事业单位公开招聘人员暂行规定？

一、事业单位公开招聘人员暂行规定？

第一章 总则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化,制度化和规范 化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定.

第二条 事业单位招聘专业技术人员,管理人员和工勤人 员,适用本规定.参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单 位除外. 事业单位新进人员除国家政策性安置,按干部人事管理权限 由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都 要实行公开招聘.

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开, 平等,竞争,择优的原则.

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自 -1- 人力资源社会保障部发布 人力资源社会保障部规章 主权相结合,统一规范,分类指导,分级管理.

二、《事业单位公开招聘人员暂行规定》。事业单位招聘什么使用本规定？

事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

三、事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定详解

近年来，事业单位公开招聘人员暂行规定备受关注。作为人力资源领域的关键政策之一，该规定对招聘流程、条件、程序等方面作出了明确规定，为广大求职者提供了一个公平竞争的平台。本文将对事业单位公开招聘人员暂行规定进行详细解析，并对其影响和意义进行分析。

1. 何谓事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定（以下简称“规定”）是由中共中央组织部、人力资源社会保障部等单位共同制定的一项重要法规。该规定于XX年XX月XX日正式颁布实施，为事业单位公开招聘人员的过程和标准提供了明确的规定和指导。

2. 规定的主要内容

规定主要涵盖以下几个方面：

• 招聘原则：规定明确了公平竞争、择优录用、公开透明、岗位需求和人才培养相结合的招聘原则。
• 招聘程序：规定了招聘计划的确定、岗位发布、报名资格条件核查、笔试和面试等程序。
• 评审标准：规定了评审考核的科目、比例和录用条件。
• 信息公开：规定了招聘结果公示、复核与申诉、招聘信息公开等内容。
• 监督与管理：规定了招聘过程中的监督机构、违法违规处理等。

3. 规定的影响和意义

事业单位公开招聘人员暂行规定的颁布对社会和个人都产生了重要影响，具体表现在以下几个方面：

1. 提高公平竞争机会：规定明确了招聘程序和标准，加强了对招聘过程的监督和管理，有效提高了招聘的公平性和公正性，给所有求职者提供了公平竞争的机会。
2. 提升员工素质：通过规范招聘标准和程序，事业单位将能够更加精准地选拔人才，提升企业的整体素质和竞争力。
3. 推动转型升级：规定鼓励事业单位更加注重人才培养和选拔，有利于推动企业转型升级，适应经济发展的需要。
4. 提高劳动者待遇：明确的招聘条件和评审标准能够确保劳动者获得合理的薪酬和福利待遇，提高劳动者的社会地位。
5. 促进行业稳定发展：规定有效减少了招聘过程中的不透明和不公正现象，有助于提升行业整体稳定性。

4. 如何应对规定变化

对于广大求职者来说，适应规定的变化尤为重要。以下是几点建议：

1. 关注政策变化：及时关注事业单位公开招聘人员暂行规定的更新和调整信息，了解最新的招聘政策。
2. 提升综合素质：加强自身能力和综合素质的提升，提高自己在招聘中的竞争力。
3. 规范求职行为：遵守规定，积极参与招聘流程，做到公正公平竞争。
4. 加强自身准备：了解岗位需求和评审标准，针对性地提前做好准备。
5. 积极寻求帮助：如有疑问或困惑，积极向招聘机构或相关部门寻求帮助和咨询。

总之，事业单位公开招聘人员暂行规定的颁布填补了相关政策空白，为事业单位招聘提供了规范和指导，对推进公平竞争和提高招聘质量具有重要意义。我们期待在规定的指引下，事业单位的人才队伍能够更加优秀，企业的发展能够更加稳定。

四、江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,在报名？

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2012年１月1日实施。至2019年底，全省各类事业单位根据该办法共招聘事业编制工作人员24.52万名。”

新《招聘办法》提出招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可以采取直接考察的方式进行招聘，区别岗位特点、人才层次等不同属性；同类岗位招聘次数较多的单位或部门，可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式，避免重复考试、招聘成本高，提高招聘工作效率；不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%；可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。

▲ 此外，新《招聘办法》还进一步明确了人事综合管理部门、事业单位主管部门、事业单位的具体职责，厘清各自责任边界，保障事业单位用人自主权的落实，基层事业单位招聘人才更加便捷、自主。

▲ 明确高等院校公开招聘自行组织，其他事业单位的公开招聘，只要有人事机构，也可自行组织。

▲ 针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题，明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区，或层次要求较高等招聘困难的岗位，可降低开考比例。

▲ 建立新聘用人员服务期制度，拟聘用人员名单公示后，无故放弃的，招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务三年（含试用期）

