事业单位管理岗兼任技术岗规定？

一、事业单位管理岗兼任技术岗规定？

按照现行的人事管理制度，管理岗位和技术岗位是分开并行的，也就是说二者之间是不能相互兼任。

但现实实践中，从事专业技术机构研究机构也需要管理人员，并且是专业技术人员才能更好的胜任管理工作，所以这些科研机构的管理人员往往由技术人员担任。这样技术岗兼任管理岗。

所以实践中管理岗不能兼任技术岗，但是技术岗可以兼任管理岗，由于是技术岗兼任的管理岗，一切待遇都只能随技术岗而变动

二、事业单位管理岗和技术岗比例？

第一：岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

第二：岗位待遇前景工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。

三、事业单位管理岗和技术岗分配？

事业单位有管理岗、技术岗和工勤岗之分，其中事业单位工勤岗现在正在改革之中，改革之后事业单位工勤岗将失去编制。事业单位中就只要管理岗和技术岗拥有编制，这两种岗位有什么区别吗？工资待遇是否一样？

第一：岗位职责区别

事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

第二：岗位前景区别

专业技术岗位分为13个等级，1-7级为高级岗位；8-10级为中级岗位；11-13级为初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级，不能超过正科。

第三：工资区别

工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。事业单位管理岗岗位工资从1390元~4770元，事业单位专业技术岗岗位工资从1390元~4850元，薪级工资都是从215元~6355元。这样一对比，事业单位专业技术岗的最高工资比管理岗略高。

四、事业单位技术岗文化要求？

事业单位专业技术岗位一般都是要求大学本科以上文化程度，也有少数是要求专科以上文化程度。事业单位招聘要通过人事劳动部门组织的统一招考，在招考前要发布招聘公告，明确岗位报考条件，比如学历、专业和年龄限制等，学历要求大多数都是大学本科以上，只有少数特殊专业岗位是专科以上。

五、事业单位技术岗忙吗？

技术岗平时稍忙点，年关一到就空了。管理岗是一年忙到头，越是年末越忙。

技术岗面对是单位外部人群，管理岗面对是单位内部人群。

技术岗可以评定技术职称，管理岗也有职称，但都是一些没人要评的“万金油”职称。

技术岗可以经常外出，管理岗很少可以外出。

技术岗接受的领导是科长，管理岗接受的领导不但有办公室主任，还有本单位的所有头头。

技术岗位上如想往上升，除了业务过硬外，也需要业务外功夫，管理岗位上则主要靠业务外的功夫。

技术岗不必为领导拎包，管理岗则一定要有为领导拎包的技术和水平，还要不怕有人指指点点。

六、事业单位专业技术岗还是管理岗好？

千万不要去管理岗！

我就是从管理岗转到专技岗的，我们这个单位打申请还是有转圜余地的，但是我知道很多单位都是不行的，需要看相关的规定条例，那一段我真的就是转折了好几个领导的办公室说这个事，该吃的饭是一顿没落，最后终于转岗成功了，这饭吃的也不亏。

虽然相当于刚入职的员工待遇，但是前途是光明的，不至于让我感觉没有希望了。

所以，终于逃离管理岗的我现在以身说法，我怎么也要飞出，这管理岗的世界~

第一 有钱好干活

我现在的专技岗，是比同级别的管理岗工资要高的，工资的存在会让我缓和掉来自工作本身80%的坏情绪，毕竟有钱好干活嘛。另外只要我升到高级职称之后，直接就是甩管理岗一大截。

第二 晋升有希望

有一个大的前提就是，在同单位的管理岗位当中，只能有三分之一的人可以管理职级一肩挑，但是专技岗是70%，也就是说不是在事业单位里面就一定可以享受高级职称工资待遇。

管理岗想上升，真的就是长路漫漫，顶级就是八级，之后想升工资就是需要考核，这都是上了年纪才能说的事，因为坑就那么几个嘛！

但是专技岗第一机会多，第二有明确的的条件要求，只要达到就能申请。这家伙，直接就给动力了，一级一级上升就是激励式前进。

就说这两点，我就坚决要转岗，本来都想好了，要是这条路走不通就考公，虽然这五年可能不给盖章，但是只要能考上，后期的事再说，没想到费劲周折给办了，这下子我现在心满意足了。

我这个转岗的深刻教训说明：只要是考事业编，就一定要考专技岗！

下面就让我这个过来人再说说，考事业编的过程都有哪些坑呗（我的科目是职测和公基），毕竟考虑完岗位接下来不好好备考一切都是白搭！！！

一、选择坑

1.择岗不要随大流!要独立思考,考虑三点:“工作内容/地点/薪资”。

刚决定时，很多人也是两眼一抹黑吧?“我要考哪个岗位? 哪个城市?哪个好考?

