肯德基麦当劳的服务员工资多少，招童工吗？

一、肯德基麦当劳的服务员工资多少，招童工吗？

任何一个正规的公司都不会招手违法的童工，但是肯德基和麦当劳都是打零工的好地方，是按照工时计工资，全国都知道这两个地方是暑期学生工最好的锻炼地方。

二、雇佣童工会赔偿童工吗？

雇佣童工不会赔偿但要劳动监察部门处罚

三、鞍山哪里招童工？

16岁以上便不算童工，我国目前虽然禁止任何用人单位使用童工，但法律另有规定除外。

国务院令第三百六十四号《禁止使用童工规定》中

第十三条

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

其他行业在雇佣童工时会以有罚款风险等各种理由压榨童工权益，望能帮到你。

四、柬埔寨童工标准？

柬埔寨法律规定未满14周岁就是童工。

五、什么是童工？

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。

经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。

各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律

六、未满十八岁在饭店里做服务员,算不算童工？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。故16至18岁之间的不算童工，未满16周岁的才算

七、使用童工如何举报？

　　一、如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。　　公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。　　二、相关法律依据：　　为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。　　根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。　　凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。　　劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

八、童工界定标准？

童工是指未满十六周岁的用工。相关规定如下：

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

九、儿童工作格言？

尊重和相信孩子，就是我们最好的教育方式。

十、什么是雇佣童工？

根据劳动法的规定，雇佣童工是指用人单位雇佣年满16周岁以下的未成年人从事劳动活动。具体来说，劳动法将年满16周岁未满18周岁的劳动者称为未成年工，而年满16周岁以下的劳动者则被称为童工。

然而，需要注意的是，雇佣童工是违反法律的行为。根据劳动法的规定，用人单位雇佣童工将面临劳动行政部门责令改正的处罚，并可能被处以罚款。情节严重的情况下，工商行政管理部门还可以吊销用人单位的营业执照。

现代社会普遍认同保护未成年人的权益和健康成长，因此雇佣童工是被严格禁止的。这是为了确保未成年人能够接受教育、享受健康的成长环境，并避免他们在劳动过程中受到伤害或影响到正常的学习和发展。