黄石市事业单位待遇怎么样？

一、黄石市事业单位待遇怎么样？

以下是湖北黄石市近期通过招聘通告上发的，上面有详细的工资待遇说明，可参考：

2022年湖北黄石市招聘高学历、高层次人才274人公告

来源：黄石人事考试网

报名时间：2022年3月3日10:00至3月17日17:30

报名方式：登陆黄石人事考试网( http://www.hsrsksy.com.cn)

报名资格条件：

1.报考人员须以获得的最高学历学位报考，并符合下列任一资格条件：

（1）具有国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位；

（2）具有相关重点高校（名单附后）全日制大学本科学历学位或“双一流”建设高校中“双一流”建设学科毕业的全日制大学本科学历学位。

2.符合岗位资格条件的全日制大学本科生年龄不超过30周岁（1992年3月2日及以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1987年3月2日及以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1982年3月2日及以后出生），岗位另有规定的从其规定；

3.报名者除须符合《职位（岗位）表》规定的年龄、专业、学历学位、工作经历等要求外，还必须符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）报名人员须于2022年7月31日前取得相应学历、学位；

（3）留学回国人员须具有教育部留学服务中心境外学历学位认证，报名时不限毕业院校，按国内相同或相近专业报名；

（4）遵守国家法律法规，无违法违纪行为；

（5）具有良好的品行和职业道德；

（6）具有正常履行岗位职责的身体条件，符合国家招考公务员的体检标准。

有关政策待遇：

1.岗位待遇。引进人才招聘到事业单位（不含企业、大冶市医院）工作的统一安排事业编制。首次就业的人员试用期为12个月，非首次就业的人员试用期为3个月。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，硕士、博士研究生聘在专技岗位的，可分别按专技十级、八级聘任；聘用在管理岗位的，可分别按管理八级、七级职员享受有关待遇，有关津补贴按实际所聘岗位对应标准执行。在国有企业工作的，按有关政策落实薪酬待遇。原有工作经历的人员根据学历、工龄及所聘岗位确定工资待遇。

2.津贴补贴。对引进的全日制硕士研究生及以上学历人才在我市公益一类事业单位工作期间，自正式聘用（含试用期）起，连续3年发放安家费补贴和学位津贴，其中：具有博士研究生学历学位的，给予每人每年2万元的安家费补贴，每月2000元的学位津贴；具有硕士研究生学历学位的，给予每人每年1万元的安家费补贴，每月1000元的学位津贴。国有企业、公益二类事业单位可以参照执行。

3.住房补贴。全日制硕士研究生及以上学历引进人才在黄石城区无自住房的，可纳入黄石市人才公寓优先保障范畴，按规定享受50%-70%的房租补贴。

4.家属安置及子女入学。硕士研究生及以上学历学位的引进人才随迁配偶需从外市调入的，根据其身份性质和专业，采取调动、考核聘用、定向(专项）招聘、推荐就业等方式解决工作问题。公开招聘录用的全日制博士研究生，其子女在黄石市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。

5.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。

6.其他政策。引进人才由市、县（市）区委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养；符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。

2022年湖北黄石市西塞山区社区工作者招聘36人公告

来源：黄石市西塞山区政府

报名时间：2022年2月19日—2022年2月24日下午17点整

应聘人员应当具备下列条件:

1.具有黄石市城区户籍（不含大冶市、阳新县）或者虽无黄石市户籍但在黄石市主城区（包括黄石港区、西塞山区、下陆区、开发区•铁山区）有合法固定住所的常住人口。

2.年龄在40周岁及以下（即1982年3月1日及以后出生）；

3.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律、法规；

4.热爱社区工作，品行端正、乐于奉献、处事公道、服务意识强、具有较强的责任心和事业心；

5.具有一定的口头表达和组织协调能力，熟悉计算机办公软件操作使用；

6.具有国家承认的全日制大专及以上学历，国外留学所取得的学历（学位）须经教育部留学服务中心认证；

7.身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件。

聘用管理:

拟聘人员经公示无异议者，统一安排到社区工作，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。社区专职工作人员薪酬待遇按照黄石市《关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见》执行，即根据社区工作者岗位和服务年限的不同，设置薪酬等级四岗18级，应发薪酬标准为：我市上年度城镇单位就业人员平均工资标准乘以对应岗位系数。