为啥分数线差别这麼大?”...

此时一定不要别人说哪个好就报哪个。

我当时考的时候也是就不知道到底怎么考虑，大家都说管理岗好，直接进去就是冲着高级干部去的，自习室10人团，7个报管理岗2个报专技，现在那个专技上岸的朋友已经又换一辆车了，而我，只能是从头再来。

我们要考虑的是工作内容/地点/薪资，第一内容就尽量打听一下这个岗位都干一些什么，第二就是上班地点一定不要太远，第三就是工资考虑了，像我当时就比较肤浅，就考虑了刚上岸的工资。

只能说:有时候，选择真的比努力重要。

2.确定报考岗位的后，不要选择直接买大堆资料! ! !

这个很常见，大家因为焦虑，确定目标后往往着急买一堆书。 后期你会发现根本不需要这么多资料，花钱了不说，学不完看着还糟心!考公，它不同于高考，不会再像高三那样有老班死死盯着你督促你对你负责，现在的复习完完全全靠个人自制力和自觉，没人会监督你督促你盯着你，遇到的问题全部要自己解决。所以每年都有不少小伙伴都会半途而废，买的很多的东西很难能用完，能坚定的将自己挑选的资料课程细致的复习下来，就已经胜利了一半了。

二 学习坑

1.行测不要听名师推荐,每个题型搞一个课程听或者一本书。

核心你只需要两本资料“粉笔行测的思维＋江鸣百技斩”

不知道这是何时形成的风气，谁说行测里面的各个部分就要各自单独买一本书或者听一个老师的课程的?行测作为一门学科，每个题型都是相互融合密不可分的!

比如言语理解这一部分，听几十小时课，听了点对题型的分析，方法技巧少之又少，不能说没有，但是对比时间来说真的是得不偿失!

行测的思维就是每个知识点讲的很详细，看完一章节就及时做教材上面的练习题，一般教材里面的题都是编写老师精心挑选出来的，比较有代表性，这样学习就可以及时巩固自己掌握的东西，跟着课本的思路走，勤快点的做题，不要投机取巧，第一遍就能对每个部分的题型以及基本解题方向有了解了。

对这些题大致解答方向有了解后，就需要我们投身到技巧的学习上啦。这一块甭瞎找，立马打开江鸣百技斩去熟练掌握每个高分技巧就够够的了。在听江神讲的过程中，我能把每一个题型里面的技巧都理解的非常清楚明白。

比如说数量技巧，里面就有十字交叉法和枚举法等等。不定方程也不用感到可怕，高中的东西你还给老师，江神就会再通过更加简洁的技巧一整个输送给你。所以看一章节刷一章节的粉笔真题，不断做题来巩固，不管是什么题型的方法我都能学得很明白了，提分也就不在话下。

2.做题不要拿着书和卷子一天从头做到尾，会睡着的!

真心不建议直接一天做题，这样头不大么，我当时是边听江鸣边做题，每个模块学完之后，就花一段时间做粉笔行测5000题，比如，我听完了资料分析模块，就直接做对应模块的5000题，这部分结束之后，再去学习判断推理模块，之后再去做资料分析和判断推理的5000题，这样不至于学着后面的，忘着前面的（车轮战哈）。学习之后及时的吸收巩固，不仅是分担了这个做题的压力感，还能给自己积极的心理暗示，对自己接下来的学习也是一个激励！

我见过有的小伙伴，直接一天就怼多少题的，然后就对着自己的错题开始抑郁了，这不是自己给自己找不痛快么，不如在听技巧之后就及时做题，这样还能把技巧吃透的更彻底嘞！

3.公基要学会断舍离

公基要学会断舍离，真的，本身东西就是很多，如果每块都抓极致，那就是每天除了看书就是看书了，我学公基的时候就不是全面抓的，我一天能拿出来四个小时学公基就算不错了，

当然，这四个小时需要集中注意力。拿出全部的力量、放下手机、抛弃娱乐事项滴！

我重点抓的就是法律，时政和经济。

先说下时政：时政！！！这一点千万不要忽视，历年占到15%，这个可以说是最好拿的分数，每天早上和晚上抽出半小时的时间，多看多背粉笔的公基教材上罗列的知识点就行。

如果自己不知道从哪复习时政，可以从粉笔、中公、一起公考等软件上的一些时政课程，找点性价比高的，亦或是该省的时政公z号，可以时不时的看一看，像今年开的会，这方面的时政重要性不用多说。

