2018济宁事业单位招聘体检有哪些项目？

一、2018济宁事业单位招聘体检有哪些项目？

事业单位招聘体检项目：包括外科、内科、耳、鼻、喉科、眼科、口腔科、心理测验等。其中，眼科体检环节会是最难渡过的关口。每年因体检淘汰的学生不计其数，其中有六成是因为视力体检遭到淘汰的。

二、2012年济宁市属事业单位公开招聘

2012年济宁市属事业单位公开招聘信息

尊敬的读者朋友们，大家好！今天我将为大家介绍2012年济宁市属事业单位公开招聘信息。本次招聘将提供数百个就业岗位，涵盖各个职业领域。如果你正在寻找一份稳定、有发展空间的工作机会，那么这次招聘绝对不容错过！

招聘详情

本次招聘是2012年济宁市属事业单位面向全市范围内的应届毕业生和社会人士公开招聘。招聘的岗位涵盖了教育、医疗、行政管理等多个领域，无论你是具有专业背景的大学毕业生，还是具备相关工作经验的社会人士，都有机会获得满意的职业发展。

岗位要求

学历要求：各岗位学历要求不同，从本科到硕士均有涉及。
专业要求：根据不同岗位的需求，要求专业背景范围广泛。
工作经验：对于一些高级职位，要求具备一定的相关工作经验。
其他条件：招聘单位还会根据岗位的特殊性，对应聘者的其他条件进行综合评估。

报名方式

感兴趣的应聘者可通过以下方式进行报名：

1. 在济宁市属事业单位公开招聘信息网页上填写个人信息，并上传相关材料。
2. 直接前往所需报名的招聘单位填写纸质报名表，并递交相关材料。

招聘流程

招聘流程分为报名、资格审查、笔试、面试和体检等环节：

报名：按照招聘单位要求进行线上或线下报名。
资格审查：根据报名信息进行资格审查，符合条件者进入下一环节。
笔试：笔试主要考查应聘者的专业知识和能力。
面试：根据笔试成绩和个人表现确定面试人选。
体检：对面试通过者进行体检，确保身体状况符合岗位要求。
聘用：根据综合考核结果确定招聘人选，并进行聘用。

薪资待遇

招聘单位将根据应聘者的学历、工作经验以及特定岗位的薪资水平进行综合评估，并提供具有竞争力的薪资待遇。此外，还将提供完善的福利制度，如社会保险、住房补贴等。

总结

2012年济宁市属事业单位公开招聘为广大求职者提供了难得的就业机会。无论你是刚刚毕业的应届毕业生，还是正在寻找更好职业发展机会的社会人士，都有机会在本次招聘中获得理想的岗位。

如果您对本次招聘感兴趣，请及时关注相关招聘信息发布，准备好所有申请材料并按照要求报名参加。祝愿各位求职者都能顺利通过选拔，成功入职！

谢谢大家的阅读！

三、2018年济宁事业单位招聘全攻略

对于即将参加济宁事业单位招聘的考生来说,这无疑是一个千载难逢的机会。事业单位工作稳定,福利待遇优厚,深受广大求职者的青睐。那么,如何才能在激烈的竞争中脱颖而出,顺利进入心仪的单位呢?本文将为您详细解读2018年济宁事业单位招聘的相关信息,为您提供全面的应考指导。

一、2018年济宁事业单位招聘简介

根据往年情况,济宁事业单位招聘通常在每年的3月至5月期间进行。招聘对象主要包括各类事业单位,如教育、医疗、科研等领域。招聘岗位涉及行政管理、专业技术、辅助服务等多个方向,能够满足不同求职者的需求。

2018年济宁事业单位招聘的具体时间和岗位信息,考生可以关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站,或者留意当地主流媒体的相关报道。此外,考生也可以通过关注相关微信公众号,及时获取最新的招聘信息。

二、2018年济宁事业单位招聘流程

济宁事业单位招聘的流程通常包括以下几个步骤:

