事业单位考试面试的考试内容是什么？

一、事业单位考试面试的考试内容是什么？

一、综合类①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知：综合分析：人际关系：组织管理：情景应变：言语表达：

②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

二、教育类①说课、试讲②结构化三、医疗类医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织.

二、事业单位考试面试内容及要求？

事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。

1、综合类

①结构化

事业单位的结构化面试重点考核六大题型：

自我认知：

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必试题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。

人际关系：

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组织管理：

事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

②无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。

2、教育类

①说课、试讲

笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。

具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

②结构化

事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行

三、事业单位招聘考试面试都考什么内容？

事业单位面试内容有主要考核自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达等,面试形式有结构化面试为主,有时也会有结构化小组、无领导小组讨论等形式

四、事业单位面试实操考试内容？

实操考试内容与专业相关，如果是护理专业，就考护理实操技能，如果是教师专业就考教学技能

每个事业单位除了笔试以外，还会进行面试，在面试的过程中，通常也要求应聘者进行实际操作，而实际操作是与应聘者的专业息息相关的，通常来说，什么专业就会做什么事情，但时间不会太长，最多以十分钟左右的时间展现一下即可

五、2017武汉事业单位D类考试面试内容？

D类教师岗：结构化面试、说课、试讲、答辩、现场表演

结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

试讲

试讲又叫模拟课堂教学，是一种课堂行为，通过现场课堂教学实践来体现教学设计、分析与教学技能。也就是说，试讲和模拟课堂教学是教学的设计及其分析的实施。

说课

说课是教师在某种教度学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩

答辩是讲师评委与准教师考回生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

六、事业单位面试内容？

       事业单位面试的内容会因不同的面试形式而异。一般来说，常见的面试形式包括结构化面试、情景模拟面试和非结构化面试等。

1. **结构化面试**：面试题目按照事先编制好的面试题目并伴随面试组织者的思考和追问，对被试者的一举一动进行观察，对言行等反馈进行分析以评估素质特征，从而进行更为客观、全面和准确的评估。一般会涉及到工作案例分析、时事热点分析、人际关系处理、言语表达与沟通、计划组织能力考察等。

2. **情景模拟面试**：常见的有试岗试错题、无限极六问、紧急事务处理题等，通过设定工作中可能遇到的情景，考查考生思考处理解决问题的能力，如领导能力考查、团队合作考查、沟通能力考查、应急问题处理等。

3. **非结构化面试**：一般由面试官根据考生自我介绍或考生随机回答问题的方式进行，比较灵活多变，主要考察考生的应变能力、思维能力和表达能力等。

       在内容方面，事业单位面试通常会考察考生的专业知识、岗位匹配度、综合分析能力等。同时，事业单位面试也会考察考生对当前热点问题的关注度，因此考生需要了解一些当前热点问题，并能够对此进行基本的分析和评价。此外，考生还需要了解一些基本的礼仪和行为规范，以展现出良好的形象和素质。

       总之，事业单位面试内容会因不同的面试形式而异，考生需要根据自己的情况选择适合自己的备考方式，同时也要注意关注时事热点问题，提高自己的综合素质和能力。

七、事业单位面试考什么内容？

1、综合类①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。2、教育类①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。3、医疗卫生类从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

八、事业单位面试宣传内容？

发展历程、组织架构、工作职责、业务范围、工作成果等方面的介绍。同时，还会强调该单位的优势和特色，例如先进的管理理念、专业的团队、良好的工作环境、广阔的发展空间等。宣传内容旨在向面试者展示该单位的魅力和吸引力，事业单位面试宣传内容通常包括以下几个方面：

1.让他们对该单位产生兴趣并愿意加入其中。 公司介绍：宣传内容会对事业单位的背景、规模、发展历程、具体的宣传内容会根据不同的事业单位而有所差异，行业地位等进行介绍，以展示公司的实力和信誉。

2.建议您在面试前仔细研究该单位的官方网站或相关资料， 企业文化：以获取准确的信息。

九、事业单位考试面试吗？

事业单位考试必须有面试啊，通过笔试面试政审体检才能成为事业单位正式职工，获得事业编。

十、山东事业单位考试什么内容？

山东事业单位综合类笔试只考一科,考试内容包括:法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况、文史、管理、公文、道德、事业单位常识等基础性知识和综合写作。