孕妇不能胜任工作岗位可以开除吗？

一、孕妇不能胜任工作岗位可以开除吗？

　　孕妇不能胜任工作岗位，但单位不能开除的，而且要安排轻松岗位，不然，单位就侵犯妇女合法权利，女职工反映到工会、妇联、劳动局的，那么单位可能会被停业整顿的。　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、不能胜任岗位的理由？

不能胜任岗位一般是裁员或者调岗或者用户主动辞职的一种说辞，可以列举很多理由的，主动辞职这块，比如身体原因，公司要求劳动强度大，身体健康度达不到，公司要求出差，通勤距离过长等。

公司方面给出原因，能力产出达不到期望组织，行业经验不配配，学历不匹配，性格不适合岗位，不和部门群体，考勤太差，和领导关系不和等等

三、59岁的员工如何界定不能胜任岗位工作？

从胜任该岗位的年龄、学历、专业技能、应变能力、绩效考核、工作性质等说明不能胜任该岗位工作

四、不能胜任岗位可以换岗吗？

    如果您认为自己不能胜任当前的岗位，可以向上级领导或人力资源部门提出申请，请求进行岗位调整或换岗。但是，是否能够顺利进行岗位调整或换岗，还需要看具体情况。

首先，您需要对自己的职业素养与技能进行全面的自我评估。如果您在其他岗位有较强的职业素养和技能，并且符合对应岗位的任职条件，那么您更可能成功地进行岗位调整或换岗。

其次，您需要与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，阐述您的意见和观点，并详细说明调整或换岗的原因和目的。同时，您需要了解公司内部的相关规定和流程，以便您可以采取正确的方式来处理这一问题。

最后，您需要考虑岗位调整或换岗对您个人的发展带来的影响，包括工作内容、职称晋升等方面。如果您有很好的理由和思考，相信会引起公司的重视，并制定出相应的方案和计划。

五、公务员提拔了不能胜任工作怎么办？

公务员提拔后，一般有一年试期，组织上根据干部在试用期的表现，民主测评后决定是否继续担任领导职务。

如果公务员在提拔后不能胜任工作，组织上会取消他的试用期，如果是试用期过后发现他不能胜任工作，可以进行调整，将他调整为非领导干部。

六、劳动合同中约定不能胜任工作岗位可以调整工作岗位是否合法？

调整工作岗位是合法的，根据劳动法的规定若劳动者在调整工作岗位后扔无法胜任工作，公司要提前通知劳动者，并给予一定的经济补偿的。（劳动合同法第39至第43条有相关规定的）

七、不能胜任本职工作？

找到不能胜任的原因，如果是自己能力不足的话，就应该提升自己的工作能力，虚心请教同事，不能想着离职来解决问题，没有能力到哪里上班都会再次出现一样的问题，这样子自己的压力也会很大，自己的工作能力提升了，工作压力也会减轻很多的。利用时间给自身找找原因不足之处改进给自己充充电多学点技能技多不压身。

八、不能胜任工作的委婉说辞成语？

褚小怀大，褚小杯大，举鼎绝脰，战无不胜，攻无不克，折足覆餗，战无不胜，攻无不取，折鼎覆餗，力不从心，力所不及，心余力绌，力不能及，无能为力，不孚众望，难当大任，力不胜任，不胜其任，虚有其表，束手无策，昏庸无道，有心无力，使蚊负山，汲深绠短，望洋兴叹，望洋而叹，力小任重，任重才轻，力有未逮，力有未逮，

九、员工不胜任岗位工作情形具体描述？

首先，专业不对口，业务能力不强，工作效率低。

其次，沟通协调能力不强，在与客商打交道时，不善于讲礼貌用语，常常惹得对方不开心，商谈难以正常进行，影响商谈效果。

第三，因为性格不开朗，比较孤癖，与同事缺少交流，影响和谐相处，影响工作的协同性！

十、中层干部胜任工作岗位的理由？

主要是说这个人工作能力很强，带领大家把工作完成的非常出色和优秀。

作为一个中层干部，他承担的是一个承上启下的作用，把上司的传达到基层工作人员，同时把基层工作人员的诉求传达到上面去，所以他往往需要一个能力很强的人，而且有很好的沟通能力，和大家关系都不错。