新聘的社区专职工作人员实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满考核为不合格的，按程序解除劳动合同。

在考生的综合成绩有效期（有效期为聘用之日起一年内）因聘用人员自愿放弃、试用期不合格、辞职等原因造成岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

2022年湖北黄石西塞山区机关事业单位招聘15人公告

来源：黄山市西塞山区政府

报名时间：2022年2月14日—2022年2月18日下午17点整。

招聘人数、岗位及资格条件:

招聘人数：共15名，其中：机关聘用制工作人员7名，党建专干6名。岗位及资格条件详见《聘用人员招聘岗位一览表（管理岗位）》（附件1）。专技岗位2名，岗位及资格条件详见《聘用人员招聘岗位一览表（专技岗位）》（附件2）。根据应聘者报考岗位来聘用，应聘者须服从岗位调剂。

聘用：

拟聘人员实行2个月试用期，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。试用期间，薪酬待遇为2000元/月。（六）聘用与待遇。聘用后，聘用人员均实行劳动合同制用工形式管理。聘用期间，根据西塞山区聘用人员薪酬待遇标准确定薪酬待遇，薪酬待遇管理岗每年4—6万元左右，含按国家相关政策规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

湖北黄石大冶市审计局招聘公告

来源：大冶市人民政府

报名时间：2021年12月6日至12月10日。（节假日不报名）

应聘人员应具备下列条件：

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策；

2.具有良好的品行，遵守法律法规和社会公序良俗，身体健康；

3.具备岗位要求的资格条件；

4.经常长期外出审计，较适合男性。

岗位资格条件：

（一）工程审计岗位（1名）

1.注册造价师1名（不设笔试环节，直接进入面试）：

（1）具备注册造价师执业资格，年龄在45岁及以下（1976年12月31日后出生），建筑工程类专业大专及以上学历；

（2）在取得注册造价师执业资格证后具备两年相关从业经验，能承担工程造价计算及复核审计工作；

（二）财务审计岗位（1名）

1.年龄在40岁以下（1981年12月31日后出生），审计、会计、财务管理、财政、税收、金融及相关专业，大专及以上学历；具有中级会计师或中级审计师职称；

2.五年以上相关专业工作经历；

3.具备一定的综合写作能力，审计相关工作经验者优先。

薪酬待遇：

（一）薪酬实行年薪制，按结构工资发放，即基础工资（占工资总额的70%）+绩效工资（占工资总额的30%），包含“五险一金”（其中单位部分也包含在内），由单位按月代扣代缴，享受工会福利。

（二）工资按照岗位性质实行分级分档管理，具体工资薪酬级别档次如下：

（1）财务审计人员分为三档次：一档8万元/年、二档7.2万元/年、三档6.6万元/年。

（2）造价师分为三档次：一档15万元/年、二档13万元/年、三档11万元/年。

新录用政府雇员试用期满合格后，签订聘用合同，按相应岗位第三档工资标准执行。年度考核结果不合格的予以辞退，合格的按原级别档次不变，年度考核结果为优秀或连续两年考核合格的晋升一个档次，达到第一档后按市政府相关纪要精神增加薪酬。

（三）在试用期内表现特别优秀的，试用期满后，经用人单位研究同意可按相应岗位第一档或第二档工资标准执行。

（四）基础工资实行月薪制，按月发放；绩效工资根据年终考核结果进行计算后，一次性发放。

（五）实行试用期制度，试用期3个月，试用期间发基础工资，注册造价工程师5000元/月，财务审计人员3500元/月。

二、2023年黄石市中考人数统计？

1. 暂时没有确切的2023年黄石市中考人数统计数据，但可以从历史数据和趋势进行预测。2. 据黄石市教育局公布的数据，2019年黄石市中考总人数为29812人。近年来，随着义务教育阶段学生数量不断增加，参加中考的人数也会相应增加。3. 同时，由于历年来黄石市的经济和人口都在持续发展，未来几年的中考人数也可能在逐年增长。4. 因此，在没有确定的统计数据的情况下，可以预测2023年黄石市中考人数会比2019年有所增加。

