教师2022涨工资吗？

一、教师2022涨工资吗？

日前，教育部发布的2022年工作要点指出，2022年将继续加强教师工资收入保障，确保义务教育教师工资不低于或高于当地公务员平均工资。

这是一个老生常谈的话题了，但是以前并没有给出具体的执行方案，今年就不一样了，教育部提出了一条具体的方案。那就是，教育部明确要求新增教育支出将更多用于提高教师待遇。

教育部的这一规定也就意味着，在2022年教师的工资将进一步上涨，这对一线教师来说是一个利好消息，老师们也都盼望能够真正落实。

二、退休教师涨工资:退休教师涨多少工资？什么时候能发放？

目前只有上海已经发放到手了，但是发的不很理想，引起了不小的轰动。

三、吉林省县、级以下公务员涨工资工勤人员涨吗？

　机关公务员涨工资是全国统一的，每个省有着自己统一上涨标准，但是工勤人员属于没有编制的合同工，涨不涨工资要看单位自己的安排，不会跟着公务员标准进行上涨。

　　我国已经出台《2015年最新公务员工资改革方案草案》，以及《公务员职级工资制改革方案》。适当提高公务员待遇，应对不断上涨的物价，目前正在逐步落实阶段。

四、退休教师下月涨工资吗？

2021年养老金调整方案目前尚未公布，但是说退休教师涨工资，目前还是没有确信消息。

但是今年养老金预计依然会继续上涨，实现17连涨，因为一些省份包括上海、河南都明确说了会提高养老金，所以，退休人员包括退休教师今年预计会上涨养老金，但是具体什么时候上涨，就要看全国养老金调整通知何时下发，还要看所在省份养老金调整细则什么时候公布和落地了。

五、退休教师2022涨工资吗？

教师退休工资新规定

一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、按本规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

三、在第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

1、按规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

六、企业涨社保不涨工资合法吗？

第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的， 第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和你的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按你工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。

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七、退休教师涨工资规定？

教师退休工资新规定

一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、按本规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

三、在第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

1、按规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

八、烟台今年涨工资是怎么涨？

涨工资吗？没听说要涨啊，最低工资也没上涨啊！

烟台2023年人均月收入8千多，这差异的部分谁给补上，是被哪些高收入的人给平均了？

九、2022年企事业退休老人还涨工资吗？涨多少？

人社部、财政部印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，正式确定养老金上调比例为4%。

这是我国从2005年以来，退休人员基本养老金连续实现18年连涨，18连涨，多好的势头啊，以后养老稳了！但真正关注养老金的人才真正明白上涨背后真相：有什么高兴的，明明涨幅在下降！的确，根据人社部的数据，2013-2022近十年来养老金涨幅已经从10%降至4%，其中2021年、2022年呈连续下降趋势。

看起来好像很可怕。其实呢我们也不用闻之色变。因为我国《社保法》有明确规定，养老金是根据职工平均工资增长、物价上涨情况适时调整的，所以涨幅下降一定是有其合理性的。

截图来自《社保法》

01

“养老金涨幅呈下降趋势”启示

通过这件事，我们应该认识到以后养老不能再只靠社保养老金了，与其为了左右不了的事忧心忡忡，不如主动去补充其他形式的更多的养老金。因为抛开涨幅下降不谈，养老金18连涨并不代表着养老水平就同步提高，养老就稳了。因为衡量养老金水平，需要衡量另外的数据——养老金替代率，即退休后的养老金水平与退休前收入水平的比值。

世界银行和国际货币基金组织例如你退休后每月领4500元养老金，退休前工资为每月9000元，那么养老金替代率就是50%。关于养老金替代率，国际劳工组织的建议是不能低于55%，如果想维持退休前的生活水平，至少要达到70%才行。

而我国目前的养老金替代率仅为40%左右，差距还是肉眼可见的。

此外随着人口老龄化与少子化的加速到来，未来的养老基金结余也面临着巨大的挑战。

在《中国养老金精算报告2019-2050》中，社科院做了以下预测，2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余为4.26万亿元，此后持续增长，到2027年达到峰值6.99万亿元，然后开始迅速下降，到2035年耗尽累计结余。2035年，最早的80后已经开始退休了，这一代以后很有可能真的无养老金可领，辛辛苦苦一辈子，该付出的时候一分没少交，到领钱的时候却从社保统筹账户中领不到钱，谁能接受这个现实！

当然国家也意识到问题的严重性，计划推行了各项政策，比如延迟退休计划，积极推动商业养老金的发展，建立个人养老金制度，让我们有更多的养老资金来源和储备。比如2021年5月8日，中国银保监会就曾发布《关于开展专属商业养老保险试点的通知》，提出要“创新开发投保简便、交费灵活、收益稳健的专属商业养老保险”。

02

社会养老不可靠，养老还需靠自己

储备养老金的工具有很多，什么才是最适合的养老方式呢，国际上有关于领养老金标准是在规定的时间，有足够的金额领取，领的这笔钱要绝对的安全持续稳健，并且能够活多久领多久！按照标准我们审视一下几种常见的养老储备工具。

股票基金：

潜在收益高，但波动性大，变现有亏损的可能，一旦在需要养老的时候有大幅度回撤，养老品质将会受到重创。

储蓄：

稳定但是收益低，未来利率大概率是下行的，收益赶不上通胀的速度。

固收：

资管新规后，不再保本保息，有再投资风险。

房产等：

房产投资的门槛较高，周期长，不易变现，可能遇到的风险较大，不是养老储备的最佳工具。

这样看来，商业养老保险具有：锁定利率、刚性兑付、强制储蓄、与生命等长的现金流的特点，是长寿风险最佳的对冲工具。

十、教师文凭提升了会涨工资吗？

1、不会涨工资的。

2、涨工资和教学年限，职称，职务有关，学历提升不会涨工资。

3、但是，学历提升对以后涨工资有帮助。