五、事业单位公开招聘暂行规定？

一、招聘岗位

详见附件《2021年高州市事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

二、招聘条件

(一)报考人员应当具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4. 年龄一般为18-35周岁(即1985年12月20日至2003年12月19日期间出生)，特殊条件的可适当放宽年龄，具体详见岗位要求。年龄和工作经历年限计算时间均截止到2021年12月21日;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有符合岗位要求的工作能力;

7.法律、法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形之一的人员，不得报考

1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的;

2.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定;

4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

三、薪酬待遇

获聘人员为公益一类事业编制人员。按规定办理聘用手续，执行国家、省、市关于事业编制人员工资福利待遇的规定。

四、招聘程序

(一)网上报名

1.报名时间

报名时间：2021年12月22日9:00至2021年12月24日17:30。

2.报名方式

应聘人员登录全国事业单位招聘网站(https://www.qgsydw.com/)“网上报名”栏目报名，按照网上提示方法填写个人资料进行报名，逾期不予受理。

3.网上资格初审

网上报名期间，不进行人工资格审查，由报名系统初审。应聘者在报名成功后及时登录报名系统查询资格初审结果。报名系统是以应聘者填写的信息为基础数据审核，应聘者务必如实填写个人信息，如因应聘者填报信息不全或错误等而导致未通过资格初审的，后果由应聘者自行承担。报名成功后不可再更改所报岗位。

4.注意事项

(1)报名必须使用有效期内的居民二代身份证，应聘人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。

(2)应聘者须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(3)按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，须在规定时间内提供政策加分相关证明材料、身份证、报名表原件和复印件。逾期未提供材料的视为放弃加分。符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)规定，提供由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》，经审查合格后，笔试成绩加10分;符合《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)规定，提供由省级相关主管部门颁发的《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》，经审查合格后，笔试成绩加10分。

六、江苏省事业单位公开招聘人员办法？

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布公开招聘公告；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘用人员名单；

（七）备案公开招聘结果；

（八）办理进人手续；

（九）签订聘用合同。

第十三条 公开招聘方案由招聘单位一般于年初编制，经主管部门审核汇总后，按职责分工报事业单位人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘方案应当包括：招聘岗位、资格条件、招聘人数、招聘时间、招聘方式、报名方法、招聘结果公示方式、投诉举报方式及需要说明的事项等。

资格条件应当根据岗位需要科学合理设置，不得设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照全省考试录用公务员专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外，不得组织面向特定人群的定向招聘。

招聘方式中如有笔试，笔试成绩占总成绩的比例原则上不低于30%。急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等特殊人才，可以优化程序，采取直接考察的方式招聘。

七、事业单位公开招聘人员笔试工作规范？

事业单位公开招录笔试工作主要针对大学毕业尚未就业，试用期内的事业编人员和工作人员不能参加笔试。

八、事业单位公开招聘违约人员指什么？

事业单位的公开招聘违约人员就是说你是考试中作弊，或者是找后台的关系去贿赂公开招聘的人员，这个行为吗？

都是职位越人员，这是最主要的一种违约方式了，还有很多其他的违约方式也是不行的，你千万不要去做这种风险很大的事情哦

九、清远市事业单位公开招聘人员办法？

清远市事业单位公开招聘人员的办法是指清远市政府或相关部门在招聘人员时所采取的一系列规定和程序。具体办法如下：1. 公开招聘：清远市事业单位的招聘是公开进行的，即向社会公开发布招聘信息，任何符合条件的人都可以参加。2. 符合条件：招聘人员需要符合相关岗位的条件要求，包括学历、专业、工作经验等。3. 报名：符合条件的人员可以按照招聘公告要求进行报名，通常需要提供个人简历、学历证明、身份证等相关材料。4. 笔试/面试：招聘过程中通常会进行笔试和面试环节，以考察应聘者的综合能力和专业素质。5. 综合评定：根据笔试和面试的成绩，结合其他评定因素，如学历、工作经验等，进行综合评定，确定最终录用人员。6. 公示和录用：最终录用人员将在清远市政府或相关部门进行公示，并按照规定程序进行录用。清远市事业单位公开招聘人员的办法旨在确保招聘过程的公平、公正，同时也为清远市事业单位提供了优秀的人才资源。

十、上海市事业单位公开招聘人员办法》？

根据上海市事业单位公开招聘人员办法，报考人员需要具备一定的学历、专业和年龄条件，并经过严格的资格审查和面试等环节。同时，报考人员还需要提交相关的材料和证明，如毕业证书、学位证书、职业资格证书等。在公开招聘过程中，上海市事业单位会严格按照规定的程序进行面试、体检和考察等环节，确保招聘程序的公正性和透明性。最终结果会在规定的时间内公布，并通知符合条件的考生。上海市事业单位公开招聘人员办法是为了促进人才流动和优化人才结构而制定的，相信通过该办法的实施，上海市的事业单位将会吸引到更多优秀的人才加入，推动上海市的发展和进步。