怎样让公司开除经理？

一、怎样让公司开除经理？

1. 留有余地，让对方能够自愿离职

如果生产经理的工作表现不尽如人意，最好能从早期开始给出合理的反馈，并建议其改进。如果到了一定的极限，可以适时提出辞退的意见。尽可能地与对方平静交流，避免产生恶劣气氛，留有余地，让对方能够自愿离职。

2. 尽可能明确阐述辞退的原因

辞退生产经理是件很严重的事情，对方肯定会想知道为什么要辞退自己。如果辞退原因明确、充分、合理，对方会更加理解和接受，甚至会转化为提高自己的契机。

二、怎么开除人事经理？

人事经理也是用人单位的劳动者，与其解除劳动关系同样需满足以下条件，其一，犯严重错误，或有重大违反企业制度的行为，可以按制度规定予以公示处理并解除劳动合同。

其二，企业应其他原因提前非法与其解除劳动合同。前者不必支付经济补偿，后者应双倍支付经济补偿。

三、总经理可以开除股东吗？

不可以随意开除股东，股东是股份公司发起重要的组成之一，以出资的数额的比例享有公司一定的股权，股东有权出席股东大会，参与公司大小决策，股东凭其持有的股票领取公司红利，获得投资收益，所以不能随意辞退任何股东。

四、总经理可以开除主管吗？

公司总经理完全可以开除部门主管。而总经理开除部门主管属于一种间接行为，不属于直接行为。公司的总经理是负责公司的具体人财物的管理，他对公司的人员具有绝对的管理权，如果公司的主管直接面对总经理来汇报工作也总经理权利开除部门主管。

五、经理有权开除保洁员工吗？

:经理有资格开除员工。部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

六、银行大堂经理能开除保安吧？

不能。

银行大堂经理，只是负责银行大堂经营秩序的最普通最基层的领导，工作职责范围只在大堂之内。

而保安是具体负责银行经营秩序的，包含银行的办公区、营业区，比如大堂。保安的业务管理部门应该是银行的保卫科或保卫处。所以开除保安应该是保卫部门或人事部门，大堂经理是轮不到的。

七、怎么让保安被开除？

想把保安开除，你要找到保安，违反公司的规章制度的行为，也可以对保安的工作进行做绩效考核，给保安的绩效目标设得比较高些，如果完成不了，可以给他进行调整工作岗位，如果他不能够适应工作岗位，可以以此为由，与其解除劳动合同关系。

八、服务员被开除有补偿吗？

有补偿。1. 根据《劳动合同法》规定，雇主解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，服务员作为劳动者，也适用这一规定，被解雇后应当获得经济补偿。2. 经济补偿的数额取决于服务员的工龄和基本工资等因素，相对于没有任何经济补偿的情况，服务员可以获得一定的经济安慰，这也是一种保障机制。3. 此外，在一些地方和行业中，服务员还可以享受到职业培训补偿、失业保险等福利，这些也是帮助服务员渡过失业期的重要保障。

九、服务员不听大堂经理的安排怎么办？（在不开除的情况下）？

了解一下不听领导安排的原因； 对他服务的工作进行考核，不符合要求的扣罚奖金； 如果因领导过失导致服务员不满，领导可以自我反省一下，向服务员说明原因。

大家彼此交心才能得到工作的支持。

十、我家有喜开除吴经理是哪集？

《我家有喜》第17集，林英雄辞退吴维。林英雄回家爸爸问起辞退吴维的事情，说起辞退吴维，爸爸提醒英雄即使辞退了吴维起，也不应该如此偏激的方法请他离开公司，因为这样的人一旦不是朋友就会变成敌人，英雄却十分肯定的回答如果不辞退吴维，集团会在两年内让吴维掏空。