事业单位离岗规定？

一、事业单位离岗规定？

当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。

一、事业单位辞职最新规定有什么?

事业单位工作人员要单方解除与事业单位之间的聘用合同关系，有一些特殊要求：

(1)事业单位工作人员要提前30日向单位提出;

(2)该工作人员需要亲自书写解聘申请书;

(3)如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期;

(4)双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。

二、相关法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(国人部发〔2003〕61号)

15.受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。

19.聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。

二、事业单位离岗办法？

1、离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险。

2、离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，要按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

3、离岗创业期间的工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。

4、事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议。

三、山西事业单位离岗创业

山西事业单位离岗创业

在如今充满机遇和挑战的社会中，越来越多的人选择离开传统的事业单位，开始创业的道路。山西省作为中国的一个重要经济区域，也出现了越来越多的人选择离岗创业的情况。离岗创业，指的是在拥有一份稳定工作的同时，利用自己的空余时间从事创业活动。

离岗创业在山西省的兴起，既是时代发展的必然结果，也是个人创业梦想的实现方式。即使事业单位提供了相对保障的工作环境和稳定的收入，但越来越多的人认为，创业可以为他们带来更多的机遇和可能性。因此，他们选择利用自己的业余时间，开展自己的创业计划。

离岗创业的优势

离岗创业有许多优势，特别适合山西事业单位的员工。首先，离岗创业可以有效平衡工作和创业之间的关系。由于山西省的工作节奏相对较忙，员工通常没有太多的时间和精力从事创业活动。而离岗创业可以让他们在工作之余，有更多的时间和精力投入到自己的创业项目中，实现事业和梦想的双赢。

其次，离岗创业可以有效降低创业风险。对于许多人来说，创业意味着放弃稳定的工作和收入，冒险追求自己的梦想。然而，离岗创业可以在一定程度上缓解这种风险。在保留原有工作的同时，员工可以在创业过程中积累经验、积攒资金，并逐渐将创业项目做大。一旦创业项目取得了成功，他们可以选择辞去事业单位的工作，全职投入到创业中。

离岗创业的挑战

离岗创业虽然有诸多优势，但也面临着一些挑战，特别是在山西省这样的地区。首先，离岗创业需要克服时间上的压力。山西省的工作环境通常比较紧张，员工往往缺乏时间来专注于创业项目。因此，他们需要合理安排时间，提高工作效率，充分利用零散的时间来推动创业进程。

其次，离岗创业需要克服资源上的限制。相比于一些发达地区，山西省的创业资源相对较少，投资环境也有待改善。因此，离岗创业者需要有足够的市场洞察力和创新能力，通过自身努力找到适合自己项目发展的资源，并将其最大化利用。

离岗创业的发展前景

离岗创业在山西省的发展前景是乐观的。随着政府的支持力度加大，创业环境逐渐优化，离岗创业者的数量也在稳步增长。越来越多的人认识到，在传统的事业单位中，可能无法实现自己的全部梦想，而通过离岗创业，可以拥有更多的机会和空间。

同时，离岗创业也为山西省的经济发展注入了新的活力。创业者通过自己的努力和创新，不仅为自己赢得了成功的机会，也为社会创造了更多的就业机会和价值。他们积极探索市场需求，开拓新的业务领域，为山西省的产业升级和经济转型做出了积极的贡献。

结语

离岗创业在山西省的兴起，是时代发展和个人梦想实现的产物。尽管离岗创业面临着一些挑战，但通过合理规划和创新思维，可以克服这些困难，并为自己的事业开辟一片新的天地。相信随着时间的推移，离岗创业将在山西省迎来更加广阔的发展空间，为个人和社会创造更多的价值。

四、事业单位提前离岗规定？

提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。

（一）、事业单位提前退休条件：

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

五、事业单位离岗创业最新规定？

离岗创业时间一般三年，保留人事关系，单位和个人每年签订协议。三年期满，可以返回原单位，也可以解除劳动关系，正式创业。

六、事业单位离岗退养的条件？

离岗退养是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇有工作单位负责。

在我国现行退休制度中，离岗退养实际上又称为“内退”，即企业职工在距退休年龄5年以内时，因为患病或年老体弱不能坚持正常工作，可以离岗退养。离岗退养期间可以计算连续工龄，并按一定数额按月发给生活费；待达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续，改发退休待遇。应指出的是，对离岗退休养老的处理，国家目前只有原则性的意见，各地、各企业具体办理时灵活性比较大一些，但结合基本养老保险制度改革的政策要求，应注意解决如下问题：