总结：时政一定要每天都要拿出时间去看，哪怕以前背过的东西，也要拿出来看，不要烦，只有多读多背，看的“滚瓜烂熟”。

法律就不用多说了，还是那么些东西，只有一个办法就是多看勤看。

对于经济部分，经济篇每年基本上属于常考内容（这是市场化经济我们必须认真对待的）。现在的公共基础知识考试趋势就是考查考生对知识的理解和运用能力。所谓深入理解和灵活运用，其实就是用公共知识理解当前社会各种现象，并提出解决问题的方法，所以经济学方面重点就放在一些比较容易考的金融机构和金融术语，比如什么消费者物价指数，基尼指数，恩格尔系数等等，外汇储备什么的这些都是重点，把这些要学明白。

4.对于管理，地理，科技，文史这几块重在刷题。

我说实在话，我觉得这几块我真正的提分就是刷题刷出来的，因为刚开始我是看的华图的线上课，就是某个小破站上白嫖的课程，听了一个大概之后就觉得没什么用，这还是要记忆的东西，虽然课上老师说的口诀和联想记忆都会帮助，但是实际上就是自己记住了才行。

我就拿出来考驾照刷题的那个架势，把公基5000题里面对应板块的题目都给做了一遍，

重点是这个过程：

第一遍我是全做，然后红笔圈出来错题。

第二遍我是只做错误率高的板块错题，然后将错误项在书中找到原来的知识点对应处。

第三遍就是再做一遍自己的错题，然后花两天的早晚来巩固。

三 心态坑

1.不要被报名人数吓傻

最近两年的大环境是比较不好的，天灾人祸的，这破疫情不知道什么时候才能过去，然后大家没事干不能挣钱的情况下都会想考公考编什么的，在这样的情况下，就是很容易会给我们非常卷，竞争很激烈的表象，但是一时头脑发热的不多，能好好准备的也不多，能最后坚持到考场的更是不多。

2.不要焦虑

考试最忌讳紧张和焦虑了，紧张容易让我们发挥失常，焦虑让我们学习没有成效。一次考试而已，没必要大惊小怪的，人生的路有很多条，考这个岗位只是其中一条，所以放平心态，就算过不了，明天的太阳依然升起，开心生活，才是人生命里的全部。

我很喜欢周杰伦的一首歌“蜗牛”，人生应该像蜗牛一样，一步一步往上爬，只要我们不曾放弃，至于能爬到哪里，但凭天意。

插入歌词，真的超级有意义：

“我要一步一步往上爬

在最高点乘着叶片往前飞

小小的天留过的泪和汗

总有一天我有属于我的天”

就这，看完觉得有用就点点赞哦，点赞上岸！

七、考事业单位技术岗好还是管理岗好？

事业单位考技术岗会好一些，可以去评职称，这样工资和级别就会有改变，只要自己够努力，前途还是有的。

管理岗，就要看是否特别优秀，特别优秀，那么就有可能提干，这种比较难，难度系数大。

八、河南事业单位管理岗转技术岗条件？

答，河南事业单位管理岗转技术岗条件如下：管理岗人员转专业技术岗，首先管理岗人员需要取得相应的专业技术职称，如初级会计师，审计师等，起始为初级专业技术职称，其次单位要设置相应的专业技术岗位，因为事业单位专业技术人员是按照岗位聘用的，也就是没有岗位是不能聘用的。

同时单位工作需要，予以聘用满足以上条件的本人可以提出转岗申请在单位同意的情况下，就可以办理转岗了。

九、事业单位技术岗和管理岗，哪个好？

管理岗好，

在这种情况下,无论是选择专业技术岗位还是选择综合管理岗位，都是不错的选择,如果选择综合管理岗位,经过自己的努力最终达到管理7级是可以实现的。

十、事业单位管理岗和技术岗哪个好？

回答如下：这是一个主观问题，取决于个人的兴趣、专业背景和个人发展目标。以下是对两个岗位的一些比较：

事业单位管理岗：

- 管理岗位通常涉及组织、计划、领导、协调和监督等方面的工作。

- 管理岗位通常有更高的权力和决策能力，可以参与组织的战略规划和目标设定。

- 管理岗位通常有更好的晋升机会和稳定的职业发展路径。

- 管理岗位通常需要具备较强的组织、沟通、协调和领导能力。

技术岗：

- 技术岗位通常涉及对特定领域的专业知识和技能的应用。

- 技术岗位通常有更多的技术挑战和创新机会，可以参与项目的技术实施和解决实际问题。

- 技术岗位通常有更多的学习和发展机会，可以不断提升自己的技术水平和专业能力。

- 技术岗位通常需要具备较强的专业知识、技能和解决问题的能力。

因此，选择事业单位管理岗还是技术岗要考虑自己的兴趣和优势。如果你对组织管理、领导能力和决策权有较大兴趣，善于组织和协调团队，那么事业单位管理岗可能更适合你。如果你对某个特定领域的专业知识和技能有较大兴趣，喜欢面对技术挑战和解决实际问题，那么技术岗可能更适合你。最终，选择适合自己的岗位是最重要的。