报名和资格审查
笔试
面试
体检和考察
公示和录用

其中,笔试和面试是最关键的两个环节。笔试主要考察考生的专业知识和综合能力,面试则侧重于考察考生的综合素质和工作潜力。考生需要针对性地做好充分的准备,才能在激烈的竞争中脱颖而出。

三、2018年济宁事业单位招聘备考指导

要想在2018年济宁事业单位招聘中取得好成绩,考生需要从以下几个方面着手做好准备:

掌握考试大纲和考试科目。考生需要仔细研读招聘公告,了解考试的具体科目和考试大纲,针对性地进行复习和备考。
提高专业知识水平。考生需要系统地复习和巩固相关专业知识,并且注意将知识与实际工作的联系,提高应用能力。
锻炼综合能力。除了专业知识,考生还需要注重培养自己的语言表达、逻辑思维、应变能力等综合素质,为面试做好充分准备。
模拟练习。考生可以通过模拟笔试和面试,检验自己的准备情况,找出薄弱环节,及时进行补充和完善。

只有全面做好备考工作,考生才能在2018年济宁事业单位招聘中脱颖而出,实现理想的就业目标。

四、2018年济宁事业单位招聘注意事项

在参加2018年济宁事业单位招聘的过程中,考生还需要注意以下几点:

了解报名条件和材料要求。考生需要仔细阅读招聘公告,确保自己符合报名条件,并准备好所需的报名材料。
合理安排备考时间。考生需要根据自身情况,合理规划备考时间,既要保证充足的复习时间,又要注意身心健康。
保持良好的心态。考生在备考和应考过程中,要保持积极乐观的心态,克服焦虑情绪,发挥自身的最佳状态。
遵守考试纪律。考生在参加考试时,要严格遵守考场纪律,避免因违纪而影响考试成绩。

只有做好以上各方面的准备,考生才能在2018年济宁事业单位招聘中脱颖而出,实现理想的就业目标。

通过本文的详细介绍,相信广大考生对2018年济宁事业单位招聘有了更加全面的了解。希望大家能够按照本文的建议,做好充分的备考准备,在激烈的竞争中脱颖而出,顺利进入心仪的单位。祝考生们考试顺利,前程似锦!

四、事业单位公开招聘是教师招聘吗？

事业单位分学校和其他事业单位，从单位性质看，都是事业单位，但由于学校教师是专业性强的岗位，有其特殊性。

事业单位包括学校，但教师只是其中特殊的行业，所以事业单位公开招聘不一定是招收教师，也可能是招聘其他事业单位人员。祝你成功！

五、事业单位公开招聘属于定向招聘吗？

事业单位公开招聘不属于定向招聘。事业单位招聘一般是面向社会进行的，体现公平公正公开，只要符合报考条件的人员，都可以报名参加招聘考试。除特殊需要外，不会指向专门群体，不会定向招考。因此事业单位招聘不会采取定向招聘的方式进行。

六、宁波事业单位公开招聘政策？

宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法

章　总　则

条　为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条　事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。

第四条　事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条　本市各级政府人事行政部门(以下简称人事行政部门)是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的、考务组织、信息发布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供相关配套服务。

第二章　招聘范围、条件及程序

第六条　事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第七条　本市事业单位公开招聘工作人员，应聘者必须具备下列条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养;

(三)具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具备适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。

第八条　本市事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：

(一)制定招聘计划;

(二)发布招聘公告;

(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;

(四)考试(笔试、面试);

(五)体检;

(六)考核;

(七)根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员;

(八)对拟聘人员进行公示;

(九)办理录用手续，签订聘用合同。

第九条　事业单位招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次人才(含高级技师)，以及少数急需的专业人才，按管理权限，经人事行政部门批准后，可以适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。

第十条　因工作需要，事业单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员，可经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准后，直接办理流动手续。

第三章　招聘计划和招聘公告

第十一条　事业单位公开招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数、领导职数限额内，根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。事业单位招聘本办法第九条所列人才，个别确因工作需要，经人事行政部门和编制管理部门批准，可暂超编制提出招聘计划。

