公务员工龄起算时间？

一、公务员工龄起算时间？

第一，没有工作经历的应届毕业生考上公务员的，以收到录用通知书、办理报到手续之日起计算工龄。

值得注意的是，新录用的公务员有一年的试用期，试用期满后办理转正定级手续。这一年计入工龄，但不计入任职年限。

第二，具有工作经历的新录用公务员，之前的工作年限可以计算工龄，但要符合几个条件：

1、如果是在私企任职，要有相关的证明，主要是劳动合同、社保缴纳记录、离职证明。

二、公务员诚信档案时间是怎么起算的？

所谓诚信档案，指考生在参加公务员考试过程中，记录失信行为的一个信息库。

失信记录你年限又被分为五年和长期两种，而且这种失信制度是全国性质的，一旦有失信行为被记录，至少五年内不能报考公务员。在政审环节中，考生是否有失信行为也是公务员录用的重点参考依据。

哪些行为会被记入档案？

1、在考试中，有替考或其他作弊行为。

根据相关规定，考生在考试过程中有以下违规行为，公务员主管部门有权取消其考试资格，并长期记录到诚信档案。

（1）在考试中有作弊行为的；

（2）在考试中有代替他人或他人代替自己参加考试的；

（3）有其他情节严重、影响恶劣的违规行为；

2、体检中，故意隐瞒影响录用的疾病或病史，否则公务员主管部门有权不予录用，并被记入诚信档案，记录期限为五年。

3、在考察过程中，考生如果有弄虚作假、隐瞒事实的行为，招录机关或公务员主管部门有权不予录用，如果情节严重，会被记入诚信档案，记录期限为五年。

4、在考试中，有其他不诚信行为。

（1）无故弃考：确认面试后，无故放弃面试行为。

（2）放弃入职：所有考核都通过了，并且被用人单位公示，又提出放弃入职行为。

三、党年龄起算时间？

党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期从支部大会通过接收他为预备党员之日算起，预备期为一年。党员的党龄是指正式党员在党内生活和实际经历的时间，也就是说只有正式党员才能计算党龄，预备党员虽有党籍。但不计党龄。

四、中秋节起算时间？

       答：今年中秋节起算时间为：农历八月十五、十六、十七共3天。

         中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。它是中国民间传统佳节，与春节、端午、清明并称为中国汉族的四大传统节日。

        中秋节是一家团圆的日子，吃月饼赏月，除了中国，还有越南、日本、新加坡、马来西亚等国家也过中秋节。2006年5月20日，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。每年法定节假日3天。

五、红酒适应期起算时间？

白话说：红酒的保质期就是在一定时间内，红酒不会变质的时限，在此日期之前、适合的环境条件下质量不会出现问题，都可以饮用。

不是适应期，而是适饮期，是在这个时间段内，口感最适宜饮用，或者说饮用口感最佳。

六、医师职称考试时间按发证时间起算还是认职时间起算？

工作年限的计算是根据执业证（红皮）的发证时间来推算的，注册证（绿皮）是用来看你的执业范围与所报范围是否相符的。希望我的回答对你有所帮助。

七、民间借贷利息起算时间

在中国的经济发展过程中，民间借贷一直扮演着重要的角色。不仅在个人之间，也在企业之间，民间借贷为资金周转提供了便利。然而，在民间借贷活动中，结合利息的起算时间一直是一个备受争议的话题。

民间借贷利息起算时间指的是借款人应当支付利息的计算起始点。这个问题一直没有明确的法律规定，而被认为是一个难以处理的法律问题。根据不同的情况，借贷双方可能有不同的理解和预期。为了解决这个问题，我们需要从法律和经济的角度进行综合分析。

法律的角度

根据《合同法》的规定，民间借贷也属于合同关系，但是合同法对于利息起算时间并没有具体的规定。根据一些相关法律解释的精神，利息起算时间应当从借款人接收到借款开始计算。

然而，在实际操作中，由于民间借贷往往没有明确的借款合同，这就给利息起算时间的确定带来了困难。因此，法律在处理这个问题时往往会更加注重借贷双方的真实意愿和交易习惯。如果双方在借贷过程中有明确的口头或书面约定，那么利息起算时间就以双方的约定为准。

此外，根据中国人民银行发布的《关于规范金融机构个人借贷行为的通知》，金融机构提供的个人借贷业务也需要在合同中明确规定利息的计算方式和起算时间。这一规定进一步保护了借款人的权益，避免了不合理的利息计算。

