2:1，当报名人数与招聘岗位比例不足2:1时，则核减该岗位招聘数量或取消该岗位招聘，并适时发布补充公告。报考被核减或取消岗位的考生，不能再改报其他岗位。已经交费的，将原路径退还到考生账户。

　　（同一单位相同岗位分设A、B、C、D等多个岗位的，由于报名人数不足，核减或取消的计划可在此岗位间进行调整，并适时发布补充公告）

　　2、报名网址：保定市人力资源和社会保障局门户网站(网址https://rsj.baoding.gov.cn/下同)“保定市事业单位招聘专题”。

　　3、报名时间：5月30日9：00至6月3日17：00。审核截止时间：6月4日12时；网上缴费截止时间为：6月4日17:00。

　　报名最后2天报名人数比较集中，请尽量避开报名高峰期，以免影响报名应聘。

　　4、报名程序及注意事项

　　(1)考生开始报名前，请认真阅读《公告》及《岗位信息表》内容，详细全面了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件等，然后按照“网上考生报名流程”分步骤操作；

　　(2)网上报名实行严格自律机制。应聘人员须阅读并承诺履行《诚信承诺书》及《2022年保定市事业单位公开招聘考试考生防疫须知和个人健康诚信承诺书》（附件2），对提交审核的报名信息真实性负责，资格复审时，凡发现网上所填报信息与实际不符或不符合本《公告》及《岗位信息表》条件要求的，取消应聘资格；

　　(3)网上报名须用有效《居民身份证》申请“报名号”，获取“报名号”和“初始密码”(可修改)后才能登录报名系统，进行填表和提交审核。报名号和密码是登录报名系统的重要标识，请务必牢记并保管好；

　　(4)考生按报名网页上《提示说明》规范填写或选择表项，并严格按要求上传电子照片，否则将被报名系统自动拒绝；

　　(5)考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不得修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示未过原因，修改信息或改报岗位重新提交或放弃;“审核通过”的，将不能再修改；

　　(6)审核通过后，考生通过支付宝扫码缴纳报名考务费每人100元。网页提示“缴费成功”即完成报名。考生缴费后请再次登录系统查询报名状态，确认报名及缴费是否成功，以免影响考试等。注：为防止出现“报考人员支付宝已付款，但由于技术原因导致网报平台费用未到账”现象，进而导致报名失败，请广大报考人员务必于网上缴费操作完成后，在6月4日17时00分前重新登录考试报名平台并查看“缴费状态”。若显示“缴费成功”，即完成报名。

　　(7)报名考务费减免对象和办法。报名考务费减免对象包括：建档立卡贫困家庭人员和城乡低保家庭人员。具体流程为：先行报名缴费→提交审核材料→审核通过→退费。建档立卡贫困家庭的考生将本人身份证和扶贫手册（复印件）拍摄为照片格式（含本人信息的内容要清晰可见），城乡低保家庭的考生将本人身份证和其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证（复印件）拍摄为照片格式（含本人信息的内容要清晰可见），连同个人姓名、报名号及联系方式（手机号码），在6月10日前打包发送至电子邮箱：bdrsjsyc5037344@163.com。经审核符合减免的，报名考务费将原途径返还至缴费账户；

　　(8)考生务必牢记报名缴费截止及打印《笔(面)试准考证》、考试等重要时间，凡未在规定时间完成相关操作的，视为自动放弃；报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用或信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负；报名成功后按《考生防疫须知》及时申领河北健康码，下载《身体健康状况监测记录表及诚信承诺书》，坚持每天打卡并如实填写个人信息，记录每日健康情况并严格控制个人行程，以免影响参加考试。

　　 （二）笔试

　　1、考生通过报名并缴费成功后，进入笔试环节。笔试打印准考证时间：2022年6月14、15、16三天。具体笔试时间、地点及注意事项见《笔试准考证》。后续程序时间安排根据全国疫情防控形势另行确定，并在保定市人力资源和社会保障局官网公告栏及事业单位报名专题发布公告，请进入笔试环节考生随时关注，以免影响参加考试。

　　2、笔试科目

　　学习推荐：河北事业单位考试图书教材 网校课程推荐

　　综合类包括《职业能力测验》、《公共基础知识》；

　　医学类包括《医学专业基础知识》、《公共基础知识》；

　　教育类包括《教育专业基础知识》、《公共基础知识》；

　　教育专业基础知识主要包括：教育学基础知识与基本原理、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、儿童与青少年身心发展、德育、班主任工作、教师心理等。

　　医学专业基础知识主要包括：医疗基础与临床知识、公共卫生知识、医学理论、卫生法学、职业道德素养等。

　　职业能力测验主要包括：语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析及综合常识等。

　　公共基础知识主要包括：政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等;

　　每类考生以上两科分别合并为一张试卷，各约占卷面分值50%，满分100分。题型全部为客观题，考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)，答题卡通过机读形式阅卷登统。考生须规范填涂答题卡，因个人填涂不规范导致读卡困难等，后果自负。笔试有作弊、缺考或成绩低于合格分数线等情况的考生，不得进入面试。