市直属事业单位招聘计划直接报市人事行政部门核准后实施;其他市属事业单位招聘计划经事业单位主管部门审核同意，报市人事行政部门核准后实施。

县(市)、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县(市)、区人事行政部门核准。

第十二条　招聘计划由用人事业单位负责编制，应包括以下内容：

(一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数;

(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;

(三)招聘对象、范围;

(四)招聘方式，时间及组织形式。

第十三条　县(市)、区人事行政部门应于每年1月份，将所属事业单位的当年度招聘计划总数，统一汇总报市人事行政部门核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县(市)、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县(市)、区人事行政部门应将所属事业单位招聘计划实施情况，统一汇总报市人事行政部门备案。

第十四条　事业单位应根据人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括：事业单位的情况简介;招聘的岗位名称和人数、所需资格条件;招聘程序;报名时间、地点和所需的证件及有关材料;考试、考核的时间、内容、范围、方法，以及考试综合成绩中笔试、面试所占比例;体检标准;招聘监督机构及监督电话等需要说明的事项。

招聘公告应在报名开始7个工作日前在当地人事行政部门网站、公共人才服务网站和相关媒体发布。

第四章　报名、考试及体检

第十五条　事业单位招聘工作人员应在公告的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。

本市事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例应不低于3：1。在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的，原则上应按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。

第十六条　公开招聘工作人员的考试可采取笔试、面试等方式进行，即事业单位根据招聘岗位的特点和需要，可采取笔试、面试相结合的考试方式，也可采取单独笔试或单独面试的考试方式。考试主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

对于应聘工勤岗位的人员，也可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十七条　市直属事业单位自行组织本单位的公开招聘工作人员考试工作;其他市属事业单位的公开招聘工作人员考试工作由事业单位主管部门组织，或经主管部门同意后，由事业单位自行组织。

县(市)、区和乡镇所属事业单位公开招聘工作人员考试工作，一般由当地政府人事行政部门统一组织，也可由人事行政部门会同事业单位主管部门共同组织。

考试前，组织考试的部门或单位应当制定考试规则，及时向全体应考者公布，并严格按照规则组织考试。

第十八条　事业单位自行组织的考试，考试科目与方式由事业单位根据行业、专业及岗位特点确定。考试结束后，对应聘人员做出综合成绩排名。

第十九条　政府人事行政部门或事业单位主管部门统一组织的考试，一般应先进行笔试，笔试以后按成绩从到低分，由组织考试的部门按照与招聘计划的一定比例确定面试人员并予公告。

第二十条　面试工作一般由事业单位及其主管部门组织实施，其中县(市)、区的面试一般由政府人事行政部门会同事业单位的主管部门组织。面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实际操作等多种方式进行。

面试应设考官小组，人数一般为5-7人，由主管部门、组织人事等部门和招聘单位的领导、业务骨干以及有关专家组成。应加强面试考官队伍建设，促进面试工作规范化、制度化、科学化。

第二十一条　面试结束后，笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，由组织考试的部门或单位确认参加考试人员的总成绩。采取单独笔试或单独面试考试方式的，由组织考试的部门或单位按笔试或面试分数直接确认参加考试人员的总成绩。

第二十二条　事业单位或其主管部门在总成绩合格者中，从到低分，根据招聘的岗位计划数，按发布的招聘公告中确定的比例，确定体检人员，组织进行身体检查和必要的职业心理检测。体检标准由事业单位和其主管部门根据招聘岗位需要及其有关规定确定，但必须事先在招聘公告中予以明确。体检应在县级以上综合医院进行。

第五章　考核和聘用

第二十三条　考核对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核要客观、公正，认真做好记录，形成书面考核材料。同时对报考资格进行复查。

资格复查或考核不合格的，予以淘汰。

第二十四条　事业单位或其主管部门应按组织原则，根据考试、考核、体检结果，在合格人员中，经领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其主管部门负责在同级人事行政部门网站及一定范围内公示，时间一般不少于7个工作日。

第二十五条　公示期间，对拟聘用人员有反映的，由事业单位或其主管部门进行调查核实，并做出是否聘用的决定。

第二十六条　公示期满后，拟聘用人员名单经招聘单位主管部门同意后，由事业单位填写《事业单位新增人员审核表》，并按管理权限报人事行政部门办理正式核准手续。

被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员手续;再凭《事业单位新增人员审核表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等相关手续。