经济的角度

从经济学的角度来看，确定民间借贷利息起算时间也可以从效率和公平两个方面进行考虑。

首先，对于借款人来说，利息的起算时间应当尽可能晚，以减少借款成本。如果利息从借款发生之日开始计算，那么借款人在提前偿还借款时，往往需要支付更多的利息。因此，确定一个合理的利息起算时间，可以让借款人在还款时能够享受到一定的利息优惠。

其次，对于出借人来说，利息的起算时间应当尽可能早，以增加借款收益。如果利息的起算时间太晚，出借人在资金闲置期间无法获得收益，这对于他们来说是一种机会成本的损失。因此，确定一个合理的利息起算时间，可以让出借人在借贷过程中能够获得合理的回报。

通过综合考虑借款人和出借人的利益，我们可以得出一个经济学上较为合理的结论，即利息起算时间应当从借款发生之日开始计算。这样的规定不仅可以保护借款人的利益，减少借款成本，同时也可以给出借人提供合理的回报。

解决方案

鉴于民间借贷利息起算时间的争议，为了促进借贷双方的交易安全和公平，有必要对利息起算时间做出明确的法律规定。

首先，政府和监管部门应当加强对民间借贷合同的监管，要求借贷双方在合同中明确约定利息起算时间和计算方式。这样一来，借贷双方在借款之前就能够明确利息的计算规则，避免争议的发生。

其次，对于没有明确约定的民间借贷，法院在处理纠纷时应当注重双方的交易习惯和真实意愿。如果可以证明双方在借贷过程中有口头或书面约定，那么利息起算时间应当以双方的约定为准。

总的来说，民间借贷利息起算时间的确定涉及到法律和经济的多个方面。我们需要根据相关法律规定，同时结合经济学的原理，综合考虑借款人和出借人的利益，制定合理的规定。只有通过明确的法律规定，我们才能够在民间借贷活动中实现交易的安全、公平和有序。

八、任职时间从公示时间起算吗？

答：干部的任职时间是从干部的任命批准时间算起，而不是从干部的任职公示时间算起，因为干部的任职公示时间是干部的管理部门对所拟干部的任职向社会公示，征求社会对任职人员的意见，如果没有意见，经干部管理部门批准任命相应的职务。

九、合同逾期利息的起算时间？

举个例子说明一下。

法律规定违约金超过实际损失30％的，违约方可以请求法院调整；而实践中，双方不仅约定了违约金还约定了逾期付款利息。以买卖合同欠款为例，约定违约金计算方法为年利36％，逾期超过一定时间比如一个月再加10万违约金。

法院的处理思路：违约金和逾期利息只能择一主张。为啥？这种情况下两者性质基本是一致的，都是违约金性质，所以如果一并主张就存在重复计算损失的问题。合并支持的标准：有约定标准的按照标准确定，约定的标准超过年利24％的，按照年化24％支持，民间借贷司法解释颁布前是一般按照同期银行贷款基准利率的四倍支持，当然现在也有法院按照这个标准判决的。

那么，原告起诉时有几个思路：

第一，违约金和利息按照约定主张，庭审中法官会把上面的裁判标准释明一下，调整还是不调整？

第二，计算一下到起诉时的逾期利息和违约金，选择金额大的主张，逾期利息标准要不要调低到24％？

到这里，查询法院判决调整违约金、逾期利息的裁判标准，司法案例，分析案件事实，明确利息起算时间，请求权基础等内容，这是基本功，每个律师都能做个差不多。啥？有人不知道，OK，律师第一层次的差异凸显，连案件的案发情形、法律规定、裁判标准和典型司法判例都不知道，谈不上专业律师～

接下来，有的律师会想办法，历史付款记录是否存在逾期情况，能否通过分段计算提高损失金额，从而适用约定的违约金不足以弥补损失来适用违约金补足？如果足够细心，可能会有所突破。律师第二层次的差异凸显，专心、细心、关注细节、愿意烧脑的律师才能超长发挥～

还没完，如果在诉讼上死磕，法院会审查标准，即使有理有据法院能写入判决或者调解书的内容都不可能偏离法律规定和司法实践。此时，以打促谈、保全、通过追溯调整本金等方法，跳出案件本身充分运用案件事实之外的诉讼技巧和力量寻求突破。律师第三层次的差异凸显，虽然这个层次充满偶然性，但有时能有意想不到的收获。

当然，还可以往下继续～所以，有差异吗？

十、养老保险的起算时间？

养老保险金缴费时间计算：

社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。

其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。

目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。

1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。

对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。

工龄计算：

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。