保险公司组训的疑问？

一、保险公司组训的疑问？

我以前就是保险公司组训，我很喜欢我的工作，只是因为一些非工作原因不得不离开原单位。

每家保险公司对组训的定位不同，所以不能一概而论的说组训的工作是辛苦还是轻松。这个得看你所在公司。

组训工资一般不会太高，属公司正式员工编制，享受五险一金及各项福利待遇，工资组成一部分是固定底薪，数额根据你的级别走。另一部分是你所服务团队的绩效，也就是你所服务的团队业务员业绩多少进行比例提取（注：这个比例可不是保费的百分之几，是根据业务员出勤率、举绩率、件均保费等等很多因素），一般小城市组训年工资在两万多，大城市能高一些。

组训的工作是组织训练，包括业务员心理及技能上的提高与辅导，就类似于部队里的指导员。

组训的工作很杂很乱，需要你有良好的组织能力，协调能力，良好的心态，语言表达能力，文字写作能力，绘画能力，创造能力等等 ，，，，最关键的是要有强大的承受能力。

组训要调动每一个业务员的激情，让他们每天都处于良好的工作状态，要时时提醒及督促业务员工作，监督监控业务员工作。

太多了，说不过来了，反正我觉得我工作的辛苦，但很快乐~

当初我是同时考的保险公司和城管局，都要我了，但我义无反顾的选择了保险公司。

二、保险公司的组训好吗？

组训的意思是:组织发展与业务培训。 主要从事的工作包括：

1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。

2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。

3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。

4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。

5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。

6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。 大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。

三、保险公司组训岗位职责

保险公司组训岗位职责

保险行业是一个与人们生活息息相关的行业，它的特殊性要求保险公司必须拥有专业的组训团队，以确保员工具备必要的知识和技能来服务客户。保险公司的组训岗位职责是非常重要的，它涉及到培训策划、培训实施、培训评估等多个方面。下面，我们将详细介绍保险公司组训岗位职责。

1. 职责概述

保险公司组训岗位负责制定并执行全公司的培训计划，根据公司的战略目标和发展需求，为员工提供全面且符合市场需求的培训。他们需要具备深入了解保险行业的知识和经验，以便能够为员工提供专业的培训服务。

2. 培训策划

保险公司组训岗位的第一个重要职责是培训策划。在公司的战略目标和发展需求的指导下，他们需要制定全公司的培训计划，明确培训的目标、内容和方式。他们需要进行市场调研，了解行业的发展趋势和员工的培训需求，以便制定出符合市场需求的培训方案。

3. 培训实施

保险公司组训岗位的另一个重要职责是培训实施。他们需要组织开展各类培训活动，包括线上培训、线下培训、实操培训等。在培训过程中，他们需要为员工提供专业的培训内容和培训资料，确保培训效果的达到。他们需要通过案例分析、角色扮演、讲座等方式，提高员工的技能和知识水平。

4. 培训评估

保险公司组训岗位的另一个重要职责是培训评估。他们需要对培训的效果进行评估和反馈，并提出改进意见。他们需要定期收集员工的意见和建议，了解培训的效果和质量，以便对培训计划进行调整和优化。他们需要通过各类评估工具和方法，为公司的培训工作提供依据和支持。

5. 专业知识更新

保险行业是一个快速发展的行业，保险公司组训岗位需要保持对行业最新动态的敏感性和深度理解。他们需要定期关注保险行业的政策法规、市场变化和产品创新等信息，以便为员工提供最新的培训内容和知识。他们需要通过专业培训、学习交流等方式，不断更新自己的知识和技能。

6. 团队管理

保险公司组训岗位还需要管理和领导培训团队。他们需要负责招聘、培养和管理培训师，确保团队的整体能力和素质。他们还需要组织团队的学习交流和培训活动，提高团队的协作和执行能力。他们需要制定团队的工作计划和目标，并对团队的工作进行监督和评估。