三、黄石市事业单位退休工资大概多少？

一万多

四、2021事业单位人数统计？

2021年事业单位人数统计是指2021年12月31日事业单位在编人员统计，是事业单位中有编制的人员数量，有编制就是财政拨发工资和人头办公经费的在职人员，包括在本单发工资去外单位帮助工作的人只，不包括从外单位借用人员，不包括临时工人员。

五、黄石市事业单位招聘有年龄限制吗？

身体健康，年龄35岁以下，专科及以上学历，专业不限(水利类、中文及汉语言文学类优先)。

具有较强的言语表达能力和较强的文字水平，会熟练操作计算机及办公自动化

六、招聘数理统计事业单位

招聘数理统计事业单位

在当今信息爆炸的时代，数理统计的重要性日益凸显。各行各业对数据分析的需求不断增加，从金融到医疗，从制造业到市场营销，都需要数理统计专业人才来解读和利用海量数据。作为一门蓬勃发展的学科，数理统计正吸引着越来越多的人才投身其中。

因此，招聘数理统计事业单位已成为许多雇主的首选。数理统计事业单位提供稳定的工作环境、丰厚的福利待遇和广阔的发展空间。无论是事业单位的研究院所，还是政府部门的科研机构，都需要各具专长的数理统计人才来从事数据分析和研究工作。

招聘数理统计事业单位的标准也相对较高。一般来说，数理统计专业的毕业生需要具备扎实的数学和统计基础，熟悉统计分析软件和编程语言，并能够运用统计模型进行数据分析和预测。此外，数理统计专业人才还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他领域的专家协同工作，为解决实际问题提供科学的数据支持。

招聘数理统计事业单位的方式多种多样。有些事业单位会通过官方网站或招聘平台发布招聘信息，要求申请者提交个人简历和相关材料。其他一些事业单位则会通过高校进行校园招聘，与毕业生面对面交流，了解他们的专业技能和求职意向。同时，一些研究院所还会定期举行学术讲座和研讨会，邀请数理统计领域的专家学者进行交流和探讨，为优秀的人才提供了展示自我和拓宽眼界的机会。

成功应聘数理统计事业单位的关键在于全面的准备和突出的优势。即便是同样具备数理统计专业背景的应聘者，也应通过持续的学习和实践不断提升自己的能力水平。参加相关的培训班或证书考试，积累实际的项目经验，都能够为求职者增加竞争力。此外，培养阅读学术文章和写作论文的能力也是非常重要的，这有助于拓宽思路和提升解决问题的能力。

招聘数理统计事业单位对于社会的意义重大。数据分析的应用正在深刻改变着我们的生产和生活方式。数理统计专业人才的加入，推动着社会的进步和发展。无论是疾病的预测与控制，还是金融风险的评估与控制，数理统计的应用都发挥着重要作用。在大数据时代，数理统计事业单位的招聘更显紧迫和重要。

综上所述，招聘数理统计事业单位是一个充满机遇和挑战的过程。对于应聘者而言，只有不断提升自身素质，积极参与各类培训和实践，才能脱颖而出，成功应聘到理想的工作岗位。对于雇主而言，只有关注数理统计领域的最新发展和趋势，瞄准合适的人才，才能为企业带来持续的创新和竞争优势。

七、江苏事业单位考试统计考什么？

《综合知识和能力素质》(管理类岗位)

《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)

《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)

1.综合知识测试内容

主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

2.基本能力测试内容

主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

3.专业知识和专业能力测试内容

主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识和运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

④经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

会计和审计试卷相同，统计和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。

八、2021事业单位报名人数统计？

可以到每个地州的人才网，点击进去就有报名统计人数啦！

九、2021事业单位报考人数统计？

关注当地人事考试网发布的信息，会有报考人数统计。

十、事业单位统计非党员啥意思？

就是统计共产党员的数量。

单位统计非党员然后用总单位人数减非党员人数就是党员人数。

中国共产党是我国现在执政党，党员数量也非常多，一般单位上的领导骨干都是党员，所以有的单位统计非党员比统计党员还更省事些，所以统计非党员数量也就是统计党员数量。