工伤险，生育险指什么？

一、工伤险，生育险指什么？

个人买社保，只能购买医疗还有养老。不能购买生育，工伤，失业三个险种。

生育险：女性生孩子能报销医疗费还有生育津贴。男性是老婆生孩子也能报销，可是钱不多（我们这边就是300左右）。而且老婆还要开无业证明。

工伤险：是指在工作时候受伤能报销医疗费用还有工伤补贴之类的。然后后期还能做工伤鉴定，这个是社保需要赔偿一次性工伤补助金。

以后离开单位的时候，单位也需要赔钱给你失业险：是指公司解聘员工时，员工可以去社保局领取失业保证金。以上这个就是个人不能购买社保其余三个险种的内容。

现在公司帮职工购买社保的话，强制性买五个险种。手机打字有点累╮(╯▽╰)╭求赞~\(≧▽≦)/~

二、工伤险怎么查询？

你好，工伤险的查询方式可能因地区和保险公司而异，但通常可以通过以下方式进行查询：

1. 登录保险公司官方网站，进入个人账户，在保单查询或保险记录中查看工伤险的保单信息。

2. 拨打保险公司客服电话，提供个人身份信息和保单号码，咨询工伤险的保险记录。

3. 到当地社保局或人力资源和社会保障部门查询工伤险的参保记录。

4. 通过手机APP或微信公众号查询，某些保险公司提供了便捷的在线查询方式。

请注意，查询工伤险信息时应提供真实准确的个人身份信息和保单号码，防止信息泄露和误操作。

三、工伤险怎么转移？

工伤险由用人单位全额替员工缴纳。如果你更换用人单位，那么在新入职的单位重新给你交就可以了，不需要转移它跟养老保险不一样。

四、工伤商业险报销需要工伤认定吗？

需要

综上所述,保险理赔应当是还需要工伤认定的。

商业保险用做工伤认定，商业保险报销时也需要有工伤认定，商业保险中需要结合合同的约定条款确定是否需要做工伤认定，商业保险购买之后对于工伤情况，通常是需要由工伤保险来进行赔偿的，工伤保险达不到补偿的额度之外，还可以用商业保险进行报销的，所以商业保险也用做工伤认定。

五、郑州工伤险怎么注销？

你从原单位离职,原单位就会给你停保,不然就还得给你缴工伤保险的。 如果没有停保,你可以找原单位,让其给你停保。如果联系不上原单位,你可以直接去社保中心办理。 有疑问的,可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。

六、沈阳工伤险缴费标准？

沈阳工伤保险缴费比例

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为3个类别：

一类为风险较小行业，基准费率0.5%;

二类为中等风险行业，基准费率1.0%;

三类为风险较大行业，基准费率2.0%。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动;

用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

七、社保工伤险如何理赔？

工伤险理赔流程是：

条件

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

材料

1、工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章

2、工伤认定书原件复印件

3、工伤鉴定书原件复印件一份

4、身份证原件正反复印件一份签好名

5、银行卡复印件一份签好名

流程

（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

地点

办理地点：社保中心

八、单独工伤险赔偿额度？

根据伤残等级赔偿标准的特点分三个部分： 一级至四级工伤伤残待遇标准 一级到四级工伤伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。工伤职工保留劳动关系退出工作岗位。 【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；

4、四级伤残补助金=本人工资21个月； 【二】按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 五级、六级工伤伤残待遇标准 五级和六级工伤伤残职工保持劳动关系，可以享受一次性伤残补助金，用人单位安排相关工作，难以安排工作的按月享受伤残津贴；如果职工和用人单位协商解除或者终止劳动关系，可以享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； 【一】一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月； 【二】伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60% 【三】劳动合同期满或者职工和用人单位协商解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 七级至十级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月；

2、八级伤残=本人工资×11个月；

3、九级伤残=本人工资×9个月；

4、十级伤残=本人工资×7个月； 【二】劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡补助金=20倍的全国城镇居民人均可支配收入，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）

3、供养亲属抚恤金 标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% （注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

九、工伤团体险怎么理赔？

企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。

而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。

意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。

综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金

十、买了商业意外险发生工伤先报意外险还是工伤？

工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

另外工伤险的认定的与意外险相比，要更复杂一些，因此建议大家先报意外险进行赔偿，之后再来报工伤险。