（1）建立个人帐户的职工，应继续缴费（企业和个人均应缴费），才能计算为“个人缴费年限”。

（2）离岗退养应严格控制，不能成为变相的提前退休；退养费应从工资基金中列支，而不能从退休养老基金中开支；

（3）对已建立个人帐户的职工，如个人缴费年限（含视同缴费年限）在准备“退养”时已满15年，经批准可以办理提前退休手续，按规定发给基本养老金。如缴费年限不满15年者，不能办理提前退休，应予退养，直至达到退休年龄时，再视缴费年限长短，按规定办理正式退休手续并计发基本养老金。

七、事业单位提前离岗最新规定？

事业单位提前退休政策：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增

事业单位提前退休政策：男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院(我市县级以上医院是市中医院和市人民医院)近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院(我市精神分裂症专科医院是市新涌医院)的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工(非因工)劳动能力鉴定申请表》(一式三份)供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

八、广西鼓励事业单位人员离岗创业

广西鼓励事业单位人员离岗创业

背景

近年来，随着我国经济的快速发展，广西地区的创业热潮愈发高涨。为了进一步激发创新创业活力，广西政府提出了鼓励事业单位人员离岗创业的政策。这一政策旨在为事业单位的员工提供更多的机会和平台去实现个人的创业梦想。

政策内容

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策包括以下几个方面：

市场准入：事业单位人员离岗创业可享受与其他创业者同等的市场准入政策，无论是创办企业还是参与合作项目，都能够享受公平的竞争环境。
创业资金支持：广西政府将设立专项资金，用于资助事业单位人员离岗创业。创业者可以申请获得一定额度的创业补助金，用于创办企业的初期投入。
创业服务：广西将建立创业服务平台，为事业单位人员提供创业辅导、培训、市场推广等服务。创业者可以得到专业的指导和支持，提高创业成功的几率。
知识产权保护：广西政府将加强知识产权的保护力度，确保创业者的知识产权不受侵权。这为事业单位人员离岗创业提供了更好的保障。
创业成功后回归事业单位：如果创业者在离岗创业后取得了一定的成就，但不愿意继续创业，可以选择回归原来的事业单位，继续从事相关工作。

政策意义

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的出台具有重要的意义：

激发创业活力：这一政策为事业单位的员工提供了更大的创业机会和空间，激发了他们的创新创业活力。
助力经济发展：事业单位人员离岗创业能够促进广西地区的经济发展，增加就业机会，提升地方经济的竞争力。
实现个人价值：离岗创业让事业单位人员能够实现个人的创业梦想，追求更高层次的人生价值。
促进创新创业：这一政策的出台有利于推动广西地区的创新创业，培育更多的高新技术企业和创新型人才。
优化资源配置：通过鼓励事业单位人员离岗创业，可以优化资源配置，实现资源的最优配置。

成功案例

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的实施取得了令人瞩目的成效，涌现出一批创业成功的案例。

例如，某事业单位的职员小李辞去工作后，创办了一家专注于互联网创新的初创企业。凭借着在事业单位积累的经验和人脉，小李的企业在短短一年内取得了长足的发展。如今，他的企业已经成长为一家具有一定规模和影响力的高新技术企业。

还有一名从事科研工作的科研人员，利用离岗创业政策成立了一家生物医药企业。经过多年的发展，该企业在新药研发领域取得了一系列重大突破，成为广西地区的一颗璀璨明珠。

总结

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的实施为事业单位的员工提供了更多的创业机会和支持。这一政策的出台有助于激发创新创业活力，促进广西地区经济的发展，实现个人的创业梦想。同时，通过优化资源配置、推动创新创业，也为广西地区的可持续发展奠定了坚实基础。

九、县级事业单位能离岗创业吗？

县级事业单位也能离岗创业，经济腾飞时代，各取所需，各尽其才，国家是支持全方位发展的。

十、乡镇事业单位可以离岗创业吗？

能。

但必须是专业技术人员，还要有自己的科研项目和专利，符合条件的专技人员，才能申请离岗创业。事业单位管理岗和工勤岗人员是不允许离岗创业的。