7. 培训资源管理

保险公司组训岗位还需要进行培训资源的管理。他们需要负责培训设施的规划和购置，确保培训场所和设备的正常运转。他们还需要与培训供应商和外部合作伙伴合作，确保培训资源的有效利用和管理。他们需要对培训资源进行评估和分析，以便优化资源配置和使用。

总之，保险公司组训岗位职责的履行对于保险公司的发展和员工的成长至关重要。他们的工作需要全面了解保险行业的知识和经验，并具备优秀的培训策划、培训实施、培训评估等能力。只有通过不断提升自己的专业素养和管理能力，他们才能为保险公司的培训工作提供有效的支持和帮助。

四、保险公司组训是做什么？

组训的意思是:组织发展与业务培训。主要从事的工作包括：

1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。

2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。

3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。

4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。

5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。

6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。

五、保险公司组训的出路是什么？

就现在的形势而言，保险公司组训发展非常好！现在到处都在成立新的保险公司，组训非常稀缺，尤其是优秀的组训！做好了组训，升职空间非常大，基本现在寿险公司各个部门或者机构负责人都干过组训！收入也还客观，就是累点！目前我就刚转组训一个月

六、人寿保险公司组训是什么？

你好，中国人寿欢迎你。组训的职责是什么；

一是要组织公司的活动，安排公司布置的工作及任务；

二是要做好各种学习及培训。把握公司的行动目标，明确工作思路，配合好经理室进行业务，管理等等工作。这个职业很锻炼人的，希望你一定要努力，你会成功的。祝你成功!

七、保险公司组训需要完成保单吗？

保险公司的组训是属于行政内勤编制的人员，是没有销售任务要求的。组训的主要工作是对保险业务员进行专业的各类培训，无论是新入职的保险业务员还是已经入职的业务员，组训要经常不断地为他们进行专业的培训和新产品的培训，同时还要帮助辅导业务解决他们在展业过程中遇到的问题，还要经常进行业务进度的推动。

八、保险公司组训离职率很高吗？

保险公司组训是保险公司合同制的员工，是属于保险公司行政内勤人员，通常保险公司的组训要具备很高的要求的，不仅要掌握有关保险的专业知识，还要具备诸如营销管理、沟通交流、氛围营造、心理学等多方面的知识，固此，保险公司组训通常还是比较稳定的工作岗位，所以，在一般情况下，保险公司的组训的离职率并不高，保险公司给予组训的待遇还是相当高的。

九、保险公司组训好还是讲师好？

我供职的公司，内勤培训分成辅导专员（组训）和专职讲师两个岗位，组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出，也可以做专讲，女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会，这是干保险前线的核心技能。 1、讲师主要负责讲课，而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧，所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。 2、你去面试，他如果真告诉你3个月时间考核，然后达成任务可以转讲师，那你大可详详细细询问好具体内容并要求其出示相关文件(没什么大不了的，本来就应该了解的)，但以我的经验来说这种情况的可能性比较小。 3、是有很多保险公司在招聘时利用某些职位吸引人眼球，但起真正目的是招揽保险代理人，也就是业务员。并不是所有保险公司都这样做的。友情提示：从事保险代理人其实是一个非常不错的职业。 4、组训的收入还不错，而且很稳定,因为是保险公司员工，福利应该也还好(当然具体要看哪家公司咯) 5、你直接按照我所说第2条的去做。 以我和我的前辈的经验来看，职业生涯发展路线通常是：分公司后台支持，本部营业区组训，三级机构（中心支公司）营销部经理，本部营业区经理，三级机构负责人，分公司销售总。每一个岗位都是不断的指标压力和营销运动，不会停止的。 希望对你有所帮助~

十、保险公司组训要不要去？

组训是比较全能的建议先学考核规则，然后是面谈技巧然后还要了解基本法，如果你比较不幸还需要带班，学习培训的套路，不过组训是前线内勤最有价值的岗位，好好加油，升职加薪有希望哒