第二十七条　经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。

第二十八条　经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并按管理权限报人事行政部门备案。

第六章　回避、监督与违纪处罚

第二十九条　事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。

凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第三十条　招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。

第三十一条　政府人事行政部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，并主动接受纪检监察部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十二条　严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(五)事业单位负责人员违反规定擅自聘用人员的;

(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

(七)违反本规定的其他情形的。

第三十三条　对违反考试纪律或在体检、考核中舞弊、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格;对不按照规定招聘进入事业单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续;已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十四条　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章　附　则

第三十五条　事业单位招聘外国国籍人员，须按照有关法律、法规的规定办理。

第三十六条　事业单位公开招聘工作人员确需收费的项目，必须经物价部门核准，并严格按照物价部门核定的标准执行。

第三十七条　在甬部省属事业单位招聘工作人员可参照本办法执行。

第三十八条　本办法由市人事局负责解释。

第三十九条　本办法自2008年1月1日起施行，《宁波市事业单位工作人员录用暂行办法》(甬人调〔1999〕4号文)同时废止。此前，本市出台的相关文件中关于市属事业单位的人员录用规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。

七、事业单位公开招聘与公开招考的区别？

事业单位公开招聘的岗位属于劳务派遣岗位或者是合同制员工岗位，公开招聘的岗位都是没有编制的。

而事业单位公开招考，是有编制的体制内岗位，统一公开岗位信息以后，按照事业单位招考流程开展笔试面试等正式录用的编制内岗位人员。

八、事业单位公开招聘工作规范？

一、规范履行申报程序

　　各区县、各委办局、集团公司主管部门组织本系统事业单位自主招聘专业性较强专技岗位和工勤岗的，应当于1月、3月、7月、11月的10日之前，将招聘方案向市人力社保局进行申报。

　　各主管部门在申报招聘方案时应提供以下材料：事业单位公开招聘方案及计划表（计划表单位可根据需要选用）、已核准的事业单位岗位设置方案审核表、机构编制部门出具的增人计划审批表、事业单位主管部门出具的关于申请核准公开招聘计划的函。

　　事业单位招聘具有高级专业技术职称或者博士学位的专业性较强的专业技术岗位人员，可以采取考核的方式简化程序招聘。市人力社保局负责审核招聘计划和方案，并对拟聘用人员进行公示和备案。

　　二、规范设置、严格审核招聘条件

　　各招聘单位在申报招聘计划前，应认真研究招聘岗位的职责需求，科学、全面、准确地设置招聘条件，包括学历、专业、年龄、职业资质、工作年限等。专业设置原则上依据教育行政主管部门公布的指导目录，不得设置与岗位职责无关的招聘条件。招聘条件一经公布，不得随意变更。

　　组织招聘部门或招聘单位要严格按照已公布的招聘条件对应聘人员的资格进行审查，不得随意扩大或缩小招聘条件范围；审核标准应保持一致。

　　三、适当调整开考比例

　　招聘专业性较强的专业技术岗位，在招聘条件不变的情况下，如果连续未达到1:3开考比例或者被核减岗位达2/3以上的，招聘单位的上级主管部门可以向市人力社保局提出书面申请，经同意可酌情调整开考比例。

九、2018年事业单位公开招聘全面解读

每年的事业单位公开招聘都是广大求职者关注的热点话题。作为一种稳定且待遇优厚的工作选择,事业单位的招聘无疑吸引了大量应届毕业生和社会人员的目光。那么,2018年事业单位公开招聘究竟有哪些新变化?具体流程是怎样的?如何才能在激烈的竞争中脱颖而出?让我们一起来详细了解一下。

2018年事业单位公开招聘的新变化

招聘规模有所扩大。根据相关数据显示,2018年事业单位公开招聘的岗位数较2017年有所增加,预计将达到200万个左右。这意味着,更多求职者将有机会进入事业单位工作。