　　3、笔试地点、场次及相关要求等详见《笔试准考证》；

　　4、应聘人员按《笔试准考证》确定的时间、地点、考场及《笔试准考证》中“考生须知”参加考试。参加考试时，考生须佩戴医用口罩，持二代《居民身份证》、考试开考前48小时和7日内（以出报告时间为准，截止时间为考试当天的入场时间，即8时，且两次报告的间隔时间不得小于24小时）两次新冠肺炎病毒核酸检测阴性纸质报告（原件），且“河北健康码”、“通信大数据行程卡”显示绿码及体温正常（<37.3℃），方可参加考试。健康码红码、黄码及行程码带*号、弹窗人员均不得参加。考试前28天有国（境）外旅居史，考试前21天有国内中高风险地区旅居史，考试前21天内与新冠确诊病例、疑似病例、无症状感染者及上述人员密切接触或与次密切接触者接触的，为治愈出院新冠腅炎病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者、或尚在随访或医学观察期内的，考前14天内有发热和呼吸道门诊就诊史的，家属和密切接触人员有感染新冠肺炎和其他情况的，考前14天有中高风险或涉疫县（市、区）旅居史的，以及按防疫规定是其他需要隔离医学观察或隔离治疗的，均不得参加。查验新冠疫苗接种情况，无接种禁忌的人员要按接种程序完成接种，符合加强针接种要求的，及时完成强化接种。无接种记录人员，须完成核酸检测、胸部CT、血清学抗体检测。外省人员入保后“落地即检”，24小时后48小时内完成第２次核酸检测。请考生下载《身体健康状况监测表及诚信承诺书》并认真填写，考试时带至考点交工作人员，不能提交的，不得参加考试。考生要实时做好个人健康监测，不要参加聚集性活动，减少不必要流动。自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩做好自我防护。因特殊原因未携带身份证的，可先参加考试，但须考试结束后到考点办照像备查，否则取消后续资格。考生入场前按《考生防疫须知》完成相应程序，否则不得进入考场，出现发热等症状，将按疫情防疫工作要求进行处置。开考30分钟后考生不得进入考场，

九、广州市事业单位招聘考试网

广州市事业单位招聘考试网

了解广州市事业单位招聘考试网

广州市事业单位招聘考试网是广州市人力资源和社会保障局官方网站，致力于为广州市事业单位招聘考试提供全方位的信息服务和支持。

作为广州市人力资源和社会保障局的重要部门，广州市事业单位招聘考试网的主要任务之一是推动广州市事业单位招聘工作的规范化和信息化，为广大考生提供公平、公正、公开的招聘考试平台。

广州市事业单位招聘考试网的宗旨是为广大考生提供便捷的信息检索和在线报名服务，确保考生能够及时了解招聘信息、掌握报考流程，以及及时获得招聘考试成绩和录用通知。

广州市事业单位招聘考试网的服务内容

广州市事业单位招聘考试网提供以下主要服务：

1. 招聘信息：广州市事业单位招聘考试网及时发布广州市各类事业单位的招聘信息，包括岗位名称、招聘人数、报名条件、薪资待遇等，并提供详细的招聘公告和相关文件下载。
2. 在线报名：广州市事业单位招聘考试网通过在线系统提供便捷的报名服务，考生只需登录网站，填写个人信息和志愿信息，即可完成报名手续。
3. 考试准考证：考生成功报名后，广州市事业单位招聘考试网将及时发布考生的准考证信息，考生可通过网站查询、打印准考证。
4. 考试成绩：广州市事业单位招聘考试网将及时公布考试成绩，考生可登录网站查询个人考试成绩，并提供相关成绩查询和解答。
5. 录用通知：广州市事业单位招聘考试网将及时发布招聘录用通知，考生可登录网站查询个人录用通知，并提供相关录用政策和答疑服务。

如何使用广州市事业单位招聘考试网

使用广州市事业单位招聘考试网非常简便，只需按照以下步骤操作：

1. 访问网站：打开浏览器，输入“广州市事业单位招聘考试网”的官方网址，即可进入网站首页。
2. 查看招聘信息：在网站首页或招聘信息页根据自身需求选择感兴趣的岗位，点击查看详细的招聘信息。
3. 在线报名：根据招聘信息中的报名方式和截止时间，按照要求填写个人信息和志愿信息，并上传相关证件照片和文件。
4. 打印准考证：在报名成功后，等待网站发布准考证信息，下载并打印准考证。
5. 查询考试成绩：考试结束后，登录网站，输入准考证号和姓名，查询个人考试成绩。
6. 查询录用通知：招聘结束后，登录网站，输入准考证号和姓名，查询个人录用通知。

广州市事业单位招聘考试网的优势

广州市事业单位招聘考试网作为广州市人力资源和社会保障局官方网站，具有以下优势：

• 权威性：广州市事业单位招聘考试网发布的招聘信息和公告都经过官方认证，具有权威性和可靠性。
• 方便快捷：广州市事业单位招聘考试网提供在线报名和成绩查询等服务，方便考生随时随地完成相关操作。
• 透明公正：广州市事业单位招聘考试网坚持公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
• 专业支持：广州市事业单位招聘考试网设有专业的客服团队，提供在线解答、咨询和投诉等服务，保障考生权益。

结语

广州市事业单位招聘考试网为广州市事业单位的招聘工作提供了便捷的信息服务和在线操作平台，方便广大考生报名、查询成绩和通知。作为考生，要及时关注广州市事业单位招聘考试网的最新动态和通知，掌握报考流程和相关政策，做好充分的准备，争取取得好成绩，实现自己的事业目标。

十、上海市事业单位公开招聘人员办法》？

根据上海市事业单位公开招聘人员办法，报考人员需要具备一定的学历、专业和年龄条件，并经过严格的资格审查和面试等环节。同时，报考人员还需要提交相关的材料和证明，如毕业证书、学位证书、职业资格证书等。在公开招聘过程中，上海市事业单位会严格按照规定的程序进行面试、体检和考察等环节，确保招聘程序的公正性和透明性。最终结果会在规定的时间内公布，并通知符合条件的考生。上海市事业单位公开招聘人员办法是为了促进人才流动和优化人才结构而制定的，相信通过该办法的实施，上海市的事业单位将会吸引到更多优秀的人才加入，推动上海市的发展和进步。