一、自己可以要求不交社保吗？

自已如果在企业工作，自已不可以不交社保，因为社保是国家强制性政策，即使你跟企业鉴了自已不愿交社保的协议，但劳动部门看，是无效合同，并会对企业罚款处理。

二、不交社保可以要求公司补贴吗？

不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的根据《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。……第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。建议暂停新农村养老保险缴费，转而在企业参加职工养老保险。今后可以将其二者合并（目前三险合一政策已经征求过意见，估计很快就会实施），不影响你的利益

三、自己可以要求公司不交社保吗？

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

单位为员工缴纳社保是法定的义务。扩展资料：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

四、可以要求保险公司不交社保吗

可以要求保险公司不交社保吗？这是一个让许多人困惑的问题。社保是一种强制性的保险制度，旨在为员工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。然而，对于一些高收入的员工或自雇人士来说，交纳社保可能并不是他们的首选。

首先，我们需要明确一点，根据现行法律，除非特定职业或收入水平不符合社保缴纳条件，否则大部分雇员都是有义务交纳社保的。保险公司在招聘员工时通常会为员工缴纳相关社保费用。然而，在某些情况下，员工可能会对社保费用提出异议，希望能够选择不交纳社保。

如何申请不交纳社保

如果你希望不交纳社保，你需要了解相关的政策和程序。首先，你可以咨询你的雇主或保险公司，了解他们是否有相关政策允许员工选择不交纳社保。在某些情况下，如果你是高收入人群或自雇人士，保险公司可能会提供一些选择。然而，这通常是有条件的，并且需要符合一定的条件。

另外，你还可以咨询专业的保险顾问或社保机构，了解是否存在其他的合法方式可以避免交纳社保。这些专业人士通常了解最新的法律法规和政策，可以帮助你找到合规的解决方案。

可能的后果及风险

尽管你有可能申请不交纳社保，但这并不意味着没有后果或风险。首先，如果你选择不交纳社保，你将失去相应的社会保障待遇，包括医疗补偿、养老金和失业救济金等。这将使你在遇到意外事故或丧失工作能力时无法得到相应的支持和补偿。

此外，你的雇主或保险公司可能对你的选择持不同意见。虽然他们可能有相关政策允许不交纳社保，但他们也可能认为这样做不利于员工的长远利益，并可能对你的选择产生负面影响，如减少其他福利待遇或工资。

此外，如果你选择不交纳社保，也可能面临法律风险。社保缴纳通常是法律规定的义务之一，如果你不按规定缴纳社保，你可能会面临罚款或其他法律后果。

其他解决方案

如果你不希望交纳社保，但又担心可能的后果和风险，还有其他一些解决方案可以考虑。

首先，你可以考虑购买专业的商业保险来替代社保。商业保险通常提供更全面的保障范围，包括意外伤害保险、疾病保险、重大疾病保险等。通过购买商业保险，你可以在遇到意外或疾病时得到相应的赔偿和支持。

另外，你还可以积极管理个人财务，建立紧急基金和养老金计划。通过合理规划和管理个人财务，你可以为自己和家人的未来提供更多的安全保障。

结论

可以要求保险公司不交社保吗？答案是可能的，但这需要了解相关政策和程序。不交纳社保可能会带来一些后果和风险，因此在做决策之前需谨慎权衡。如果你担心可能的后果，可以考虑其他替代方案，如购买商业保险或积极管理个人财务。最重要的是，确保你的选择合法合规，能够为你自己和家人提供充分的保障。

五、社保 医疗 多久不交

社保和医疗保险：多久不交会有什么影响？

对于每一个工作者来说，社保和医疗保险是保障自己和家人的重要手段。然而，有时我们可能会因为各种原因没有按时缴纳社保和医疗保险，那么，多久不交会对我们产生什么样的影响呢？

社保：保障你的养老和失业

社保是指国家为了保障劳动者的基本权益而设立的一项社会保险制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个基本险种。

在缴纳社保的过程中，每个月我们需要按照一定比例缴纳工资的一部分作为社保费用，这样就能够确保我们将来能够享受到相应的社保待遇。

然而，如果我们多久不交社保，就会有一些不利的影响出现。

1. 养老保险：影响退休待遇

养老保险是最为大家所熟知的社保险种之一。每个月缴纳养老保险可以为我们的退休生活提供经济上的保障。如果长期不交养老保险，将对我们的退休待遇产生直接的影响。

通常，一个人退休时可以按照一定的比例领取养老金，而这个比例的计算是与缴纳社保的时间和金额等因素相关的。如果我们多久不交养老保险，将导致我们退休后可以领取的养老金大幅减少，给我们的生活带来不小的影响。

