公务员聘任制利与弊？

一、公务员聘任制利与弊？

公务员聘用制有利于公务员能进能退，激励公务员加强学习理论知识和工作技能，积累工作经验，从而提高工作效率，激发公务员的上进心；弊端就是造成了公务员队伍的不稳定，有能力的会跳槽，谋求更高的待遇。

二、聘任制公务员报考条件？

关于这个问题，1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 年龄在18周岁以上，60周岁以下；

3. 具有高中及以上学历；

4. 具备担任相应职位的专业技能和资格条件；

5. 无违法犯罪记录；

6. 具有良好的品行和职业素养；

7. 具备参加拟聘岗位考试或测验的其他条件和要求。

三、什么是公务员聘任制？

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

四、聘任制公务员怎样转正？

聘任制的公务员无法转为正式编制，只有通过公务员考试才能获得公务员编制。

目前想要获得公务员编制需要通过国家公务员考试或者各省组织的公务员考试，通过笔试、面试、体检、政审等环节才能获得正式编制。

聘任制是机关单位里面以合同工、聘任等方式雇佣临时工作人员，定期签订劳动合同，是没有正式编制的，也无法通过工作年限等转正。

五、聘任制公务员管理办法？

第一条　为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条　本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

第三条　聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第四条　中央公务员主管部门负责全国聘任制公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的聘任制公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级机关的聘任制公务员管理工作。

六、聘任制的公务员怎样转正？

　聘任制的公务员无法转为正式编制，只有通过公务员考试才能获得公务员编制。目前想要获得公务员编制需要通过国家公务员考试或者各省组织的公务员考试，通过笔试、面试、体检、政审等环节才能获得正式编制。 聘任制是机关单位里面以合同工、聘任等方式雇佣临时工作人员，定期签订劳动合同，无法通过工作年限等转正。

七、聘任制公务员什么意思？

聘任制公务员是指政府聘请一定数量的人员从事公共事务，并按劳动合同或聘用协议的约定支付薪酬和社会保险的制度。这种制度相对于公务员考试招录制度，更加灵活，可以根据不同的工作需要，增减人员。同时，聘任制公务员的工作年限也相对较短，可以根据情况进行合同的延长或不续约等处理，具有更加弹性和灵活的特点。聘任制公务员的聘任制公务员与公务员考试招录制度相比，虽然更加灵活，但也存在一定的风险，可能会导致不稳定性较大等问题。同时，聘任制公务员制度的实施需要注重合同约束和工作绩效评估，加强保障措施，使其合理化和规范化。

八、聘任制公务员能否转为委任制公务员？

能转为委任制公务员。

在聘任制公务员中，只要聘任满五年者，均可以参加招聘单位或者是本单位组织的考核。考核通过者或者是工作表现优异者，均可以有机会直接转为委任制公务员。委任制公务员，是和公务员的基本情况和待遇一样，也就是人们常说的公务员。

满足条件的优秀聘任制公务员可以直接转为委任制公务员，这样做，提高了聘任制公务员他们的归属感和吸引力，特别是专业性较强的公务员，在工作岗位上做出优异4的成绩和贡献，只要聘任期满五年，即可考核为委任制公务员。

九、深圳事业单位聘任制

深圳事业单位聘任制是指深圳市各级政府机关、事业单位按照有关法律、法规和政策规定，通过一定程序和程序，通过聘用方式，确定公务员、工勤人员和事业单位人员的工作岗位、工作内容和工作任务，并依法履行用工协商和审批手续，与受聘人员签订劳动合同或劳动协议，确定一定期限内从事特定工作的劳动关系的就业形式。

深圳作为中国经济特区的代表城市，经济繁荣、人员流动较大，事业单位聘任制作为深圳市用工制度的重要一环，对于优化人才队伍结构、提高行政效能、保障公众利益具有重要意义。

聘任制的主要特点

1. 灵活性

事业单位聘任制相比于传统的公务员制度，具有更高的灵活性。聘任制可以更好地适应市场需求变化和岗位要求的变化，使得事业单位用人更具科学性和灵活性。

2. 公正公平

聘任制强调公正公平，通过公开招聘、多元评价、公正选拔等方式，确保选拔和聘用过程的公平性和透明度，避免人事任命的不合理性和腐败现象的产生。

3. 激励机制

聘任制机制更加注重绩效考核和激励机制。通过设立岗位职责、明确工作任务、合理设置薪酬体系等方式，激发事业单位人员的积极性和创造力，提高工作效率和质量。

聘任制的实施过程

1. 需求调研

事业单位聘任制的实施首先需要对用人需求进行调研和分析。深圳市各级政府机关和事业单位通过对各类部门的工作任务和人员需求的调查研究，确定需要聘任的具体岗位和岗位要求。

2. 聘任条件确定

在进行招聘前，需要明确聘任条件和岗位要求。根据岗位的性质、工作内容和技能需求等因素，制定聘任条件和资格条件，确保聘任的公平性和科学性。

3. 招聘发布

深圳市各级政府机关和事业单位通过公开招聘平台、官方网站、招聘会等渠道发布招聘信息，吸引有能力和合适条件的人才报名参加聘任。

4. 笔试面试

招聘过程中，会进行笔试和面试等环节，对报名者进行综合考核和评价。笔试主要考核应聘者的专业知识和基本能力，面试则更加注重应聘者的综合素质和工作经验。

5. 考察审批

通过笔试面试后，对符合条件的应聘者进行背景调查和资格审查，确保其材料真实和符合要求。经过综合评估，确定最终录用人选，并进行上级审批手续。

6. 签订劳动合同

最终录用的应聘者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议，正式确定聘任关系。合同中明确工作岗位、职责、待遇、绩效考核等相关事项，保障双方权益和义务的明确。

聘任制的优势和挑战

优势：

• 灵活性高，能更好满足市场需求
• 公正公平，选拔和聘用过程透明
• 绩效考核和激励机制更加有效
• 人才流动性高，有利于优化人才结构

挑战：

• 实施过程中可能存在的腐败和不合理现象
• 选拔和评价标准制定不科学和不完善
• 用人单位对外界需求反应滞后
• 考核评价体系需要进一步完善

总结

深圳事业单位聘任制的实施为深圳市人员管理体制的改革和创新提供了重要的制度支撑。其灵活性、公正公平性和激励机制，对于优化人才队伍结构、提高行政效能、保障公众利益具有重要意义。然而，在实施过程中仍然面临一些挑战，需要持续改进和完善。通过不断的调研和实践，深圳事业单位聘任制将不断发展和完善，为深圳市的经济发展和社会稳定作出更大的贡献。

十、聘任制公务员需要什么学历？

聘任制公务员最低需要专科学历。根据国家规定，聘任制公务员是国家为了聘请专科方面的专家学者，在一个行业的技术力量，不需要多高的学历，主要找的是技术力量，和聘任人员签订合同，预定待遇，随着我国经济发展，聘任制公务员越来越规范。