招聘范围更加广泛。除了往年的行政管理、教育教学、医疗卫生等传统热门岗位外,2018年事业单位的招聘范围将进一步扩大,涉及科技研发、文化体育、社会管理等多个领域,为求职者提供了更多选择。

考试形式更加灵活。为了更好地评估应聘者的综合素质,2018年事业单位公开招聘将在笔试、面试等环节进行改革创新,增加情景模拟、结构化面试等新型考试形式,力求更加全面地考察应聘者的专业知识和实际工作能力。

2018年事业单位公开招聘的具体流程

2018年事业单位公开招聘的具体流程如下:

报名。应聘者需要在规定时间内完成网上报名,提交个人简历及相关证件材料。
资格审查。主管部门将对报名者的资格进行审查,确认其是否符合招聘条件。
笔试。通过资格审查的应聘者需参加统一组织的笔试考试,考试内容包括公共基础知识和专业知识。
面试。笔试合格者将进入面试环节,面试形式可能包括结构化面试、情景模拟等。
体检和考察。面试合格者需进行体检和考察,考察内容包括工作经历、思想政治表现等。
公示和聘用。最终通过各环节考核的应聘者将被正式录用,并在事业单位网站上进行公示。

如何在2018年事业单位公开招聘中脱颖而出

要想在激烈的2018年事业单位公开招聘中脱颖而出,应聘者需要从以下几个方面着手:

提高专业知识水平。考试中专业知识的考察占比很大,因此应聘者需要系统地复习和掌握相关专业知识。
锻炼良好的沟通能力。面试环节重视应聘者的表达能力和应变能力,因此需要平时多练习公众演讲、情景模拟等。
培养全面的综合素质。除了专业知识,事业单位还看重应聘者的思想政治素质、责任心、团队合作精神等,应聘者需要全面发展。
做好充分的准备工作。提前了解招聘信息、熟悉考试流程、模拟练习等都是必要的准备工作。

总之,2018年事业单位公开招聘无疑为广大求职者提供了难得的机会。只要充分准备,发挥自身优势,相信大家一定能在激烈的竞争中脱颖而出,实现理想的职业发展。感谢您的阅读,希望这篇文章对您有所帮助。

十、2018年北仑区事业单位公开招聘全面解读

2018年北仑区事业单位公开招聘工作正在如火如荼地进行。作为一个重要的公共就业渠道,事业单位招聘一直备受社会各界的关注。那么,这次北仑区的事业单位招聘究竟有哪些看点?让我们一起来全面解读一下。

招聘单位和岗位

根据北仑区人力资源和社会保障局发布的消息,此次北仑区事业单位公开招聘涉及36个单位,共有159个岗位。其中,教育系统有78个岗位、卫生系统有31个岗位、科技系统有12个岗位、文化系统有10个岗位、其他系统有28个岗位。从岗位类别来看,既有专业技术岗位,也有辅助管理岗位。

报名条件

此次北仑区事业单位公开招聘的报名条件主要包括:

具有中华人民共和国国籍
年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(应届毕业生可放宽至40周岁)
具有相应的学历和专业条件
具有良好的品行和身体条件
符合岗位要求的其他条件

报名方式和时间

此次北仑区事业单位公开招聘采取网上报名的方式。具体的报名时间为2018年4月16日至4月27日。报名者需要先在北仑区人力资源和社会保障局官网注册账号,然后按照要求填写报名信息并上传相关材料。

考试安排

此次北仑区事业单位公开招聘采取笔试+面试的方式进行。笔试时间初定为2018年5月12日,具体时间和地点以准考证为准。面试时间将在笔试结束后另行通知。

总结

总的来说,2018年北仑区事业单位公开招聘涉及多个领域,岗位类型丰富,为广大求职者提供了不错的机会。作为应聘者,务必仔细了解报名条件和流程,并做好充分的准备,以提高自己的录用概率。祝愿所有应聘者都能顺利通过考试,实现自己的职业梦想!

感谢您阅读这篇文章,希望通过这篇文章,您能全面了解2018年北仑区事业单位公开招聘的相关信息,为您未来的求职之路提供一些帮助和指引。