2. 失业保险：无法享受失业补助金

失业保险是帮助失业人员度过困难时期的一项保险制度。每个月缴纳失业保险可以为我们提供一定时间的失业补助金，帮助我们渡过找工作的难关。

然而，如果我们多久不交失业保险，将导致我们在失业时无法享受失业补助金的待遇。这将会给我们的经济生活带来更大的困扰。

医疗保险：保障你的健康

医疗保险是为了在我们生病时能够得到及时治疗而设立的保险制度。每个月缴纳医疗保险可以降低我们就医的费用和风险，保障我们的健康。

然而，如果我们多久不交医疗保险，会对我们的健康产生怎样的影响呢？接下来，我们来看看。

1. 医疗费用：无法享受社保报销

医疗保险是为了减轻我们的医疗费用负担而设立的。每个月按时缴纳医疗保险可以享受到一定比例的医疗费用报销。

如果我们多久不交医疗保险，将导致我们无法享受社保报销的待遇。这将使我们在面对疾病时需要承担更高的医疗费用，对我们的经济造成更大的负担。

2. 基本医疗保障：受限制的医疗服务

如果我们多久不交医疗保险，将会受到限制并且无法享受到公共的基本医疗保障。

这意味着当我们生病需要就医时，我们可能无法享受到公立医院的优质医疗服务，只能选择付费去私立医院就诊。这将增加我们的医疗费用，并且可能对我们的健康产生不利影响。

多久不交会产生影响？

对于社保和医疗保险，多久不交会产生影响并没有一个具体的时间线。影响的程度会受到多种因素的影响，包括你的缴纳时间、金额、地区政策等。

一般而言，较短的时间内不交可能只会对你的待遇产生轻微的影响，但如果长时间不交，影响就会显著增加。

因此，无论是社保还是医疗保险，我们都应该积极缴纳，避免出现因此带来的不良影响。

总结

社保和医疗保险是为了保障我们的权益和健康而设立的重要保险制度。多久不交社保和医疗保险会直接影响到我们的待遇和健康。

因此，无论是社保还是医疗保险，我们都应该按时缴纳，避免因此而给我们的生活带来不必要的困扰。

六、代课老师可以要求不交社保吗？

目前的社保政策，虽然要求每一个在职工作人员都要交社保，但毕竟不是强制性的，主要还是靠个人自愿。

从长远看，交社保和不交社保，以后差别很大：交了社保，退休后就有养老金，不交社保，退休后没有收入，很难保证自己的生活。

交了社保，医保也随之一起有保障，不交社保，医保也没保障，万一生了大病怎么办？

所以交社保，虽然自己也要支付一定的费用，但是用工单位为你出的更多的。

所以，代课老师虽然可以要求不交，但还是交纳社保为好。

七、劳动合同不交社保

劳动合同不交社保，你知道会有什么后果吗？这是一个在劳动法中经常出现的问题。很多雇主和被雇佣者不清楚是否必须为员工缴纳社会保险费用。在本文中，我们将探讨劳动合同不交社保的相关问题，以及相关的法律责任和后果。

什么是劳动合同？

首先，让我们来了解一下什么是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的、约定劳动条件的协议。劳动合同规定了雇佣关系的权利和义务，是雇主和员工之间的法律文件。

根据劳动法的要求，用人单位必须为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险是员工的合法权益，也是保障员工的一种制度。

劳动合同不交社保的后果

如果劳动合同中规定雇主要为员工缴纳社会保险，但雇主没有按照合同约定履行义务，那么就属于劳动合同不交社保的情况。

首先，劳动者有权要求雇主按照合同约定履行义务，缴纳社会保险费用。如果雇主拒不缴纳社会保险，劳动者可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。

其次，劳动合同不交社保的行为可能违反了相关法律法规，雇主可能面临相应的法律责任和处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，可以依法处以罚款。

此外，在一些特殊情况下，劳动合同不交社保还可能导致雇主无法享受某些政府支持政策或优惠措施。例如，对于未按时足额缴纳社会保险费用的企业，可能无法享受税收减免等政府支持。

如何维护自己的权益

如果你发现劳动合同中约定的社会保险未按时缴纳，或者雇主违反了其他劳动合同条款，你应该采取相应的行动来维护自己的权益。

首先，你可以与雇主进行沟通，要求其按照合同约定履行义务。如果雇主拒不配合，你可以向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和解决方案。

其次，你还可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和维权途径。专业人士可以给予你合法的建议，帮助你维护自己的权益。

最重要的是，你要保留相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、社保记录等。这些材料将有助于你在维权过程中证明自己的权益。

劳动合同不交社保的防范措施

作为雇主，要避免劳动合同不交社保的风险，有一些防范措施是必要的。

首先，你应该了解相关的劳动法律法规，确保自己的行为符合法律要求。根据相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是法律规定的义务。

其次，雇主在与员工签订劳动合同时，要明确约定雇主的社会保险缴纳义务，并保证按时足额缴纳。劳动合同是双方共同遵守的法律文件，明确约定可以避免后期的纠纷。

此外，建议雇主定期检查和核对社会保险的缴纳情况，确保按时足额缴纳。这样不仅有助于避免可能的法律纠纷，也是对员工权益的保障。

总结

在劳动合同中规定雇主要为员工缴纳社会保险是一项法律规定的义务。劳动合同不交社保会对雇主和员工产生一定的法律责任和后果。作为员工，如果发现劳动合同中规定的社会保险未按时缴纳，你有权采取相应的行动维护自己的权益。作为雇主，要避免劳动合同不交社保的风险，应该了解相关法律规定，并明确约定社会保险缴纳义务。

