劳务公司后勤管理部职责？

一、劳务公司后勤管理部职责？

岗位职责：

1.负责后勤仓库的日常行政物资收发、报废以及备货工作；

2.负责公司绿化的管理与维护；

3.负责公司上.下水管及简单基建，厂区的一般性维修（涉电项目除外）；

4.负责报废物资的整理工作；

5.负责对工作区域存在问题意见的及时反馈；

6.负责厂区灭虫、灭鼠工作的实施管理；

7.负责公司消防器材的检查更换及上报；

8.负责新员工入职工作服的领用及引送；

9.做好上级交代的其他工作，主动、积极的完成各项工作任务

二、劳务公司质检员职责？

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责公司产品出售前的质量检查工作;

　　3.负责对公司产品合格数的统计工作;

　　4.负责产品率的分析工作;

　　5.协助做好产品质量保证体系的标准;

　　6.协助做好公司iso9000质量管理标准;

　　7.对所承担的工作全面负责。

三、劳务公司的职责和义务？

就是负责雇佣公司和个人之间的一个合作，签合同等等的事宜

四、劳务派遣公司安全职责？

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

五、劳务派遣公司的法务职责？

1. 参与公司业务法务工作的管理，可快速起草、审核法律文件及合同，评估、处置、防范法律风险；

2. 根据法律法规及公司制度的要求，防止运作风险；

3. 审核公司业务资料，撰写业务报告；负责公司日常合同的起草、修稿、审核；

4. 要求具备专业的合同能力和优秀的合同功底；

5、负责与各部门进行对接、沟通；

六、劳务公司技术员职责？

答： 一、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定。

二、负责工号的技术工作，参加图纸会审，参与施工设计和施工方案的制定。

三、指导各专业班组按图纸要求或设计要求，施工规范进行施工。

四、配合工程师解决生产施工中遇到的各类问题。

五、配合质检人员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关。

六、按施工规范和验收标准对分部、分项工程做好质检内业。

七、对工程项目所需检验的每个科目，必须做好准备，按国家统一要求，报质检站进行试验。

八、工程竣工前将所有内业资料图纸整理完毕，按标准和要求报送上级有关部门。

九、定期对施工人员住所进行卫生、安全检查，对不符和安全卫生条件的要坚决予以纠正。

十、在编制施工组织设计中，要有针对性地编制栋号卫生、环保安全等方面地技术保障措施。

七、劳务公司劳务管理部门的职责是什么？

　　劳务公司劳务管理部门的职责：　　

1、贯彻国家、北京市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。　　

2、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。　　

3、指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。　　

4、定期召开系统工作会，不断完善本专业系统的管理工作制度，并根据公司的生产经营需要和政府的政策及时调整。　　

5、接受劳动和社会保障局、建委外管处、集团总公司及专业劳务市场的各项检查工作，并对检查出的问题负责督促有关单位进行整改。　　

6、协调配合公司有关部门对劳务分包方入场后的管理工作，处理劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷。　　

7、负责对劳务分包的评价、选择和监督管理；参与内部审核和管理评审，负责本专业系统内贯彻公司三个管理体系的方针和目标并组织实施。

8、对各用工单位的劳务合同履约情况进行监督和检查，对劳务合同中的劳务费结算、支付进行审核。　　

9、负责外埠工程和联营工程劳务管理，完善外埠和联营工程劳务管理的制度建社　　

10、组织劳务供方及专业人员的培训。

八、建筑劳务公司人员架构和职责？

您好，建筑劳务公司人员架构和职责包括以下几个方面：

1. 总经理：负责公司的整体规划、战略决策和日常管理工作。

2. 行政人事部：负责公司的行政管理和人力资源管理工作，包括人员招聘、薪资福利、员工培训等。

3. 财务部门：负责公司的财务管理和资金运作，包括预算编制、财务报表、税务管理等。

4. 工程部：负责公司的工程项目管理和施工监督工作，包括工程设计、工程施工、质量检验等。

5. 安全环保部：负责公司的安全生产和环境保护工作，包括安全生产管理、环境保护管理等。

6. 市场部：负责公司的市场拓展和客户服务工作，包括市场调研、客户关系维护、宣传推广等。

7. 项目经理：负责具体工程项目的管理和实施工作，包括项目计划、项目进度、工程质量等。

8. 工程技术人员：负责具体工程项目的技术支持和技术管理工作，包括工程设计、工程施工、技术方案制定等。

9. 劳务人员：负责为客户提供劳务服务，包括劳务派遣、劳务管理、人员培训等。

以上是建筑劳务公司人员架构和职责的主要内容，具体情况还需根据公司规模和业务类型进行调整。

九、劳务公司财务经理职责？

　　1、严格遵守国家财经纪律、财税法规和财务规章制度，参与制订本公司财务管理内部控制制度及相关的实施细则。

　　2、建立、改进、完善财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。

　　3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理、编报。

　　4、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时、有效的财务分析，保证财务信息披露的正常进行，监督检查财务制度、财务预算的执行情况。

　　5、编制月、季、年度财务情况说明分析，执行预算报告分析，向公司领导报告公司经营情况，为公司高级管理人员提供财务分析，提出合理化的建议。

　　6、负责对销售合同的执行情况进行过程化跟踪监督，公司工程项目核算，预测现金流量，负责资金管理、调度，合理筹措资金，量入为出，确保公司资金的正常周转。

　　7、负责公司资金、资产的管理工作，债权、债务的核查、清理工作。

　　8、建立并保持与财政、税务、银行等相关部门以及会计师事务所等中介机构的联络和良好关系;协助财务总监开展财务部门与公司内、外部的沟通和协调工作。

　　9、对公司税收进行整体筹划与管理，配合审计部门做好年报审计工作，以及其他必要的审计、评估等配合工作。

十、劳务公司安全员a证职责？

安全员a证属于一种上岗证明，用于证明你拥有在该行业领域工作的能力，是从业资格的象征。根据中华人民共和国建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》：建筑企业的法人代表，必须取得a证才能担任法人代表。