保险公司提成制度？

一、保险公司提成制度？

我们通常见到的保险分为2种，财产险和人寿保险。

1、人寿保险

人寿保险的提成，一般是第一年提成保费的30%~50%，然后第二年续费保费的10%~15%，在后续的提成可能是续保保费的5%，最多拿5年左右。

打个比方，1个客户买了20年的人寿保险，每年年交保费10000元，业务员第一年可以提成约3000~5000元，第二年这个保单如果续费，可以拿到提成约1000元。后续的5年，如果保费正常缴纳，该业务员这5年，每年可以从这个保单提成约500元。

二、公司提成制度只公示不签字是否合理？

公司提成制度，只公示不签字是可以的。既然公示了，在法律上已经产生了效应。公示就是为了让所有人都知道，这样所有人都可以成为证人。

三、公司提成制度为通提是什么意思？

提成通提一般的话都是分阶段提成比如说你有8万业绩。1-3万15% 3-4万20% 4-8万25% 通提就是1-8万全是一个比例21% ，不分阶段了！

你5万业绩提成比21%，你7万业绩提成比也是21%。

四、求广告公司提成制度，包括设计，策划，业务，制作，团队提成等，越详细越好？

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成， 策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金 设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金 执行部：3--5%的奖金 但是总的项目奖金控制在25%以内

五、装修公司奖金提成制度？

底薪工资+提成+奖金 

1、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金 2、业务员 完成每月任务后1500元底薪（全勤）+提成+奖金

一、 工程类提成： 

1、 每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成 

2、 每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成+奖金500元/月 3、 每人每月完成签单量：（20-30万） 3%提成+奖金1000元/月 4、 

每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金2000元/月 

注：1、未完成公司安排工作量，底薪降为1200元/月 

六、公司改提成制度怎么办？

公司随意更改提成方案是不合法的，员工可以通过以下途径解决：

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

七、装修公司设计师提成制度？

装修公司设计师的提成一般多少？

装修公司设计师的提成是3万以内会有5％，5万以内大概是在8％，10万以上可能达到10％。

目前市场上的家装公司运营模式主要分两大类：第一类，所谓的免设计费服务的装修公司，设计师的工资主要来自他们的提成，因为他们身兼两职，又是业务员，又是设计师，工资1200元左右，提成按照合同额不同，比例也不同，3万以内的5％，5万以内的8％，10万以上的最高可到10％。

第二种是所谓的设计施工分离的，就是设计费要单独收的，一般按照40－120元／平米收费，所得设计费以公司四六分成，个人拿6公司拿4，基本工资也是1200－3000元不等，看设计能力。业务员则主要是帮助公司拉客户，做前期的介绍工作，之后交给设计师忽悠。业务员也是拿提成，比例也是5％－8％，薪水1200左右。总之，这种模式最受害的就是消费者，你怎么也逃不脱被宰的命运。

冬季装修有哪些主要事项

1、静置主材

装修中所用的主材，尤其是木材，应提前备齐，最好在有采暖设备的室内放置3至5天，以挥发由于温度变化而结出的水分，以免装修后出现变形。

沙子应仔细过筛，不能有冰块。可以根据实际施工需求适当添加一些防冻剂。水泥不能在露天施工，要做好防冻。墙砖、地砖，一定要等适应了室内温度时才能铺贴。

2、木材早封漆

冬季装修，注意不要把装修材料堆放在取暖设备之上，以免其受热不匀而造成变形。对于一些木料，应该早点做封漆处理，封漆既可以防污也可以减少水分的丢失。

3、控制时间

装修最好能在春节前完成，而且时间要充足，这样可以保证施工人员不至于为了赶在年前完工好回家过年而导致装修不过关，假如装修到一半由于要过年回家而停工，也会给您增添例如防火、防盗等方面的麻烦。

4、放盆清水

装修完毕后，您可以在每个房间放一盆清水，增加室内湿度，这样可以延迟墙面、顶面、家具出现裂缝的时间。

5、注意防火

冬季过于干燥，装修需注意防火。室内的装修垃圾，如碎木片等易燃物清扫要及时，油漆等物品应单独放置在阳台等通风的地方。

以上的介绍就是装修公司设计师的提成一般多少以及冬季装修有哪些主要事项，其实装修特别讲究时间段，如果想要在冬天装修，也要掌握基本的注意事项，包括时间的控制以及防火处理等等。另外材料的选择也特别关键，应该考虑安全环保的材料类型，虽然价格比较贵一点，但是效果也是不错的。

八、销售型公司的提成制度如何制定？

公司工资从低改到高容易，从高改到低就难了。

所以薪资变动一定要慎重，不要被销售部门牵着鼻子走。

关于销售岗位的提成制度有一下几点看法：

销售岗位的薪资组成方式：底薪+提成+绩效+奖金

1、低底薪+高提成（业绩越高提成越多，员工自然会有干劲，但是确定就是很容易自我设限，做到一定程度后就开始混日子）

2、底薪+阶梯式提成（达到一定的节点后，提成点上升，员工有干劲，但是节点的设定很难。老员工新员工的能力不一样，节点当然也不一样。如果节点不一样，老员工容易觉得不公平。）

3、底薪+目标式提成（设定一个目标，目标范围内拿高提成，达到目标前提成点高；过了目标后，反而提点降低。员工自己定的目标，更有动力。员工定目标的时候，领导一定要跟进。）

以上三点建议，希望能给到帮助。

九、请教电脑公司员工提成制度？

电脑公司销售一般都是底薪+提成两部分组成，额外的有奖金和节假日福利补助，不知道是否购买保险，普遍来说底薪都是1500到2000，提成分绩效和考核两部分，绩效是按销售量或总额算达成率，考核是主导根据市场KPI来做一部分的提成，至于电脑公司员工如果是行政人员基本在广州市水平维持在3000元左右~

十、酒类公司员工提成管理制度？

为更好的对酒水销售提成、酒水销售基金的合理管理与运用，特拟订方案如下:

1.所有酒水提成由服务员自己兑现（提前和酒水销售商交待不可出现蒙蔽现象，否则停售）。

2.每天酒水员统计酒水销售记录。

3.服务员每天上交所销售酒水提成的30%作为酒水销售基金，各楼层由专人负责收取上，报经理由专人统一管理（由1名领班负责）。

4.由于迎宾员、传菜员、吧台、公卫不涉及销售，每月从酒水销售基金中提取一定数额给其发放福利或奖金（按人数均分）。

5.每月各楼层及后厨统一拿出一定数额酒水销售基金，统一给员工过生日。

6.各楼层组织的各项活动，奖励物品（上报餐饮部经理），由各楼层自己酒水销售基金中负担。

7.由于大厅员工酒水提成较少可根据实际情况各给予适当补助。

8.各楼层根据实际情况定出餐具破损，由各楼层酒水销售基金自己负责9.逢节假日，员工发放福利由各楼层自己定出福利标准（上报餐饮部经理）根据酒水销售基金的实际情况各楼层自己负责（迎宾，吧台，传菜员均分）。