维护劳动合同的权益是双方共同的责任，只有通过合作和尊重法律，才能建立和谐稳定的雇佣关系。

八、深圳社保多久不交作废

深圳社保多久不交作废

中国社会保障制度的建立对于维护广大劳动者的权益和社会稳定起到了重要的作用。社保是一项非常重要的保障措施，为员工提供了基本的医疗、养老、失业和工伤保险等福利。然而，对于深圳的雇主和雇员来说，是否了解清楚社保的缴纳规定以及多久不交会作废的情况非常重要。

深圳是中国最先实行社保制度的城市之一，社保的缴纳是由雇主和雇员共同承担的。根据《深圳市社会保险条例》的规定，雇主需要按照规定的比例将员工的工资中的一部分用于缴纳社保。同时，雇员也需要按时足额缴纳自己的社保费用。

社保费用的缴纳周期

根据深圳市社保局的规定，社保费用的缴纳是按月进行的。雇主需要每个月根据员工的月工资总额，按照规定的比例计算出应缴纳的社保费用，然后将其汇缴给社保局。同时，雇员也需要按月缴纳自己的社保费用，通常是在工资发放后的一段时间内进行缴纳。

由于每个人的工资情况不同，所以实际缴纳的社保费用也会有所差异。深圳市社保局会根据工资情况以及社保政策的调整，及时通知雇主和雇员应缴纳的具体金额。

多久不交会作废

在深圳，社保费用的缴纳是一个非常重要的责任，对于雇主和雇员来说都有严格的要求。如果雇主或雇员长期不缴纳社保费用，就会影响到个人的社保权益。

根据《深圳市社会保险条例》规定，如果雇主或雇员连续6个月不缴纳社保费用，社保关系将自行解除，并且之前已缴纳的社保费用和利息不予退还。这意味着，如果你在深圳工作，千万不要忽视社保费用的缴纳。

如何避免社保作废

为了避免社保作废，雇主和雇员需要共同努力，按时足额缴纳社保费用。

1. 雇主责任：作为雇主，你需要按规定的比例和标准缴纳雇员的社保费用。及时了解社保政策的调整，确保按时缴纳社保费用，保证雇员的权益不受损害。
2. 雇员责任：作为雇员，你需要按时缴纳自己的社保费用。每个月在工资发放后的规定时间内将社保费用缴纳给雇主，并保持缴纳记录的完整性。

除此之外，雇主和雇员也需要关注社保政策的变化，及时调整缴纳的金额以及相关的手续。若有任何疑问，建议咨询专业的社保机构或向深圳市社保局咨询，以确保社保缴纳的准确性和及时性。

总结

社保是保障员工权益和维护社会稳定的重要制度，在深圳也不例外。深圳的雇主和雇员需要共同遵守社保规定，按时足额缴纳社保费用。忽视社保费用的缴纳，将会带来社保关系的解除和权益的损害。因此，了解社保的缴纳规定以及多久不交会作废的情况非常重要，避免社保作废对自己和公司造成不必要的损失。

九、不交社保后果？

一、劳动者不交的后果

1、无法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房

不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

十、员工要求不交社保，对公司来说有什么风险？

一、员工自己要求不交社保可以吗?

其实企业单位给你交社保是个好事情，有人想缴纳还缴纳不了呢，别身在福中不知福。企业帮助员工办理社保，企业出社保费的大头，大约是80%，而自己出20%。企业合法用工就应该按照规定按时帮助员工办理社保缴纳的。

如果你不愿意单位给你交费，相信单位是求之不得的。因为这样企业就可以节省一些费用。但是在法律上这样做是不允许的。合法用工，企业就必须要为员工办理社保。

二、员工自愿不交社保单位能同意吗?

有些员工自愿提出要求，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，并保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。如果这样操作企业会愿意吗?

合法用工的企业是不愿意这样的，其实无论是签了书面承诺书，还是双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。

也就是说，这样协商过的，在现实工作中，员工生产工伤等事情，企业就作为用人单位也是要负上责任的，所以企业不会同意这样做的。

二、员工个人不交社保会怎样，有什么影响?

如果停保对你单位没什么影响，但是一旦你失业，你拿不到失业金，出现工伤也不会得到工伤赔偿。总之不划算。还有现在很多政策都是与广州个人社保挂钩的，比如：外地人不交广州社保不能在广州买房上，买车摇号，小孩读书，办理入户广州也是需要一定的广州个人社保年限的。

所以各位员工或企业，为我们的保障，还是按照规定按时缴纳社保就是正确的选择。今天小编就和大家分享到这里。各位想了解更多社保代理方面的内容